Clf-2012.12.31 ex 10.44



		直接电话：（216）694-940
兰迪·l·库默		传真:(216)694 - 8381
人力资源高级副总裁		rkummer@cleveland-cliffs.com

这封信确认了皇冠体育斯金属公司执行副总裁和皇冠体育-皇冠体育斯公司首席技术官的职位。在这个职位上，你将直接向总裁兼首席执行官Joe Carrabba汇报。

你的起薪是每年325,000美元，每半月支付一次。董事会薪酬和组织委员会根据首席执行官的建议，定期审查当选管理人员的个人业绩和工资。

从入职之日起，你将参与管理绩效激励计划，该计划每年为你提供基本工资60%的目标现金奖励。根据董事会薪酬委员会对个人、单位、公司业绩的判断，根据CEO的推荐，实际奖金可以达到目标的0% ~ 200%。您2007年的奖金将从您受聘之日起按比例计算。

您将参与公司的激励性股权计划，并有资格获得基于该计划公式的年度绩效股票奖励（包括保留股）。通常情况下，奖金数额将根据对市场的评估和对你目前职位的分析来决定。

2007年你的业绩股票奖励是一万股皇冠体育-皇冠体育斯公司的业绩股票。补助金日期将与你受雇的第一天一致。的

业绩股以三年为一个移动周期，以实现公司的投资回报目标和股票价格表现为基础。你的奖励的15%，即1500股，是“保留单位”，将在三年后根据你在该日之前的持续工作授予你。您的绩效股奖励将按照您自2007年1月1日起成为公司员工的方式计算，并且不会因为您在2007年期间被雇用而按比例计算。

公司将与您签订控制权变更离职协议。本协议将提供，除其他事项外，如果你的职位被取消或在公司控制权变更后大幅减少。

根据各种计划的资格规则，您将有权参加养老金、401(k)、人寿保险、医疗和牙科保险、残疾保险、其他员工福利计划和安排，包括公司通常为您职位的员工提供的任何高管津贴。以下是对这些好处的简要总结。

在2007年及之后的每个日历年，您将有资格享受四(4)周的假期。

在1993年1月1日以后雇用或再雇用的员工，补贴退休人员医疗保险不属于公司退休福利计划的一部分。

公司定期审查所有员工福利计划和项目，以确保为员工提供有竞争力和负担得起的福利。公司保留在未经任何员工或参与者同意的情况下，随时以任何理由修改或终止任何该等员工福利计划、项目或津贴的权利。

此offer取决于您能否成功完成公司入职前体检和药物/酒精筛查，该筛查将根据1990年《皇冠体育官网残疾人法案》进行管理和评估。

通过接受作为Cliffs metals执行副总裁和首席技术官的这一提议，您同意诚实、真诚地为公司的最佳利益行事，并行使您对公司事务的专业知识和知识的人在类似情况下合理期望行使的技能和勤奋程度。此外，您同意将自己完全和全职地投入到公司的业务中，而不是被雇用或被解雇

未经本公司事先书面批准从事其他业务。您同意遵守并遵守公司的所有政策、规则和程序，包括公司的商业行为准则和道德政策。随函附上保险单一份。

根据公司政策，这封信和你的回复不构成任何特定时期的雇佣合同，你在任何时候都将是公司的员工。除公司董事会外，绝对没有人可以随意改变我们关系的性质，并且只能以书面形式改变。任何依赖与“随意雇佣”相反的任何口头或其他陈述都是不合理的。

我期待着你加入皇冠体育斯的团队，和你一起工作。我相信你会发现，在一个高度专业化的组织工作，在一个重要的行业中拥有自豪的历史，挑战是重大的，回报是有竞争力的，满意度是巨大的。

请以书面形式确认您接受此提议，并将所附的《员工发明与保密协议》的签名副本连同您的确认一并退回。

如果您对这份工作的条款或职责有任何疑问，请不要犹豫与我联系。

非常感谢你，

/s/ R. L. Kummer

兰迪·l·库默

人力资源高级副总裁

我已阅读并接受上述信函中所列的所有雇佣要约条款。我没有依赖任何协议或陈述，明示或暗示，没有在上述信件中明确规定。