展览10.1

遣散协议和解除

在签署本遣散协议和解约书（“解约书”）之前，您应仔细阅读《悬崖自然资源员工遣散计划概要计划说明》和《受薪员工非自愿遣散概要计划说明附录》。您也可以要求一份计划文件和附录的完整副本。建议您在执行本免责声明之前咨询律师。你的签名必须经过公证。

本新闻稿由William A. Brake（“员工”）与Cliffs Natural Resources Inc.及其在第III条中确定的关联公司在知情和自愿的情况下签订。A，下文（统称为“公司”）。员工和公司分别称为“一方”，合称为“双方”。本豁免中未另行定义的大写术语应具有计划（定义见下文）中规定的含义。

演出

A.员工与公司一致同意终止员工与公司的雇佣关系。

B.员工和公司希望建立员工雇佣关系的友好分离，以促进员工对公司的责任的适当过渡，并充分和最终解决他们之间因雇佣关系和/或终止该关系而产生或可能产生的任何和所有分歧。

C.员工在公司的雇佣关系于2012年3月31日终止（“终止日期”）。从本协议签订之日起至终止之日止，员工应充分合理地与公司合作，以公司合理确定和指示的方式适当过渡员工对公司的责任。

D.公司同意支付员工在终止日之前获得的所有工资和其他补偿。

E.公司希望根据Cliffs自然资源员工离职计划文件和受薪员工离职附录中规定的条款，为员工提供参与Cliffs自然资源员工离职计划（“计划”）的机会，以与员工终止雇佣关系有关。

F.参与本计划需要(i)在第VI条规定的时间框架内签署和公证，（ii）向本公司交付，以及（iii）本豁免不得撤销。

协议

1 .遣散费和福利

A.根据第I.B条的规定，如果员工(1)在时间框架内并按照第VI.B条的规定签署、公证并交付本免责声明，员工将获得以下付款和福利（统称为“付款”或“福利”）；(2)未按照第VI.C节的规定在期限内撤销或撤销许可；

1

如上文所述，在本义务到期之前，如果员工从一个或多个后续雇主处获得医疗保险，则双方理解，在该等雇佣期间，公司的主动医疗保险计划将次于后续雇主提供的保险，尽管该等其他保险的福利条款进行了协调，因此，公司“主动医疗保健计划”下的福利可获得性将在后续雇主提供的保险范围之后确定，并可能因其他保险范围下的应支付福利而减少。

B.如果员工违反第VII条（关于保密的承诺）、第VIII条（关于归还公司财产的承诺）中的任何承诺，

2

第九条（关于与公司合作的承诺）、第十一条（关于不贬低公司的承诺）、第十二（关于不招揽员工或客户的承诺）和第十三（关于不竞争的承诺），员工应在公司提出要求后的七(7)天内返还本协议项下已经收到的超过一(1)个月基本工资的款项和福利。且不得再获得本豁免项下的任何付款或福利。

C.根据第I.B条的规定，如果员工在收到第I.A条规定的付款之前死亡，则付款将支付给员工的遗产或以其继承人的利益为受益人。

D.“基本工资”一词系指员工在合同终止之日有效的年基本工资。基本工资不包括公司缴纳的养老金、公司支付的福利或其他附带福利、费用报销、加班费、奖金、佣金、激励工资或任何其他特殊报酬。

2。声明与保证

员工理解、承认并同意：

3

释放;

3。释放

a .员工本人及其婚姻共同体（如有）、代理人、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人在此知情和自愿地完全解除并永远解除员工个人或作为集体成员曾经拥有或现在拥有的任何和所有已知或未知的协议、债务、索赔、要求、诉讼、判决、诉因和责任（统称为“解除方”）：

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B.在不限制本豁免的一般性的情况下，员工承认并同意，本豁免旨在禁止任何索赔、要求和诉因，包括但不限于根据以下不时修订的法律产生的任何和所有索赔：

C.在不限制本豁免的通用性的前提下，员工进一步承认并同意，本豁免旨在禁止所有衡平法索赔和所有普通法索赔，包括但不限于以下方面的索赔：

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D。员工进一步理解、承认并同意，本免责声明为一般免责声明，并且员工进一步放弃并承担截至本免责声明签署之日存在的任何和所有索赔的风险，包括那些员工不知道或怀疑存在的索赔，无论是由于无知、疏忽、错误、疏忽或其他原因，如果知道，将严重影响员工签署本免责声明的决定。

E.员工进一步理解、承认并同意，本免责声明放弃员工在员工提起的任何诉讼以及任何第三方（包括但不限于平等就业机会委员会（“EEOC”）或任何类似的州机构）提起的诉讼中获得损害赔偿的任何权利。然而，雇员并没有放弃向平等就业机会委员会或任何类似的州机构提出指控的权利。

F.本免责声明不应被解释为免除或要求免除本公司或被免除方：

公司同意对员工在其雇佣期间发生的行为给予与其雇佣期间相同程度的赔偿。本条款无意扩大公司的义务。

表示对释放的理解

员工承认，在签署本免责声明之前，员工有机会咨询自己选择的律师。员工声明并保证，员工已阅读本免责声明的所有条款，员工完全理解并自愿接受这些条款。员工进一步承认并同意，已给予员工合理的时间来考虑本免责声明。

五、解除联邦年龄歧视指控

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员工理解并同意，根据《老年工人福利保护法》（29 U.S.C.§621,et seq.）修订的《就业年龄歧视法》（以下简称“ADEA”）放弃索赔，除非是“知情和自愿的”，否则无效，并且ADEA对知情和自愿放弃ADEA索赔规定了某些最低要求。员工承认并同意，员工在知情的情况下自愿放弃其根据ADEA可能享有的关于公司行为或任何豁免方行为的任何权利或索赔。然而，员工承认并同意，员工并未放弃根据ADEA对本免责声明的有效性提出质疑的权利。

六、考虑和取消放行的时间；生效日期

A.员工在收到本免责声明之日起至少有二十一（21）个日历日的时间来决定是否签署本免责声明，并建议在签署前咨询律师。除非员工理解其条款并自愿签署，否则不得签署本免责声明。

B.本免责声明应不早于员工终止日期后的日历日，但不迟于员工终止日期后的二十一（21）个日历日签署并公证。此外，本免责声明应在员工终止日期后不迟于二十一（21）个日历日交付给（或盖上邮戳交付给）cliff Natural Resources Inc.公司人力资源总监Brett S. Beech，地址为200 Public Square， Suite 3300, Cleveland, OH 44114。

C.在员工签署本放行书后，员工有七(7)天的时间改变主意，并书面通知公司员工已取消本放行书。如果员工因此取消本豁免，则本豁免无效，不具有任何效力。本新闻稿的取消书面通知必须由公司在以下地址实际收到，并必须在上述时间范围内盖上邮戳，才能生效：皇冠体育斯自然资源公司，企业人力资源总监Brett S. Beech， 200公共广场，3300套房，皇冠体育，OH 44114。

D.如果员工(i)在规定的时间内并按照第VI.B条的规定签署、公证并交付本授权书；以及（ii）未在规定的时限内按照第VI.C条的规定取消或撤销放行书，本放行书自员工签署后第8天生效（“生效日期”）。

E.员工理解，如果他或她撤销本豁免，则该豁免将不再有效或可强制执行，员工将不会成为本计划的参与者，也不会收到本豁免项下的任何付款或福利。

7。保密信息和契约

员工声明，在其受雇于公司期间，员工未违反其作为一方的任何保密协议。员工进一步声明并保证，在终止日期之后，员工将继续遵守适用于员工的任何保密协议的条款。

8。归还公司财产

A.员工同意在终止日期前将员工拥有的公司财产、文件和信息的所有原件和副本归还公司，无论这些信息以何种形式保存或存储，包括但不限于计算机磁盘、磁带或其他形式的电子存储、公司信用卡（包括电话信用卡）、工具、设备、钥匙、身份证件、软件、计算机访问代码、磁盘和说明手册，以及由本公司准备或为本公司准备或属于本公司的所有其他财产。员工进一步同意，他或她不会保留属于公司的任何文件或其他财产。

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B.通过签署本免责声明，员工确认其(i)没有任何公司财产在其拥有或控制下，或（ii）如果员工确实拥有或控制任何此类财产，员工已向公司提供了该财产的清单，员工无法将其归还给公司的原因，以及员工打算将该财产归还给公司的日期。

C.员工必须完全遵守本第VIII条，公司才有义务履行第I条规定的义务。

9。合作

在2012年2月17日至终止日期间，员工应充分合理地与公司合作，以公司合理确定和指示的方式适当过渡员工对公司的责任。在终止日期之后，员工应继续充分合理地与公司合作，以实现平稳过渡，并应及时提供公司在员工受雇于公司期间可能合理要求的有关员工所知的运营和信息的信息。

十、辞职和再就业

A.员工在此不可撤销地辞去cliff Natural Resources Inc.或他/她作为公司员工所担任的任何和所有公司职位，包括但不限于任何此类实体的管理人员、董事、成员、经理、代理或合伙人的职位。员工进一步同意签署公司可能要求的生效辞职所需的任何文件。

B.员工在此永远放弃、放弃和释放任何被公司或公司的任何关联公司聘用、雇用、召回或恢复的权利。

西。贬低

除平等就业机会委员会（EEOC）或任何类似的国家机构、员工的直系亲属、员工的法定代表人或财务顾问外，员工不得就其在公司的工作、公司或其关联公司或其任何员工或产品作出任何口头或书面的负面陈述。本协议不妨碍员工在法律程序或政府行政程序中如实作证。员工可以在雇佣申请中说明公司雇佣的员工、员工的职责、工作时间和工资。除了平等就业机会委员会或任何类似的国家机构和公司的法定代表人之外，公司不得对员工在公司的雇佣情况作出任何口头或书面的负面陈述。本协议不妨碍公司在法律程序或政府行政程序中如实作证。

十二。其中

员工同意，在其受雇期间以及自终止日期起至终止日期后十八（18）个月结束的期间（“限制期间”），员工(i)不得直接或间接联系：未经本公司事先书面同意，为向本公司或其关联公司雇用的任何人（或在该等征求或雇用之前的六(6)个月内被本公司或其关联公司雇用的人）提供就业或实际雇用的目的接触或招揽；但是，本第XII条不排除员工招聘（但为避免疑问，应禁止招聘）任何通过非针对该员工的公共媒体对一般招聘做出回应的人员；（ii）不得召唤、招揽或服务任何现有或潜在的客户、客户、供应商或其他业务关系

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公司或其联属公司销售或提供（或打算由公司或其联属公司销售或提供）的产品或服务，或在其他方面与公司或其联属公司的任何产品或服务竞争，或以其他方式诱使或试图诱使任何该等人建立任何业务关系，从而损害公司或其联属公司。

十三。竞业禁止

在限制期内，员工不得直接或间接从事或准备从事（无论是作为所有者、经营者、经理、员工、管理人员、董事、顾问、顾问、代表或其他身份）公司或其关联公司在限制期内在世界任何地方开展或拟开展的任何业务（“限制业务”）；但任何上市公司少于1%的流通股的所有权不得仅因其原因而被视为从事受限制业务。员工承认公司或其关联公司的业务范围是国际性的，并且公司及其关联公司目前在国际基础上销售其产品和服务。

十四。可分割性

如果本免责声明的任何条款因任何原因被发现无法执行，则该无法执行的条款应被视为可分割的，本免责声明的其余部分应继续完全有效。

十五。约束力

本豁免对员工、公司、被豁免方及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

十六。豁免

放弃本豁免的任何条款不构成放弃任何其他条款，无论是否类似，任何放弃也不应是持续的放弃。除非作出弃权的一方以书面形式签署，否则任何弃权均不具有约束力。公司或员工可以放弃本豁免条款中任何有利于其利益的条款，但该等放弃不得以任何方式免除另一方履行其在本豁免条款项下的任何其他义务。

第十七章。适用法律

本免责声明应受俄亥俄州法律管辖并根据其进行解释，不考虑法律冲突原则，除非联邦法律优先于这些法律。

十八。随后的修改

本免责条款的全部或部分条款只有经本免责协议各方签署书面协议后方可更改或修订。任何口头协议均不得修改本新闻稿的任何条款。

第十九。全部协议

本豁免构成双方就本协议标的达成的唯一完整协议，并取代双方之前和同时达成的任何书面或口头协议、承诺、陈述、谈判和谅解。除本协议明确规定外，双方之间不存在任何性质的协议。

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XX。律师费和费用

第XX条不适用于因对ADEA项下本豁免的有效性提出质疑而引起的任何诉讼，或因ADEA项下本豁免的有效性存在问题而引起的任何诉讼。如果因任何其他涉嫌违反本豁免的行为而引起诉讼，胜诉方有权获得合理的律师费和诉讼费。

［签名页如下］

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2012年2月17日，威廉·a·布雷克（William A. Brake）亲自出现在我面前，我知道他是在《遣散协议》和《释放书》中所描述的人，他签署了《遣散协议》和《释放书》，并承认他/她签署了与他/她的自由行为和契约相同的行为。

我已于上述日期在上述县和州签名盖章，以资证明。

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