展览10 (d)

修正案。3

到

CLEVELAND-CLIFFS公司

补充退休福利计划

（经修订及重述，于2001年1月1日生效）

鉴于，皇冠体育-皇冠体育斯公司（“皇冠体育-皇冠体育斯”）已制定皇冠体育-皇冠体育斯公司补充退休福利计划（“计划”）；和

鉴于皇冠体育-皇冠体育斯在规划第7段A款中保留修改规划的权利。

因此，皇冠体育-皇冠体育斯特此对该计划作如下修改：

a .在1995年1月1日或之后应付或累计的退休金计划下的每名已故参与人的每名参与人或受益人(a)由于《守则》的限制，或(b)由于该参与人在皇冠体育-皇冠体育斯公司自愿不合格递延补偿计划（“递延补偿计划”）下的延迟赔偿，以及与其雇主签订补充协议的每名参与人(以及，在适用的情况下（已故参与人的受益人），应有权获得补充养老金计划福利，该福利应按下文规定确定。2000年12月31日的补充养老金计划福利应为每月退休福利，等于以下两者之间的差额：(i)根据2000年12月31日生效的养老金计划确定的每月应支付或应计给参与人或其受益人的养老金金额，但计算时不考虑根据递延补偿计划计算的参与人补偿的任何减少；且如同退休金计划不包含实施《守则》限制的条款（包括任何逐步引入或延长损耗条款），且在任何补充协议条款生效后，以及（ii）退休金计划项下实际应付或应计给参与人或其受益人的每月福利金额。

B.自2001年12月31日开始的每个日历年的最后一天，“剩余补充养老金计划福利”应为每月增加的退休福利，等于根据该日历年最后一天有效的养老金计划确定的参与人或其受益人在养老金计划下累计的每月福利金额(x)之间的差额，但计算时不考虑金额的任何减少

参与者根据递延补偿计划获得的补偿，且如同养老金计划不包含实施代码限制的条款（包括任何逐步实施或延长损耗条款），并在任何补充协议条款生效后，以及(y) (a)截至该日历年年底，养老金计划项下参与者或其受益人实际应计的每月福利金额的总和；(b)先前根据第3款支付给参与人的补充养老金计划福利金额。

C.对于在1995年1月1日或之后根据养恤金计划支付福利的任何参与人，补充退休金计划福利包括参与人在递延补偿计划于1991年1月1日修订以删除该福利之前在该计划下累积的任何“退休计划增加福利”。参与人或其受益人根据第3款接受任何补充养老金计划福利，应构成在该修订之前支付其中包含的延迟补偿计划目的的退休计划增加福利。

A.参与人（或其受益人）的剩余补充养老金计划福利（按第2.B.段规定计算）应在退休或终止雇佣关系六(6)个月后转换为等值精算价值的一次性付款。等效精算值应由皇冠体育-克利夫斯选择的精算师根据根据《法典》第417(e)条不时使用的“适用死亡率表”以及当时对养老金计划有效的其他因素确定。

B.参与人的剩余补充养老金计划福利应在退休或终止雇佣关系后不早于六个月内以一次性支付的形式分发给参与人。截至2006年12月1日的计划参与者可在2006年12月31日之前，通过填写福利支付选择表格，选择在退休或终止雇佣关系后的六(6)个月开始分十（10）次领取计划福利。在2006年12月1日或之后成为本计划参与者的人士，有权选择在退休或终止雇佣后的六(6)个月内，分十（10）次每年分期支付其剩余补充退休金计划福利，并在符合资格参加本计划之日起的三十（30）天内填写“福利支付选择表格”。十（10）次年度分期付款应在精算上等同于使用本款A项中使用的相同精算假设的一次性付款，并应被视为单一付款方式。

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C.尽管有本款B款的规定，参与人仍可选择改变以前的选择，以一次性或分期付款的方式领取剩余补充养老金计划福利，前提是该新选择不迟于其退休或终止雇佣前一(1)年进行。此外，如果参与者进行了新的选举，则剩余的补充养老金计划福利支付必须延迟至少五(5)年。

D.如果参与人在终止雇佣关系前死亡，参与人的受益人应获得第2款规定的剩余补充养老金计划福利。如果参与人在终止雇佣关系后死亡，受益人应获得剩余补充养老金计划福利，或参与人在未死亡情况下本应获得的剩余补充养老金计划福利。

3. 生效日期． 本第1号修订应仅适用于于2006年12月1日或之后为雇主在职雇员的参与者，并对该等参与者于2006年12月1日或之后就本计划第2段项下的所有利益决定及第3段项下的付款有效。

兹证明，皇冠体育-皇冠体育斯公司根据其董事会的命令，于2006年12月29日在俄亥俄州皇冠体育签署了本修订案第3号，该修订案针对经修订和重述的补充退休福利计划（经修订和重述于2001年1月1日生效）。

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