执行复制
分离与释放协议
在签署本分离与解除协议之前(“
协议
)，建议您咨询律师。
本协议由Maurice D. Harapiak(“
员工
)和皇冠体育-皇冠体育斯公司（Cleveland-Cliffs Inc.）
公司
”）. 员工和公司分别称为“一方”，合称为“双方”。
演出
一个。
公司于2022年4月22日无故终止员工在公司的雇佣关系（以下简称“终止”）。
终止日期
”）. 自终止日期起，员工不再担任公司的执行副总裁、人力资源和首席行政官，并应立即辞去其在公司或其任何关联公司可能担任的任何其他职位，包括第III条所述的职位。下面的一个。
B。
公司希望员工在终止日期后与公司合作，以帮助实现平稳过渡，并根据本协议所述条款协助公司处理在其任职期间可能产生的与其责任事项有关的争议。
C。
公司希望向员工提供与员工终止雇佣关系有关的本协议所述的付款和福利。
D。
接收本协议所述的付款和福利需要(i)签署，（ii）交付给公司，以及（iii）不撤销本协议，所有这些都在本协议规定的时间范围内。
协议
我。
解雇、遣散费和福利
一个。
自终止日期起，员工在公司的雇佣关系终止，其不再担任公司的执行副总裁、人力资源和首席行政官，并应立即辞去其在公司或其任何关联公司可能担任的任何其他职位，包括第III条中确定的职位。(A)自终止日期起。员工同意签署公司或其任何关联公司合理要求的任何进一步文件，以有效履行其辞职。自终止日起，除本协议明确规定外，员工应解除其在公司的职责，并停止代表公司开展业务的任何权力。在与过去惯例一致的正常业务过程中，员工将继续获得其基本工资和员工福利，直至终止日期。
B。
根据第I.C条的规定，员工应收到以下款项(统称为“
支付
)及福利(统称为“
好处
“)如果员工(i)在不早于终止日期后的日历日且不迟于第VI.A条所述时间段结束后的第一天执行本协议。（ii）在“生效日期”（定义见第VI.D条）之前不撤销本协议：
1.
相当于378万美元的现金支付，相当于基本工资（63万美元）的3倍
* 3 = 189万美元)，再加上3倍的额外金额，即达到目标的年度奖励奖金（63万美元）
* 100% * 3 = 189万美元)。现金支付应一次性支付
和,少
适用的联邦、州和地方的扣缴和扣除，在生效日期后30天内。
2.
在终止日期后的36个月内(“
延续期
“)，公司应继续为员工及其符合条件的家属提供公司医疗、牙科和视力福利(”
延续的好处
”)，本公司应根据本第I.B.2条的要求支付该等持续福利的全部保费。公司支付的此类保费应被视为员工应纳税。作为本第I.B.2条项下公司义务的条件，(a)在生效日期后30天内，员工必须向公司或其指定人员支付公司将在2022年支付的延续福利保费的预扣税款，并将其汇给适用的税务机关，以及(b)在延续期间（从2023年1月开始）的每个日历年的1月。员工必须向公司或其指定人员支付公司将在每个日历年度内为持续福利支付的保费所要求预扣并汇给适用税务机关的税款。根据第I.B.2条提供延续福利，应计入公司及该计划为员工及员工的COBRA合格受益人提供COBRA延续保险的义务。
3.
业绩股票。
(a)
对于员工的绩效份额(“
事业单位
“)在2020年授予的奖励，员工将有权继续获得其在终止日持有的并列于附表一的PSU奖励（包括任何适用的股息等价权，如果已发行的PSU和在股息或分配记录日发行的已发行普通股），并根据该奖励的整个适用执行期间的实际表现（而不是按比例）；以上述PSU奖励条款规定的方式和时间（但不早于生效日期）支付所赚取的股份数量。
(b)
对于员工在2021年和2022年获得的PSU奖励，员工有权在终止日获得该等PSU奖励（包括任何适用的股息等价权，如果已获得的PSU已发行，并在股息或分配的记录日期发行了已发行的普通股），并根据每个此类奖励的整个适用绩效期间的实际表现，在附表一中列出。在每种情况下，每个此类PSU奖励获得的股票数量按比例乘以(1)获得的股票数量，不考虑本句，乘以(2)(A) 2021年授予的PSU奖励为16,2022年授予的PSU奖励为4，除以(B) 36，四舍五入到最接近的整股；获得的按比例分配的股份，按每次奖励条款规定的方式和时间支付。
4.
限制性股票单位。
(a)
对于员工的限制性股票单位(“
RSU
”)，员工将有权加速授予其持有的该RSU奖励（包括任何适用的股息等额权利，如果在股息或分配的记录日期发行了RSU和已发行普通股，则该RSU奖励将被支付）
终止日期，列于附表一；在2022年10月28日支付已授予的剩余股份。
(b)
对于员工在2021年和2022年授予的RSU奖励，员工有权在终止日获得其持有的RSU奖励（包括任何适用的股息等价权，如果在股息或分配的记录日期发行了RSU和已发行普通股，则该RSU奖励将被支付），并列于附表一。每个RSU奖励授予的RSU数量按比例乘以(1)适用奖励的RSU数量，乘以(2)(A) 2021年授予的RSU奖励为16,2022年授予的RSU奖励为4，除以(B) 36，四舍五入到最接近的整数份额；将于2022年10月28日支付按比例授予的剩余股份数量。
5.
性能的现金。
(a)
员工绩效现金(“
性能的现金
“)在2020年授予的奖励，员工有权在该奖励的整个适用绩效期内（而不是按比例），根据实际表现，继续获得其在终止日持有并列于附表一的绩效现金奖励；以该绩效现金奖励条款规定的方式和时间（但不早于生效日期）支付所赚取的现金金额。
(b)
员工的绩效现金奖授予在2021年和2022年,员工有权获得这些性能所持有的现金奖他终止上市日期和安排我的现金收入在每一个这样的绩效奖金被乘以(1)所致的现金收入,不考虑这句话,由(2)(A) 16的商性能现金奖2021年和4性能现金奖授予2022年,除以(B) 36；按照每项奖励条款规定的方式和时间，按比例支付所赚取的绩效现金。
6.
关于根据执行管理绩效和激励计划（以下简称“执行管理绩效和激励计划”）授予员工的年度激励机会，有效期为2022年。
EMPI
等2022年的激励机会
EMPI奖
“)，员工有权获得EMPI奖励，其金额等于员工在EMPI规定的整个适用计划年度中，如果员工在该计划年度结束前继续受雇于公司（由委员会根据EMPI第8条确定），员工将获得的支付金额乘以(a) 112除以(b) 365的商，该等按比例支付的EMPI奖励将在EMPI奖励本应支付给员工的时间支付，但因终止日期的发生。
7.
员工应继续受公司在本协议签署之日有效的任何赔偿条款的保护。此外，公司应继续为员工提供与现有高管基本相同的D&O保险。最后，如果公司控制权发生变更，且公司不是幸存者，则公司应尽其合理的最大努力，要求作为该交易的一部分，幸存的公司提供涵盖员工的赔偿和D&O保险。
8.
如公司2012年《不合格递延薪酬计划》(以下简称“
NQDC计划
”)，公司应将员工在NQDC计划中的余额全额支付给员工
按照NQDC计划第6.1(a)条的规定，以计划第6.2条规定的付款方式支付。
9.
如本公司退休补充福利计划(下称“
搜索引擎
“)，则公司应按照SERP第3条的规定，向员工支付SERP中余额的全部金额。
10.
员工有权获得现金45,000美元，用于财务规划和建议，特别是关于本协议的财务规划和建议。现金支付应一次性支付，少
适用的联邦、州和地方的扣缴和扣除，在生效日期后30天内。
C。
如果员工违反本协议第VII条（关于保密的承诺）、第IX条（关于终止日期后与公司合作的承诺）、第XI条（关于不贬低公司的承诺）、第XII条（关于不招揽员工的承诺）和第XIII条（关于不竞争的承诺）中的任何承诺，员工应被要求在公司提出要求的7天内归还第I.B.1条所述的付款和本协议项下已收到的超过1个月基本工资的福利价值，并且不得再收到本协议项下的付款或福利。尽管本协议中有任何相反规定，但本协议或任何相关或附属协议或计划中没有任何规定阻止员工在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能的违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼。根据经修订的《1934年证券交易法》第21F条，不禁止员工自愿向证券交易委员会提供信息。
D。
根据第I.C条的规定，如果员工在收到第I.B条规定的付款之前死亡，则付款将支付给员工的遗产或以其他方式使其继承人受益。
E。
“基本工资”一词系指员工在合同终止之日有效的年基本工资率。基本工资不包括公司缴纳的养老金、公司支付的福利或其他附带福利、费用报销、加班费、奖金、佣金、激励工资或任何其他特殊报酬。
2。
声明与保证
员工理解、承认并同意：
•
员工拥有签署本协议的唯一权利和排他性权力。
•
在本协议生效之前，公司没有义务也不会向员工支付任何款项或福利。
•
员工在知情和自愿的情况下签署本协议，以诱使公司提供付款和福利。
•
员工未出售、转让、转让、转让或以其他方式处置本协议中提及的任何索赔、要求、义务或诉因。
•
任何其他个人或实体与本协议中提及的索赔、要求、义务或诉因无关。
•
员工将因执行本协议而获得的付款和福利是在员工已经有权获得的任何有价值的东西之外的。
•
本协议中规定的付款和福利是员工从公司或任何解除方（定义见下文）就本协议中解除的任何及所有索赔、要求、义务或诉因收到的唯一对价。
•
本协议中规定的付款和福利不打算在根据《工人调整和再培训通知》（以下简称《通知》）现在或将来到期或应付给员工的任何付款或福利之外提供。
警告
行动（如果适用）。因此，如果《WARN法案》的款项是或将是支付给员工的，则在本协议项下支付的任何款项和福利超过一个月的基本工资，但不超过履行该等义务所需的全部金额，应被视为已支付以履行任何该等义务，其余款项和福利应被视为已支付以换取本协议的其他约定、协议和义务。
•
本协议及其条款不得被解释为公司或本协议中所述的任何其他豁免方承认承担任何责任，而该等豁免方明确否认承担任何责任。
•
根据本协议规定的款项，公司将支付员工在终止日期之前累积的所有假期和任何其他带薪休假，但员工作为公司退休人员有权获得的休假除外。
3。
释放
一个。
员工本人及其婚姻共同体（如有）、代理人、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人在此知情并自愿地完全解除并永远解除员工个人或集体成员曾经拥有或现在拥有的任何和所有已知或未知的协议、债务、索赔、要求、诉讼、判决、诉因和责任(统称为“
发布方
”):
•
Cleveland-Cliffs Inc .);
•
皇冠体育斯钢铁公司；
•
皇冠体育-皇冠体育斯钢铁公司；
•
Cleveland-Cliffs Steel LLC；
•
Cleveland-Cliffs FPT服务公司；
•
皇冠体育-皇冠体育斯国际控股公司；
•
皇冠体育斯矿业公司；
•
皇冠体育-克利夫斯钢铁公司；
•
IronUnits有限责任公司;
•
上述未列出的皇冠体育-皇冠体育斯公司的所有附属公司，包括由皇冠体育-皇冠体育斯公司控制或与皇冠体育-皇冠体育斯公司共同控制的任何公司或其他实体，或属于同一附属服务集团或根据《国内税收法典》第414条或第1563条要求与皇冠体育-皇冠体育斯公司合并的任何公司或实体；
•
上述实体的所有现任或前任所有者、高级管理人员、董事、股东、成员、雇员、经理、代理人、律师、合伙人和保险公司；和
•
上述单位和个人的前任、继承人、受让人及其配偶、子女、家庭成员。
B。
在不限制本协议一般性的前提下，员工承认并同意，本协议旨在禁止任何索赔、要求和诉因，包括但不限于根据以下不时修订的法律产生的任何和所有索赔：
•
1866年、1871年、1964年和1991年的联邦民权法案以及所有类似的州民权法规；
•
1974年《雇员退休收入保障法》；
•
1973年的康复法案；
•
《职业安全和卫生法》；
•
《矿山安全与健康法》；
•
《健康保险流通与责任法案》；
•
就业年龄歧视法；
•
《皇冠体育官网残疾人法案》；
•
《国家劳动关系法》；
•
《家庭和医疗休假法》；
•
同工同酬法案；
•
工人调整和再培训通知法；
•
《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》；
•
俄亥俄州公平就业实践法（俄亥俄州修订法典）。§§4112.01，等序列)；
•
国家工资支付法规；
•
州工资和工时法规；
•
国家就业法规；
•
有关订立及执行合约的法规；
•
任何举报人法规；和
•
所有其他联邦、州和地方法律的类似规定。
C。
在不限制本协议通用性的前提下，员工进一步承认并同意，本协议旨在禁止所有衡平法索赔和所有普通法索赔，包括但不限于以下方面的索赔：
•
违约：违反明示或默示合同；
•
违反诚实信用和公平交易的约定；
•
未付工资、薪金、奖金（包括但不限于2021年和2022年高管管理绩效激励计划项下的任何奖金或付款）、佣金、假期或其他员工福利；
•
不当得利;
•
对合同关系的疏忽或故意的干涉；
•
疏忽的：对未来经济关系的疏忽或故意的干涉；
•
禁止反言;
•
欺诈;
•
过失;
•
过失的或故意的虚假陈述；
•
人身伤害;
•
诽谤;
•
诽谤;
•
诽谤;
•
假淡定;
•
有害的谎言;
•
侵犯隐私；
•
非法排放;
•
雇用失败；
•
报复放电;
•
推定解雇;
•
伤害：过失的或故意的造成感情上的痛苦；
•
疏忽雇用、监督或留用；
•
丧失联合体；
•
任何可能与药物和/或酒精测试有关的索赔；和
•
任何协议项下的控制权付款或福利变更的任何索赔，包括但不限于2016年8月7日员工与公司之间的某些2016年控制权变更遣散协议。
D。
员工进一步理解、承认并同意，本协议包含一般免责条款，并且员工进一步放弃并承担截至本协议签署之日存在的任何和所有索赔的风险，包括那些员工不知道或怀疑存在的索赔，无论是由于无知、疏忽、错误、疏忽或其他原因，如果知道，将严重影响员工签署本协议的决定。
E。
员工进一步理解、承认并同意，员工并没有放弃向任何政府机构（如平等就业机会委员会）提出指控或参与调查的权利。
平等就业机会委员会
“)、皇冠体育官网劳工部、证券交易委员会或任何类似的州或联邦机构，参与与该机构的诉讼，或在其调查中与任何该机构合作。但是，通过本协议，员工放弃在员工提起的任何诉讼以及任何第三方（包括但不限于平等就业机会委员会或任何类似的国家机构）提起的诉讼中获得损害赔偿的任何权利。根据1934年《证券交易法》第21F条，员工可以接受证券交易委员会提供的任何金钱奖励。
F。
本协议不应被解释为免除或要求免除公司或被免除方：
•
本协议项下的付款或福利索赔，包括但不限于第I.B.9条规定的任何赔偿范围索赔；或
•
根据公司的任何养老金计划或福利计划（包括1974年《雇员退休收入保障法》所涵盖的任何其他计划或计划）申请福利；
•
法律不能放弃的主张；或
•
本协议签订后产生的索赔。
4。
表示对释放的理解
公司建议员工在签订本协议前咨询其选择的律师，员工承认已这样做。员工声明并保证，员工已阅读本协议的所有条款，员工完全理解并自愿接受这些条款。员工进一步承认并同意，已给予员工合理的时间来考虑本协议。
V。
撤销联邦年龄歧视指控
员工理解并同意根据《老年工人福利保护法》（29 U.S.C.§621,et seq.）修订的《就业年龄歧视法》（以下简称“《年龄歧视法》”）放弃索赔。
ADEA
)，除非是“知情和自愿”，否则无效，并且ADEA对ADEA声称的知情和自愿的放弃规定了某些最低要求。员工承认并同意，员工在知情的情况下自愿放弃其根据ADEA可能享有的关于公司行为或任何豁免方行为的任何权利或索赔。
然而，员工承认并同意，员工并未放弃根据ADEA对本协议有效性提出质疑的权利。
6。
考虑和取消发布的时间；生效日期
一个。
员工承认，自收到本协议之日起至少有21个日历日的时间来决定是否签署本协议，并建议员工在签署前咨询律师。除非员工理解本协议的条款并自愿签署，否则不得签署本协议。
B。
本协议应不早于终止日期后的日历日，但不迟于员工收到本协议后的21个日历日签署。此外，本协议应在员工收到后不迟于21天内交付给（或盖上邮戳交付给）James Graham，他是Cleveland- cliffs Inc.人力资源执行副总裁、首席法律和行政官兼秘书，地址为200 Public Square， Suite 3300, Cleveland, OH 44114。
C。
在员工签署本协议后，员工有7天的时间改变主意，并书面通知公司员工已撤销本协议。如果员工因此而撤销本协议，则本协议无效，不具有任何效力。本协议的书面取消通知必须在以下地址实际收到，并必须在上述时间范围内盖上邮戳，方可生效：James Graham， Cleveland- cliffs Inc.人力资源执行副总裁、首席法律和行政官兼秘书，200 Public Square, Suite 3300, Cleveland, OH 44114。
D。
如果员工(i)在时间框架内并按照第VI.B条的规定签署并交付本协议；且（ii）未在第VI.C条规定的时限内撤销本协议。，本协议自乙方签署之日起第八日生效(“
生效日期
”)。
E。
员工理解，如果他撤销本协议，本协议将不再有效或可强制执行，员工将不会收到本协议项下的任何付款或福利。
7。
保密信息和契约
员工声明，就其所知，员工在公司工作期间未违反其作为一方的任何保密协议。
8。
归还公司财产
一个。
员工同意在终止日期后的5个日历日内，以合理的工作秩序将员工拥有的公司财产、文件和信息的所有原件和副本归还公司，无论这些信息以何种形式保存或存储，包括但不限于计算机磁盘、磁带或其他形式的电子存储、公司信用卡（包括电话信用卡）、计算机设备或硬件、工具。设备、钥匙、标识、软件、计算机访问代码、磁盘和指导手册，以及由本公司准备或为本公司准备或属于本公司的所有其他财产；但是，在与公司合理合作后，员工应保留其手机和笔记本电脑，以删除公司或其关联公司在这些设备上的任何机密信息。员工进一步同意，自终止日期后的第五个日历日起，他将不再保留属于公司的任何文件或其他财产。为免生疑问，不应要求员工将与公司或其关联公司业务无关的、具有名义或情感价值的物品归还给公司。
B。
员工必须完全遵守本第VIII条，作为公司履行第I条项下义务的条件。
C。
通过签署本协议，员工确认员工(i)没有任何公司财产在其拥有或控制下，或（ii）如果员工确实拥有或控制任何此类财产，员工已向公司提供了该等财产的清单，员工无法将其归还给公司的原因，以及员工打算将该等财产归还给公司的日期。
9。
合作
在终止日期之后，员工应合理地与公司合作以实现平稳过渡，并应提供公司可能合理要求的有关员工在公司雇用期间所知的运营和信息的信息。员工应向公司提供合理的协助和合作，以解决在其工作期间可能出现或可能出现的与员工职责范围内的事项有关的争议。这种合理的协助和合作包括但不限于提供他所拥有和控制的关于这些事项的完整和真实的信息和文件，回应询问，与律师会面，以及在任何诉讼中合作准备和提供真实和准确的证词。此外，与此类合作相关的任何差旅或其他自付费用应由公司支付或及时报销。
X。
辞职和再就业
一个。
员工表示，他已不可撤销地辞去皇冠体育-皇冠体育斯公司或其作为公司员工所持有的任何和所有公司办公室的职务，包括但不限于担任任何此类实体的管理人员、董事、成员、经理、代理或合伙人的职务。员工进一步同意签署公司可能要求的生效辞职所需的任何其他文件。
B。
员工在此永远放弃、放弃和释放任何被公司或公司的任何关联公司聘用、雇用、召回或恢复的权利。
西。
贬低
除平等就业机会委员会（EEOC）或任何类似的政府机构、员工的直系亲属、员工的法定代表人或财务顾问外，员工不得就其在公司的工作、公司或其关联公司或任何员工或产品作出任何口头或书面的负面陈述。本协议不妨碍员工在法律程序或政府行政程序中如实作证。员工可以在雇佣申请中说明公司雇佣的员工、员工的职责、工作时间、工资和福利。公司应指示其管理人员和董事不得向平等就业机会委员会或任何类似的国家机构和公司的法定代表人以外的任何人口头或书面对员工在公司的工作作出任何负面陈述。本协议不妨碍公司或其代表在法律程序或政府行政程序中如实作证。
十二。
其中
员工同意，自终止日期起至终止日期后24个月结束的期间内(“
受限制的时期
”)，未经甲方事先书面同意，员工不得直接或间接联系、接近或招揽为公司或其关联公司雇用的任何人（或在该等联系、接近或招揽之前的6个月内受雇于公司或其关联公司的人）提供就业机会
公司;但是，本第XII条不排除员工通过非针对该员工的公共媒体对一般招聘做出回应的人员招聘。员工进一步同意，在限制期内，员工不会通过破坏公司与其任何顾问、代理、代表或供应商之间的关系，直接或间接地试图破坏、损害、损害或干扰公司。
十三。
竞业禁止
员工同意，在限制期内，员工不得直接或间接地以业主、股东、合伙人、高级管理人员、员工或其他身份，从事与员工在终止前5年期间为公司从事的相同或类似的活动，即在北美从事主要分销或销售铁矿石（任何形式）、热压铁、黑色金属废料或钢铁产品的任何业务。
十四。
没有减轻的义务
员工没有义务寻求其他工作或以其他方式减轻公司在本协议项下的义务。在终止日期之后，如果雇员受雇于任何自然人、合伙企业、公司、有限责任公司、政府实体或其他实体或组织，或因服务而获得其他补偿，则任何此类补偿不得抵消、减少或以其他方式修改公司与第I.B.1条所述付款有关的义务。
十五。
可分割性
如果本协议的任何条款因任何原因被发现无法执行，则该无法执行的条款应被视为可分割的，本协议的其余部分应继续完全有效。
十六。
约束力
本协议对员工、公司、豁免方及其继承人和受让人具有约束力，并为其利益而运作。
第十七章。
豁免
对本协议任何条款的放弃不构成对本协议任何其他条款的放弃，无论是否类似，任何放弃也不构成持续的放弃。除非作出弃权的一方以书面形式签署，否则任何弃权均不具有约束力。公司或员工可以放弃本协议中任何有利于其利益的条款，但该等放弃不得以任何方式免除另一方履行其在本协议项下的任何其他义务。
十八。
适用法律
本协议受俄亥俄州法律管辖并按照俄亥俄州法律解释，不考虑法律冲突原则，除非联邦法律取代了这些法律。
第十九。
随后的修改
本协议条款的全部或部分变更或修订，必须经本协议各方签署书面协议。任何口头协议均不得修改本协议的任何条款。
XX。
全部协议
本协议（以及本协议中提及的薪酬和福利协议或计划）构成双方就本协议标的达成的唯一完整协议，并取代双方之前和同时达成的任何书面或口头协议、承诺、陈述、谈判和谅解。尽管有上述规定，本协议第VII条、第XI条、第XII条和第XIII条中的限制性约定并不取代员工与公司之间其他协议中的限制性约定。这些承诺具有与其条款一致的可执行性，本协议中的限制性承诺也是如此
第二十一章。
税收和409a条款
一个。
签署本协议,员工承认,(1)员工将全权负责任何税可能是对员工的奖励和福利,(2)所有此类支付和收益将受到公司适用税率扣缴的,和(3)该公司尚未做出任何陈述或担保有关的税收结果对任何员工收入认可员工在与本协议有关或支付和好处。
B。
双方承认，雇员将发生法典第409A条所指的“离职”(“
节409
)，即终止日期。尽管本协议中有任何相反规定，但为避免根据第409A条对员工征收罚款税，在必要的范围内，本协议项下支付或提供的任何金额应在终止日期后6个月内延迟支付，累计金额应在6个月期限结束后10天内一次性支付，如果更早，则在员工死亡后60天内支付。就本协议而言，根据本协议向员工支付的每笔款项或提供的每项利益均应被解释为第409A条规定的单独确定付款。本协议项下提供的所有报销和实物福利均应在适用范围内按照第409A条的要求进行或提供，包括（在适用的情况下）以下要求：(1)任何报销是针对本协议规定的期间内发生的费用；(2)在一个日历年内有资格报销的费用金额或提供的实物福利不得影响有资格报销的费用；在任何其他日历年度，(3)符合条件的费用的报销将不迟于该费用发生年度的下一个日历年的最后一个日历日进行，并且(4)报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的约束。本协议旨在免除或符合第409A条的要求。
【签名页如下】
|
|
|
|
|
|
|
CLEVELAND-CLIFFS INC .)
|
|
/s/詹姆斯·d·格雷厄姆 |
|
姓名：詹姆斯·d·格雷厄姆 |
|
职务：人力资源执行副总裁、首席法务和行政官兼秘书 |
|
|
|
/s/莫里斯·哈拉皮亚克 |
| 日期:2022年5月5日 |
莫里斯·d·哈拉皮亚克 |
安排我
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 授予日期 |
奖励类型 |
在授予时，rsu或目标psu的数量，或绩效现金的目标金额 |
归属日期/激励期 |
| 2/18/2020 |
RSU |
50628年 |
12/31/2022 |
| 2/18/2020 |
事业单位 |
50628年 |
2020年1月1日- 2022年12月31日 |
| 2/18/2020 |
性能的现金 |
374000美元 |
2020年1月1日- 2022年12月31日 |
| 2/23/2021 |
RSU |
24359年 |
12/31/2023 |
| 2/23/2021 |
事业单位 |
24359年 |
1/1/2021 - 12/31/2023 |
| 2/23/2021 |
性能的现金 |
381480美元 |
1/1/2021 - 12/31/2023 |
| 2/24/2022 |
RSU |
36228年 |
12/31/2024 |
| 2/24/2022 |
事业单位 |
36228年 |
2022年1月1日- 2024年12月31日 |
| 2/24/2022 |
性能的现金 |
748000美元 |
2022年1月1日- 2024年12月31日 |