8-K

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证券交易委员会

华盛顿特区20549

形式公布

目前的报告

根据第13或15(d)条

1934年证券交易法

报告日期（最早报告事件日期）：2012年5月8日

乐鱼体育官网斯自然资源公司

（约章指明的注册人确切名称）


俄亥俄州	001 - 08944	34 - 1464672
(州或其他司法管辖区合并)	(委员会文件数量)	(IRS雇主识别号)

广场200号，俄亥俄州乐鱼体育		44114 - 2315
（主要行政办事处地址）		(邮政编码)

注册人的电话号码，包括区号：（216）694-5700

不适用

（前名称或前地址，如上次报告后更改）

如果提交8-K表格的目的是同时履行登记人根据以下任何规定的提交义务(看到总则A.2。下图):

¨	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条进行的书面沟通

¨	根据交易法（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征求材料

¨	根据《交易法》第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)条）进行的开工前通信

¨	根据《交易法》第13e-4(c)条（17 CFR 240.13e-4(c)条）进行的开工前通信

5.02项目。

董事或某些高级管理人员离职；董事选举；委任若干高级人员；若干高级人员的补偿安排。

2012年5月8日，在Cliffs Natural Resources Inc.（以下简称“公司”）2012年股东年会上，公司股东批准了Cliffs Natural Resources Inc. 2012年股权激励计划（以下简称“2012股权激励计划”）。2012年股权激励计划授权公司根据2012年股权激励计划授予的股票期权、股票升值权、受限股、受限股、递延股、业绩股或业绩股奖励，发行最多600万股普通股，但需进行调整。由公司董事会薪酬和组织委员会选出的公司及其子公司的高级管理人员和主要员工有资格获得2012年股权激励计划项下的奖励。根据2012年股权激励计划，在实现以下绩效目标的前提下，可能会授予某些奖励：净利润或净收入；营业收益或者营业收入；税前收入;每股收益；股价，包括增长指标和股东总回报；利息及/或税前利润；利息、税项、折旧及/或摊销前收益；销售或收入，无论是总体上，按产品或服务类型，或按客户类型，或按增长；生产或销售量，无论是总体上，按产品或服务类型，还是按客户类型；毛利率或营业利润率，或毛利率或营业利润率增长；回报措施，包括税前或税后、折旧和摊销之前或之后、资产、资本、投资、股权、销售或收入的回报；营运资本;剩余经济利润、经济利润或者经济增加值；现金流量，包括经营性现金流量、自由现金流量、总现金流量、现金流量净资产收益率和现金流量投资收益率；生产力比率;费用或成本控制，包括单位产量的生产或销售成本；市场份额;公司及其关联公司信贷协议中规定的财务比率；营运资金目标，包括净营运资金、存货、应付帐款和应收帐款，以绝对值或营业额计量（例如，相对于销售额或销售成本，包括天数）；完成对企业或公司的收购；完成资产剥离和出售；战略合作;地域扩张目标；安全性能;管理员工行为和员工福利；研发及产品开发；顾客或员工满意度；以及上述任何业务标准的任何组合。

本协议中所包含的2012年股权激励计划的描述，参照本协议附件10.1所附的2012年股权激励计划的完整条款和条件，在整体上是合格的。

由于公司股东批准了2012年股权激励计划，经修订和重述的Cliffs 2007年股权激励计划于2012年5月8日终止，生效日期为2012年5月8日，即根据该计划不会授予新的奖励，但任何未兑现的奖励将根据该计划继续完全有效，直至其支付完毕。经修订和重述的Cliffs 2007激励股权计划的第二次修正案作为附录10.2附于本协议，并作为参考纳入本协议。

2012年5月8日，公司股东还批准了Cliffs Natural Resources Inc. 2012年高管绩效激励计划（“2012年EMPI计划”）。2012年EMPI计划根据公司关键目标的实现情况，为公司及其子公司的某些高管提供具有竞争力的年度激励薪酬机会。2012年EMPI计划规定以奖励形式向我们的首席执行官和某些其他薪酬最高的员工支付薪酬，根据《国内税收法》第162(m)条，这些薪酬可能符合“合格的基于绩效的薪酬”（第162(m)条一般限制上市公司支付给此类员工的薪酬的扣除）。根据2012年EMPI计划，任何参与者的最高年度奖励为500万美元。奖金仅由薪酬和组织委员会根据2012年EMPI计划中规定的绩效标准颁发（该标准与上述2012年激励股权计划中的标准相同），并且奖励受委员会的负面自由裁量权支配，以减少最终支出。本协议中包含的2012年EMPI计划的描述，通过参考2012年EMPI计划的完整条款和条件而得到完整的限定，该条款和条件作为附录10.3附在本协议中，并通过参考纳入本协议。

由于公司股东批准了2012年EMPI计划，经修订的高管管理绩效激励计划于2012年5月8日终止，并于2012年5月8日生效，其效果是该计划下不会授予新的奖励，但根据奖励的条款和条件以及该计划的规定，任何未兑现的奖励将继续完全有效。高管绩效激励计划第二次修正案附于本协议附件10.4，并作为参考纳入本协议。

5.07项目。

将事项提交证券持有人表决。

公司2012年度股东大会于2012年5月8日召开。提交股东年会表决的提案的最终投票结果如下：

截至2012年3月9日，共有142,469,891股流通在外的普通股在年会上有表决权，每股普通股有一票表决权。有114,405,691股普通股的股东亲自或通过代理人出席年会，这些股东代表了超过多数的投票权，并构成法定人数。

股东大会就下列事项进行了表决：

建议一-选举十名董事

以下被提名者通过以下投票当选为董事，任期将于2013年年度股东大会之日届满。


提名	为	反对	弃权	代理废票
约瑟夫·a·卡拉巴	92221008年	4352078年	294557年	17538048年
苏珊·m·坎宁安	82663873年	13417247年	786523年	17538048年
Barry J. Eldridge	93460146年	3121884年	285613年	17538048年
安德雷·格鲁斯基	95701197年	880837年	285609年	17538048年
苏珊·m·格林	94490289年	2090059年	287295年	17538048年
珍妮丝·k·亨利	93467336年	3114350年	285957年	17538048年
詹姆斯·f·基尔希	92819169年	3670308年	378166年	17538048年
弗朗西斯·r·麦卡利斯特	92332075年	3986536年	559032年	17538048年
理查德·k·里德勒	94400913年	1880023年	586707年	17538048年
理查德·a·罗斯	95174237年	1406071年	287335年	17538048年

建议2号-修订本公司规例至在俄亥俄州法律允许的范围内，允许董事会在未经股东批准的情况下修改《条例》

这一提议被否决，因为截至记录日期，它没有得到超过多数流通股的赞成票。投票结果如下：


为			62790546年
反对			33971108年
弃权			105989年
代理废票			17538048年

建议3 -在咨询基础上批准任命行政人员的薪酬

这项建议得到了多数有表决权的股份的赞成。投票结果如下：


为			93917254年
反对			2558480年
弃权			391909年
代理废票			17538048年

提案4——批准2012年股权激励计划

这项建议得到了多数有表决权的股份的赞成。投票结果如下：


为			90343545年
反对			6124737年
弃权			399361年
代理废票			17538048年

提案5 -批准2012年EMPI计划

这项建议得到了多数有表决权的股份的赞成。投票结果如下：


为			93928767年
反对			2515342年
弃权			423534年
代理废票			17538048年

第6号提案——批准德勤律师事务所为2012年独立注册会计师事务所

这项建议以下列票数获得核准。没有中间人对这项提案投反对票。


为			112717655年
反对			1534096年
弃权			153940年

9.01项目。

财务报表及附件。



(d)		展品。兹提交下列证据：

10.1		悬崖自然资源公司2012年股权激励计划

10.2		经修订和重述的2007年股权激励计划第二次修正案，于2012年5月8日生效。

10.3		悬崖自然资源公司2012年高管绩效激励计划

10.4		2012年5月8日生效的《高管绩效激励计划第二修正案》。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签字人代表其签署本报告。


乐鱼体育官网斯自然资源有限公司

由:	/s/卡罗琳·e·切弗林
	名称:	卡罗琳·e·切弗琳
	标题:	总法律顾问-公司事务和秘书

日期：2012年5月14日