展览 10.4

宪法第一修正案

到

CLEVELAND-CLIFFS INC .)

2000自愿不合格
延期补偿计划
（自2000年1月1日修订并重述）

鉴于，皇冠体育斯自然资源公司(“ 公司 )赞助了皇冠体育-皇冠体育斯公司。自愿非合格递延补偿计划(" 2000年图则文书 )，修订并重述了皇冠体育-克利夫斯公司。自愿非合格递延补偿计划最初于1989年6月1日生效( 计划 ”);

鉴于，本公司采用Cliffs Natural Resources Inc. 2005年自愿非合格递延薪酬计划(以下简称“ 2005年规划文件 ”)，修订了2005年计划文件；

鉴于，2005年计划文书第I条第1.1款规定，在2005年1月1日之前获得和归属的任何合格员工的账户和计划权益（连同其收益、利得和损失）及其支付时间、形式和金额应按照本修订和重述之前的计划条款（即经修订的2000年计划文书）进行管理，2005年计划文书的任何规定均不得影响该等账户和福利的支付时间、形式和金额；

鉴于，公司希望外包2005年和2000年计划文书下的福利支付和选举管理；和

鉴于，为了促进此类外包，必须修改2005年和2000年计划文件；

因此，本2000年规划文件的第一次修订是由Cliffs Natural Resources Inc.（简称“Cliffs”）根据2000年规划文件第9.1条作出的。 公司 ”)，自本修正案被公司采纳之日起生效，除非下文另有明确规定。

1. 2000年计划文件中提及的“皇冠体育-皇冠体育斯公司”应改为“皇冠体育斯自然资源公司”。

2. 该计划的名称应为“皇冠体育斯自然资源公司”。“自愿非合格递延薪酬计划”及2000年计划文书中的所有提述均应据此解释。

3. 现修订2000年规划文件，将第5.5条改为以下条文：

5.5     股息等价物的贷记 ． 在支付任何股票现金股息之日起，每个递延股票奖励账户应记入与公司在该支付日就该等额股票支付的现金股息金额相等的额外单位。该等额股票相当于该递延股票奖励账户中的单位。该等股息等价物应采用公平市场价值进行估值。在参与人或其受益人收到其全部递延股票奖励账户之前，以单位计入的未付余额应获得本第5.5条规定的等额股息。

1



参与人在2013年1月1日之前选择将代表股息等额的单位转换为现金，并根据本第一修正案之前存在的本第5.5条的规定记入其递延账户，该等选择在2012年12月31日之后不再有效。

4. 2000年规划文件经修订，在第6.3节、附件A.7.6和附件B .7.6的末尾增加以下内容：

尽管有上述规定或计划的任何其他相反规定，但自2012年10月1日起，将不再允许因不可预见的财政紧急情况而提款。

5. 现修订2000年规划文件，在第6.5(a)条末尾增加以下新段落：

尽管本计划文书中有任何相反的规定，但参与人在2012年10月1日或之后就延期付款的日期和/或付款方式作出的更改生效，付款日期或付款方式的更改应遵守以下规定：

(i)
一次选举 ． 参与人仅可根据第6.5(A)条本段就其递延福利进行一次选举，并仅可根据第6.5(A)条本段就其递延股票奖励福利进行一次选举。

(2)
付款方式。 根据委员会提供的表格和委员会可能规定的其他规则和要求，每位参与者可以不可撤销地选择以一次性分配或年度分期分配的方式获得其递延福利或递延股票奖励福利，期限为两(2)年至十（10）年。

(3)
付款时间 ． 该等一次性付款或上述分期付款的首次付款，应在参与人终止作为雇主和所有选定关联方雇员的服务之时或在可行的情况下尽快开始支付(“ 终止日期 ”),剩余的部分,如果适用,应当支付在每个周年参与者的终止日期或不久是一项可行的。

6. 现修订《2000年规划文件》，在第6.5(c)条末尾增加以下一句话：

看到 第6.5(a)条关于在2012年10月1日或之后进行的分配选举。

7. 现修订《2000年规划文件》，在第6.7节、附件A 7.4和附件B 7.4的末尾增加以下一句话：

尽管本条有上述规定，但自2012年10月1日起，不再允许根据本条提款。

8. 现修订2000年规划文件，将第6.8条改为以下条文：

6.8效益小。如果委员会确定在付款开始时参与人账户和递延股票奖励账户的既得余额低于50,000美元，雇主可以一次性付款的形式支付该福利，无论是否有

2


与本计划的规定相反。该等一次性付款应等于参与者账户的既得余额，或其应付给受益人的部分。

9. 《2000年计划文书》经修订，在第十条末尾增加了以下新章节：

10.10     雇主的责任 ． 雇主在本计划项下支付福利的责任仅包含在本计划文书、参与协议和用于管理本计划的其他表格中。除非在本计划及其参与协议和其他管理表格中明确规定，本公司或任何其他雇主均不对参与人承担义务。

10.11     根据计划提出索赔的截止日期；提交法律诉讼的截止日期 ． 参与人或受益人不得就与本计划有关的任何争议事项提出福利索赔，除非该等索赔是在最早可提出索赔的事件发生后一(1)年内提出的。对于与本计划相关的通知内容相关的任何索赔，参与人或受益人必须在通知发出之日起一(1)年内提出该等索赔。任何参与人或受益人不得就与本计划有关的任何事项提起强制执行或澄清本计划或任何法律规定（无论是否法定）项下的权利的法律诉讼，或因本计划引起或与本计划相关的任何其他诉讼，除非该法律诉讼是在第10.12条规定的适当法庭提起的，且在以下两种情况发生之前：(a)在参与人或受益人知道或合理地应该知道索赔所依据的主要事实后两(2)年；或(b)参与人或受益人用尽适用于本计划的任何索赔程序一(1)年后。为适用本条上述规定，参与人所知道的或理应知道的所有事实应归责于每一位参与人或受益人，该参与人或受益人是或声称是参与人的受益人，或通过提及该参与人而声称获得本计划项下的利益或权利。

10.12     聚会地点 ． 与本计划有关的任何法律诉讼、诉讼或程序均应在俄亥俄州法院（无论是联邦法院还是州法院）提起，参与人、受益人、声称为受益人的人或任何其他通过提及参与人而声称在本计划项下获得利益或权利的人不可撤销地服从俄亥俄州法院的专属管辖权。参与人、受益人、自称为受益人的人或任何其他声称通过参与人获得本计划项下的利益或权利的人，在法律允许的最大范围内，放弃任何该等人现在或以后在任何法院就本协议项下的任何诉讼、行动或程序提出的任何异议，以及任何该等人现在或以后撤销任何该等诉讼的任何权利。因法庭不方便或其他原因向任何司法管辖区的另一法院提起的诉讼或程序。如果该等人士诉诸不适当的法庭，该等法庭应赔偿公司为执行本计划条款而产生的合理律师费和成本，并应赔偿公司在该等法庭认为适当的其他法律或衡平法上的救济。

10.13     使用电子媒体和书面沟通 ． 所有计划通知以及所有参与人或受益人通知、指定、选举、同意或放弃必须采用书面形式（可包括电子通信），并以计划指定或以其他方式批准的形式进行。根据《计划》有权通知的任何人员均可放弃通知或缩短通知期限，除非此类行为违反适用法律。本计划可使用任何电子媒介发出或接收任何计划通知、传达任何计划政策、进行任何书面计划沟通、满足任何计划备案或其他合规要求，并在适用法律允许的范围内进行任何其他计划交易。参与人、参与人配偶或受益人可在适用法律允许的范围内，使用任何电子媒介提供本计划项下的任何受益人指定、选择、通知、同意或放弃。本计划中对“表格”、“通知”、“选择”、“同意”、“弃权”、“指定”、“政策”或任何其他与计划相关的通信的任何提及，均包括适用法律允许的电子版本。

3



10. 2000年计划工具附件A . 2.1节和附件B . 2.1节中“结算日期”的定义特此修改，将“日期较晚者”改为“日期较早者”。

11. 2000年计划文件附件A 6.4(A)(i)和附件B 6.4(A)(i)部分修改为以下语句：“部分股份应记入现金账户。”

12. 2000年计划文书经修订，在附件A 6.4(A)（ii）、附件A 7.2(b)、附件b 6.4(A)（ii）和附件b 7.2(b)节的当前末尾增加以下句子：

尽管有上述规定，自2012年11月1日起，将股息等值单位转换为现金将不再有效，所有现金股息应被视为再投资于股息等值单位。

13. 2000年计划仪器通过添加以下的部分修改附件7.3 (b)和附件b 7.3 (b):

尽管有上述规定，自2012年11月1日起，部分股权产生的任何现金均应按照本计划第10.4条的规定，用于支付参与人的预扣税。

14. 修订2000年规划文件，在附件A第7.3(d)节及附件B第7.3(d)节的末尾增加以下新段落：

尽管本计划文书中有任何相反的规定，但参与人在2012年10月1日或之后就延期付款的日期和/或付款方式作出的更改生效，付款日期或付款方式的更改应遵守以下规定：

(i)
一次选举 ． 根据本节本款的规定，参与者只能就其账户进行一次选举。

(2)
付款方式。 根据委员会提供的表格和委员会可能规定的其他规则和要求，每个参与者可以不可撤销地选择以一次性分配或年度分期分配的方式接收其账户，从两(2)年到十（10）年。

(3)
付款时间 ． 上述一次性付款或分期分配的第一笔付款应在参与人终止日期之后或在可行的情况下尽快开始支付，其余分期付款（如适用）应在参与人终止日期的每个周年日或行政上可行的之后尽快支付。

15. 在2005年1月1日之前，根据原计划文件和2000年计划文件获得和授予的利益将不受《1986年国内税收法》第409A条（经修订）的约束，如2005年计划文件所述。本第一修正案对2000年计划文书所作的修订不属于财政部条例第1.409A-6(a)(4)条对该文书的意义上的“重大修改”。经2000年《规划文书》和本第一修正案修订的《规划》应以与本意向一致的方式进行解释、操作和管理。

16. 尽管本第一修正案有上述规定，并根据2000年计划文书第9.1条，公司在此保留暂停或恢复部分或全部的权利

4


在本第一修正案通过前立即生效的2000年计划文件的条款在任何时间和范围内暂停适用。

兹证明，根据公司董事会的授权，公司的正式授权人员已于2012年9月11日签署本第一修正案，并按上述规定生效。


 
 
 
 
 
皇冠体育斯自然资源有限公司
 
 
 
 
 
 
 
 
 
由:
 
/s/詹姆斯·米肖
 
 
 
 
 
职位：人力资源高级副总裁兼首席人力资源官

5