clf - 20210827

俄亥俄州

1 - 8944

34 - 1464672

（公司或组织的州或其他司法管辖区）

（委员会档案编号）

（皇冠体育官网国税局雇主识别号码）


如果8-K表格的提交是为了同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请勾选以下适当的方框：
	☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条进行的书面沟通
	☐	根据交易法（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征求材料
	☐	根据《交易法》第14d-2(b)条进行的开工前通信（17 CFR 240.14d-2(b)）
	☐	根据交易法第13e-4(c)条进行的开工前通信（17 CFR 240.13e-4(c)）

根据该法第12(b)条注册的证券：

班级名称

交易象征(年代)

已登记的各交易所名称：

普通股，每股票面价值0.125美元

CLF

纽约证券交易所


用复选标记表明注册人是否为1933年证券法第405条（本章第230.405条）或1934年证券交易法第12b-2条（本章第240.12b-2条）中定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司			☐
如果是一家新兴成长型公司，注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守《交易法》第13(a)条规定的任何新的或经修订的财务会计准则，请用勾号标明。 ☐

2021年8月27日，Cleveland-Cliffs Inc.（“公司”）董事会选举Celso L. Goncalves Jr.， 33岁，担任公司执行副总裁兼首席财务官，自2021年9月1日起生效。Goncalves先生最近担任公司财务和司库高级副总裁，自2020年3月起担任该职位，并于2018年1月至2020年3月担任公司副总裁兼司库。在此之前，Goncalves先生于2016年9月至2018年1月担任公司助理财务主管一职。在加入公司之前，Goncalves先生在Deutsche Bank和Jefferies的投资银行工作。

Goncalves先生当选为公司执行副总裁兼首席财务官，自2021年9月1日起，他将有权获得550,000美元的基本年薪，将目标短期年度现金激励机会占基本工资的百分比从90%增加到100%，并从2022年开始将目标长期激励机会占基本工资的百分比从150%增加到200%。公司的绩效奖励按目标的0% - 200%支付，长期激励奖励按绩效现金奖励、绩效股票奖励和基于服务的限制性股票等额加权发放。公司于2021年3月15日向皇冠体育官网证券交易委员会提交的附表14A的最终代理声明（“代理声明”）提供了Goncalves先生作为一方或参与的重大计划、合同或安排的详细描述。

贡萨尔维斯先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，根据这些安排或谅解，他被选中担任他的新职务。他是公司董事长、总裁兼首席执行官C. Lourenco Goncalves的儿子。除上述情况外，不存在公司曾经或将要参与且涉及金额超过12万美元的交易或任何目前拟议的交易，且Goncalves先生在其中有或将有直接或间接重大利益。除上文所述外，Goncalves先生作为一方或参与的任何重大计划、合同或安排均不存在与Goncalves先生被任命为公司执行副总裁、首席财务官相关的重大修订，也不存在与Goncalves先生的任命相关的任何计划、合同或安排下对Goncalves先生的任何授予或奖励或对其的任何修改。

2021年8月27日，公司董事会选举Clifford T. Smith（61岁）为Cleveland-Cliffs Steel执行副总裁兼总裁，自2021年9月1日起生效。Smith先生最近担任本公司执行副总裁兼首席运营官，自2019年1月起担任该职位。他曾于2015年4月至2019年1月担任公司业务发展执行副总裁。

他在代理声明中被列为“指定执行官”，该声明提供了他作为一方或参与的重大计划、合同或安排的详细描述。史密斯先生之间没有安排或谅解和任何其他的人根据他被选为在他的新位置,并没有关联方交易报告关于史密斯先生。

2021年8月27日，公司董事会选举56岁的Keith A. Koci为Cleveland-Cliffs Services执行副总裁兼总裁，自2021年9月1日起生效。他最近担任本公司执行副总裁兼首席财务官，自2019年2月起担任该职位。加入公司之前，他曾担任Metals USA Holdings Corp.（钢铁和其他金属产品的金属服务中心网络）的高级副总裁兼首席财务官（2013年Reliance steel & Aluminum收购Metals USA）。

由于他当选为皇冠体育-克利夫斯服务公司执行副总裁兼总裁，他将有权获得自2021年9月1日起增加的65万美元的年度基本工资，增加的目标短期年度现金激励机会占基本工资的百分比从100%增加到120%，并从2022年开始增加的目标长期激励机会占基本工资的百分比从200%增加到250%。Koci先生在代理声明中被列为“指定执行官”，该声明提供了Koci先生作为一方或参与的重大计划、合同或安排的详细描述。Koci先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，根据这些安排或谅解，他被选中担任他的新职位，也没有与Koci先生有关的关联方交易需要报告。

《公司商业行为准则和道德规范》以及公司相应的利益冲突政策一般规定，当员工对家庭成员的工作职责、绩效评估、薪酬或晋升有影响或控制时，即构成利益冲突。因此，鉴于Goncalves先生与公司董事长、总裁兼首席执行官C. Lourenco Goncalves的家族关系，Goncalves先生于2021年8月27日被任命为公司执行副总裁兼首席财务官，公司董事会批准放弃《商业行为和道德准则》和《利益冲突政策》的适用条款。


(d) 展品。
展览数量						描述

99.1						Cleveland-Cliffs Inc.于2021年8月30日发布了一份新闻稿，皇冠体育为“Cleveland-Cliffs宣布高管晋升”。
101						封面交互数据文件——封面XBRL标签嵌入到内联XBRL文档中。
104						表格8-K当前报告的封面，格式为内联XBRL。



		CLEVELAND-CLIFFS INC .)

日期:	2021年8月30日	由:	/s/詹姆斯·d·格雷厄姆
		名称:	詹姆斯·d·格雷厄姆
		皇冠体育 :	执行副总裁、首席法务官兼秘书


不适用
（前名称或前地址，如上次报告后有更改）


5.02项目。						董事或某些高级管理人员离职；董事选举；委任若干高级人员；若干高级人员的补偿安排。


5.05项目。						修订注册人的职业道德守则，或放弃职业道德守则的某项规定。


9.01项目。						财务报表及附件。