展览 10.67

出示劳动协议

参加者补助金

在智利圣地亚哥，自2012年3月12日起生效 悬崖自然资源勘探智利有限公司 、纳税人身份号码 ____________, 适时地由 _________________, 皇冠体育官网 , ________, ________, 以下,朦胧地,“ 雇主 或the。 公司 ，作为一方，作为另一方，xxxxxx，以下简称“ 员工 或the。 参与者 ，双方在________________上签署了雇佣协议（以下简称“附件”），并据此订立了本附件；就所有法律目的而言，作为转介雇佣协议附件的修订：

第一个 ： Cliffs Natural Resources Inc.代表本公司在此向参与人授予xxx个绩效单位和额外的xxx个保留单位，这两个术语在下文第2条所述的计划中定义，涵盖自激励期开始的时间 2012年1月1日至2014年12月31日 （以下简称“激励期”），其条款和条件如下。

第二个 ： 参与者的当前赠款应受以下规定的约束，如果没有以下规定，则适用经修订和重述的Cliffs Natural Resources Inc. 2007年激励股权计划（以下简称“计划”），特此向参与者提供该计划的副本，参与者声明已收到该计划并完全理解其中的规定。

第一条。

定义

本协议中使用的所有以大写字母开头的术语均具有本协议或本计划中赋予其的含义。特别地，下列术语应具有下列含义：

1.1      “市价” 系指本计划中定义的本公司股票的最新可用收盘价，或下文定义的同行集团中各实体普通股的最新可用每股收盘价，若该股票在相关时间未在纽约证券交易所交易，则该股票在纽约证券交易所或其他认可市场的最新可用收盘价。

1.2      “不合格递延补偿计划” 系指本公司自愿非合格递延薪酬计划、本公司2012年非合格递延薪酬计划，或本公司或其子公司赞助的任何其他类似非合格递延薪酬计划（如本计划中所定义）。

1.3      “同行” 系指附件A中所列的公司集团，在激励期内，公司的股东相对总回报（按下文第1.6条定义）以其为衡量标准。

1.4      “性能目标” 指在激励期内，由Cliffs Natural Resources Inc.董事会薪酬和组织委员会（以下简称“委员会”）制定并向上述董事会报告的、与下文第1.6条定义的股东相对总回报目标相关的公司预定目标（见附件B）。

1.5      “获得的服务单位” 指参与者在激励期结束后获得的公司单位（或现金等价物）数量，在此激励期中，公司业绩目标的一个或多个达到了下文第2.3条规定的“门槛”水平或更高水平。

1.6      “股东相对总回报” 在激励期内，公司股东总回报与同行集团股东总回报的比较，见附件C。

1.7      “股东总回报” 或 “临时避难所” 在激励期内，指公司股东和同行集团各实体股东在激励期内的累计回报，以每股公司股票的市值价格变化加上股息（或其他分配）来衡量。在激励期内再投资的（不包括盖印积分）和同行集团中每个实体普通股每股市值价格的变化，加上在激励期内再投资的股息（或其他分配，不包括盖印积分）；在激励期的最后一个营业日确定，与以紧接激励期前一年的最后一个营业日公司一股股票和同行集团中每个实体普通股的每股平均市场价值价格衡量的基准相比较。假定每股股息（或其他分配，不包括信用额度）在按当时的每股市场价值价格支付股息的季度最后一个工作日被再投资于适用的股票，从而导致以市场价格拥有的股票数量略高。

1.8      “原因” 就本附件而言，是指根据智利劳动法的相关规定，雇主终止与雇员的工作关系，且没有任何赔偿权利的理由。作为例子，上述规定指的是不当行为的案例；参与员工雇佣协议中明确禁止的公司经营活动的谈判；离开工作地点或无故缺勤连续两天的；影响工作场所的安全或运作、工人的安全或活动或后者的健康的作为、不作为或疏忽行为；故意伤害

对设施、机械造成损害的；严重违反聘用协议规定的义务的；以及根据智利劳动法规定的所有其他情况。

第二条。

拨款及服务条款单位

2.1      颁授服务单位 ． 本公司已按本协议规定的方式授予参与人业绩单位的数量，不含等额股息，自本附件之日起生效。

2.2      服务单位的报酬 ． 绩效单位只能以现金形式支付（以智利共和国内该金额（如适用）需缴纳所得税的日期为截止日期的六十（60）天内的平均美元汇率为单位），如果有的话，也只能在激励期结束后，且这些绩效单位是按照第2.3条规定获得的。

2.3      工作表现单位 ． 获得的绩效单位（如有）应根据附件B所列公司绩效目标的实现程度确定，并在激励期结束时由委员会确定和认证。在任何情况下，公司所获得的绩效单位均不得超过绩效目标规定的允许最大值。

2.4      业绩单位的支付计算 ． 授予的绩效单位应成为已获得的绩效单位，该绩效单位的确定取决于为激励期制定的绩效目标的实现程度。为绩效目标确定的成就水平百分比应乘以授予的绩效单位数量，以确定实际获得的绩效单位数量。的

关于公司是否达到或超过绩效目标的计算应由委员会根据本附件确定和认证。

2.5      服务单位的报酬 ．

(a)      性能单位获得的支付应当以现金的形式(在CLP基于美元的平均美元汇率六十(60)天结束日期这样的数量(如适用),所得税在智利共和国),并支付后,决心和认证委员会的成就水平的性能目标(计算预先审查由一个独立的会计专业),但在任何情况下不得迟于激励期结束后两个半月，除非参与人根据并遵守公司的非合格递延薪酬计划的条款延迟支付付款日期。所获得绩效单位的现金价值应以激励期最后一天公司股票的市场价值价格为基础确定。

(b)      向已故参与人支付的任何业绩单位均应根据智利共和国关于死亡后继承的法律支付给受益人。

(c)      在付款之前，公司应仅承担向参与方支付赚取的绩效单位的无资金和无担保义务。根据本附件授予的尚未作为已获得的表演单元获得的表演单元，以及参与人与此相关的任何利益，除根据智利共和国管辖表演权继承和分配的法律外，不得转让。

2.6           死亡、残疾、退休或其他 ．

(a)对于因本计划所规定的死亡或残疾而终止雇佣的参与人授予的业绩单位，参与人（或其死亡情况下的受益人或遗产）应按目标业绩100%授予

并应在第2.5(a)条规定的时间内支付。如果因计划中定义的退休而终止雇佣关系，或因公司无故终止雇佣关系，参与人应在第2.5(a)条规定的时间内获得第2.3条和第2.4条规定的激励期结束后确定的绩效单位数，按1月1日之间的完整月数按比例计算，作为获得的绩效单位数。与激励期内的三十六（36）个月相比，2012年及参与人终止受雇于公司之日。

(b)参与人只有在2014年12月31日之前没有主动终止与公司的雇佣合同，并且在支付本协议授予的福利之前，公司没有无故终止其工作合同的情况下，才有权获得该福利。如果参与者在2014年12月31日之前自愿终止雇佣关系，或在支付所赚取的绩效单位之前被公司有理由终止雇佣关系，则参与者应丧失对本附件项下已赚取的任何绩效单位的所有权利。

第三条。

授予和保留单位条款

3.1      授予留用单位 ． 根据本附件，公司已授予参与者保留股的数量，不含股息等价物，自本文件签署之日起生效。

3.2      付款条件 ． 根据以下第3.5条的规定，只有在参与者在整个激励期内仍受雇于本公司或其子公司的情况下，本附录所涉及的保留单位才会以现金形式支付保留单位的价值。

3.3      现金支付的计算 ． 为确定保留股的现金支付金额，应将本附录所述保留股的数量乘以激励期最后一天公司股票的市场价值价格。

3.4      保留单位的支付 ．

(d)      保留单位的支付应以现金支付（基于该金额（如适用）在智利需缴纳所得税之日截止的六十（60）天内的平均美元汇率），并应与根据第2.5(a)条获得的绩效单位的支付同时支付。 提供 ， 然而 ，如果没有获得绩效单位，则保留单位应在通常支付绩效单位时以现金支付。

(e)      向已故参与人支付的任何保留单位均应根据智利共和国关于死亡后继承的法律支付给受益人。

(f)      在付款之前，本公司应仅承担向参与人支付保留单位的无资金和无担保义务。除依照智利共和国有关血统和分配的法律外，不得转让根据本附则授予的尚未获得的保留单位，以及参与者与此有关的任何利益。

3.5      死亡、残疾、退休或其他 ．

(a)      对于因在激励期内死亡或残疾而终止雇佣关系的参与人授予的保留单位，参与人（或其死亡情况下的受益人或遗产）应按第3.3条计算的保留单位数量100%授予保留单位，并应在第3.4(a)条规定的时间支付。如果因退休或公司在激励期内无故终止雇佣关系，参与人应在第3.4(a)条规定的时间收到第3.3条计算的保留单位数量，按比例计算

与激励期内的三十六（36）个月相比，从2012年1月1日起至参与人终止受雇于公司之日止的整整六个月。

(b)      参与人只有在2014年12月31日之前没有自愿终止与公司的雇佣合同，并且在根据本附件授予的福利支付之前，公司没有无故终止其工作合同的情况下，才有权获得该福利。如果参与者在2014年12月31日前自愿终止雇佣关系，或在2014年12月31日前被公司有理由终止雇佣关系，则参与者应丧失在本协议项下授予的任何保留单位的所有权利。

第四条。

性能单元和保留单元通用的其他术语

4.1      竞业禁止和保密 ．

(a)      参与者不得为任何组织提供服务，或直接或间接从事与本公司或本公司任何子公司竞争的任何业务，或任何组织或业务正在或计划损害本公司或本公司任何子公司的商业利益或与之相冲突的任何业务，或分发属于本公司或其任何子公司的任何秘密或机密信息。

(b)      不遵守上述第(a)款将导致参与人丧失对绩效单位和保留单位的权利，并要求参与人偿还公司在参与人终止雇佣关系前90天内以现金支付的绩效单位和保留单位收到或递延的应税收入。

(c)      若参与人未能在终止雇佣关系后3天内向公司偿还上述第(b)款中应偿还的款项，将导致

从参与人在公司不合格递延薪酬计划中的账户余额（如适用）中扣除（公司不合格递延薪酬计划项下的欠款），和/或从雇佣终止之日欠下的任何应计工资或假期工资中扣除，或从参与人的下一雇主应支付的未来收入中扣除。如适用，该等抵销应被视为构成根据公司的不合格递延薪酬计划按照该计划规定的支付时间和方式支付给他的款项，并应立即向公司偿还本附件项下的欠款。

4.2      控制权变更 ． 尽管有上述规定，如果发生计划中定义的控制权变更，在控制权变更前未结束的激励期内授予参与者的所有绩效单位应立即成为在目标绩效水平上一对一获得的绩效单位，而不管绩效目标的实际实现情况如何。在控制权变更前结束的激励期内授予参与者的所有绩效单位（如有），且未按照第2.5条支付的绩效单位，在基于激励期绩效目标的激励期结束时成为已获得的绩效单位的范围内，将被视为已获得的绩效单位。获得的所有绩效单位的价值，包括已经结束的激励期的价值，应根据控制权变更发生之日确定的等量股份的市场价值以现金支付。此外，在控制权发生变更的情况下，在所有期间授予的所有保留股均不可没收，并应根据控制权变更发生之日确定的等量股份的市场价值以现金支付。有关绩效单位和保留单位的所有款项应在控制权变更后10天内支付。

第五条。

一般规定

5.1      遵守法律 ． 公司应遵守智利共和国的所有适用法律。

5.2      预扣税 ． 如果公司需要预扣与本附件项下向参与者支付的任何绩效单位或留存单位有关的税款，则公司应预扣其认为法律要求或附件条款或计划要求预扣的与本附件相关的任何收入确认相关的最低税额，应付给参与者或其受益人。

5.3      连续工作 ． 就本附件而言，参与人在本公司的持续受雇不应被视为中断，参与人不应因从本公司调任至其子公司或相关公司，或在本计划授权的范围内获得批准的休假而被视为不再是本公司的员工。

5.4      与其他利益的关系 ． 在确定参与人根据公司或子公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何福利时，不应考虑参与人在本附件或计划项下获得的任何经济或其他利益，也不应影响任何受益人根据公司或子公司员工的任何人寿保险计划可获得的任何人寿保险金额。

5.5      附录条款和条件的普遍性 ． 如果本附件项下授予的保留单位和执行单位之间存在冲突，则应优先于计划的条款和条件。

5.6      修正案 ． 本计划及本附件可由公司随时修改。对图则的任何修改均应被视为对本图则附录的修改

根据上述第5.5条，该修改适用于本协议。除为使计划和本附件符合包括智利共和国所有适用税法在内的现行法律而进行的必要修改外，未经参与者同意，对计划或本附件的任何修改均不得对参与者在计划和本附件项下的权利产生重大不利影响。

5.7      可分割性 ． 如果本附录的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣告无效，本附录的其余条款将继续有效并完全可执行。

5.8      适用法律 ． 本附件应根据智利法律进行解释和管辖。

5.9      执政的语言 ． 本证物以两种版本签署，一种是西班牙文，另一种是英文。然而，在两者之间存在分歧的情况下，将以西班牙语版本为准。

    

展品

展品一同侪组

表现目标

附录C相对股东总回报

表现出一种

同辈群体
(2012 - 2014)

同行组将是在激励期交易的最后一天由标准普尔金属和矿业ETF指数定义的成分股。任何经历重组或类似结构变化或导致激励期业绩显著扭曲的事件的组成部分将被排除在同行组之外。

同行集团公司的股票价值将按照以下规定确定：

展览B

性能目标
(2012 - 2014)

公司的业绩目标基于2012年1月1日至2014年12月31日三年激励期内的股东相对总回报（股价加上再投资股息）。股东相对总回报目标的实现应由公司相对于同行集团的股东总回报确定。成绩应按下表所列的比例尺确定：

展览C

股东相对总回报
(2012 - 2014)

激励期内股东相对总回报计算如下：