(a)

因高管受雇于公司或为公司服务以及被公司解聘而产生或与之相关的任何及所有索赔，但根据协议第16条或根据协议中未具体提及的任何员工福利计划或高管薪酬计划产生的任何索赔除外；

(b)

任何及所有歧视索赔，包括但不限于基于性别、种族、年龄、国籍、婚姻状况、宗教或残疾的歧视索赔，具体包括但不限于前述的一般性，根据经修订的《就业年龄歧视法》、经修订的《1964年民权法》第七章、《皇冠体育官网残疾人法》、俄亥俄州修订法典第4101.17条和俄亥俄州修订法典第4112章提出的任何索赔；包括其第4112.02和4112.99条以及 平等机会法 WA;的 性别歧视法 (车车) 残疾歧视法 (车车) 年龄歧视法 (车车) 种族歧视法 (c)和《公约》的一般保护 公平工作法 (车车);和

(c)

任何及所有关于错误或不公正履行或违反任何明示或暗示的合同或承诺的索赔。

3.

其中。执行官同意，在他任职期间，从9月11日开始 ^th ， 2012年 终止日期 “)并在终止日期后二十四（24）个月结束，未经公司事先书面同意，员工(i)不得直接或间接联系、接近或招揽，以提供就业机会或实际雇用公司或其关联公司雇用的任何人（或在该等招揽或雇用之前的六(6)个月内受雇于公司或其关联公司的人）；但是，这并不妨碍雇员招聘（但为避免疑问，应禁止招聘）任何通过非针对该雇员的公共媒体对一般招聘作出回应的人员；以及（ii）不得就本公司销售或提供（或打算由本公司销售或提供）的产品或服务向本公司或其关联公司的任何现有或潜在客户、客户、供应商或其他业务关系进行拜访、招揽或提供服务；或以其他方式与公司或其关联公司的任何产品或服务竞争，或以其他方式诱使或试图诱使任何此类人员建立任何可能损害公司或其关联公司的业务关系。