展览 10.1
遣散协议和解除
在签署本遣散协议和解除协议（“解除协议”）之前，建议您咨询律师。你的签名必须经过公证。
Laurie Brlas（“员工”）与Cliffs Natural Resources Inc.及其在第III条中确定的关联公司在知情且自愿的情况下，于本协议签字页上指定的日期签订本协议。下文A（统称为“公司”）。员工和公司分别称为“一方”，合称为“双方”。
演出
一个。 员工与公司的雇佣关系于2013年7月31日终止（“终止日期”）。在终止日期，员工不再担任公司的执行副总裁和全球运营总裁，并辞去她当时在公司担任的任何其他职位。
B。 员工于2013年8月20日收到本新闻稿（“收到日期”）。
C。 员工和公司希望建立友好的员工离职关系，以促进员工对公司的责任的适当过渡，并充分和最终解决他们之间因雇佣关系和/或终止该关系而产生或可能产生的任何和所有分歧。
D。 公司希望向员工提供与员工终止雇佣关系有关的本协议所述的付款和福利。
E。 接收本协议所述的付款和福利需要(i)签署和公证，（ii）交付给公司，以及（iii）不撤销本协议，所有这些都要在第VI条规定的时间框架内完成。
协议
1 .遣散费和福利     
A.根据第I.B条的规定，如果员工(1)在时间框架内并按照第VI.B条的规定签署、公证并交付本免责声明，则员工将获得以下付款（统称为“付款”）和福利（统称为“福利”）；以及(2)在“生效日期”（定义见第VI.D条）之前不撤销豁免：
•
一笔2,232,000美元的现金支付，相当于二十四（24）个月的基本工资（620,000美元* 2 = 1,240,000美元）加上两倍的额外金额，即在目标时支付的年度激励奖金（620,000美元* 80% * 2 = 992,000美元）。 少 适当的扣缴和扣除，在收到日期后三十（30）天内一次性支付，但不得早于生效日期。
•
一笔相当于71,540美元的现金支付，作为员工2013年已获得但未使用的假期的补偿。 少 适当的扣缴和扣除，在收到日期后三十（30）天内一次性支付，但不得早于生效日期。

    

•
相当于2013年高管管理绩效激励计划（“EMPI计划”）奖金的现金支付，奖金的支付将根据适用绩效期间的实际表现确定并支付； 少 当2013年EMPI计划奖金一次性支付给公司在职员工时，适当的预提和扣减，预计将在2014年第一季度完成。为免生疑问，(i) 2013年员工的EMPI计划奖金不得按比例计算，（ii） 2014年及以后年度员工不得参加EMPI计划。
•
终止日期之后，公司为在职员工提供的医疗保健计划（“在职员工医疗保健计划”）下的医疗、处方药、牙科和视力福利计划（如果有的话）为员工和员工的合格家属提供的持续保险，期限如下所述，只要员工或员工的合格家属及时、适当地支付与处于类似情况的在职员工支付的相同比例的保险费用。对于雇员或任何符合条件的受抚养人，该等保险将于以下日期较早时终止，雇员在COBRA项下的权利将开始：
◦
雇员或符合条件的受抚养人（如适用）未能支付其应承担的该等保险费用的日期；
◦
雇员或符合条件的受抚养人（如适用）死亡；或
◦
终止日期的二周年。
根据本第I.A节所述的保险费用（雇员或任何合格的受抚养人支付的部分除外）应向皇冠体育官网国税局报告，作为雇员的应税收入，以避免根据1986年《国内税收法典》第105(h)条（经修订）或任何后续规定向雇员或合格的受抚养人征收根据该保险提供的福利。如上文所述，在本义务到期之前，如果员工从一个或多个后续雇主处获得医疗保险，则双方理解，在该等雇佣期间，公司的主动医疗保险计划将次于后续雇主提供的保险，尽管该等其他保险的福利条款进行了协调，因此，公司“主动医疗保健计划”下的福利可获得性将在后续雇主提供的保险范围之后确定，并可能因其他保险范围下的应支付福利而减少。
•
员工有权背心在性能分享奖由她的日期规定根据实际性能整个适用性能的每一次这样的奖项,在每种情况下的股票获得出赛基于全月的数量等性能期间员工雇佣终止日期,数量的股票因此获得支付的方式和时间的条款规定每一个这样的奖。
•
员工有权在本协议生效之日授予其持有的限制性股份单位奖励，每次奖励所获得的股份数量根据员工在截至终止日的适用授予期内受雇的完整月数按比例分配，所获得的股份数量将按照每次奖励条款规定的方式和时间支付。

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•
如果员工正确、及时地完成并提交了与提供新职介绍服务相关的所有必要文件，则公司应支付由员工从公司批准的供应商名单中选择的公司提供的新职介绍服务的费用，时间最长为终止日期后连续二十四（24）个月，公司应不迟于2016年12月31日支付新职介绍服务的最后款项。
•
员工有权保留目前的手机号码。
B.如果员工违反本新闻稿第VII条（涉及保密协议，但就本第I.B条而言，不包括涉及非实质性保密信息的任何非实质性违约）、第IX条（涉及与公司合作的协议）和第XII条（涉及不招揽员工的协议）中的任何承诺，员工应被要求在公司提出要求后的七(7)天内归还本豁免项下已收到的超过一(1)个月基本工资的款项和福利价值，并且不得再收到本豁免项下的任何款项或福利。
C.根据第I.B条的规定，如果员工在收到第I.A条规定的付款之前死亡，则付款将支付给员工的遗产或以其他方式使其继承人受益。
D.“基本工资”一词系指员工在合同终止之日有效的年基本工资。基本工资不包括公司缴纳的养老金、公司支付的福利或其他附带福利、费用报销、加班费、奖金、佣金、激励工资或任何其他特殊报酬。
2。声明与保证
员工理解、承认并同意：
•
员工拥有签署本免责声明的唯一权利和排他性授权；
•
在本豁免生效之前，公司没有义务也不会向员工支付任何款项或福利；
•
员工在知情和自愿的情况下签署本免责声明，以诱使公司提供付款和福利；
•
员工未出售、分配、转让、转让或以其他方式处置本新闻稿中提及的任何索赔、要求、义务或诉讼理由；
•
没有其他个人或实体对本新闻稿中提及的索赔、要求、义务或诉因有任何利益；
•
员工将因执行本豁免而获得的付款和福利是在员工已经有权获得的任何有价值的东西之外获得的；
•
本免责声明中规定的付款和福利是员工从公司或任何免责方（定义见下文）就本免责声明中发布的任何和所有索赔、要求、义务或诉因收到的唯一对价；
•
本免责声明中规定的付款和福利，不打算在根据《工人调整和再培训通知法》（“WARN”）（如适用），现在或将来可能到期或应付给员工的任何付款或福利之外提供。因此，如果《WARN法案》的付款是或将成为应付给员工的款项，则本豁免项下的任何付款和福利超过一笔

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每月的基本工资，不超过履行该义务所需的全部金额，应被视为为履行任何该义务而支付，其余款项和福利应被视为为换取本豁免的其他约定、协议和义务而支付；
•
本免责声明及其条款不应被解释为本公司或本免责声明中所述的任何其他被免责方承认承担任何责任，而该等方/被免责方明确否认承担任何责任；
•
根据本新闻稿所述款项，公司将向员工支付截至终止日期已累计的所有假期和任何其他带薪休假；
•
截至本新闻稿签署之日，员工未提出因其在公司工作或离职而引起的或与之相关的任何行政指控或诉讼。如果雇员不能保证本段的陈述是真实的，请在这里缩写：_____；和
•
截至本新闻稿签署之日，员工无工伤，医疗静止，无收入能力受损。如果雇员不能保证本段的陈述是真实的，请在这里缩写：_____。
3。释放
a .雇员本人及其婚姻共同体（如有）、代理人、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人在此知情并自愿地完全解除并永远解除雇员个人或作为集体成员曾经拥有或现在拥有的任何和所有已知或未知的协议、债务、索赔、要求、诉讼、判决、诉因和责任（统称为“解除方”）：
•
皇冠体育斯自然资源公司；
•
Cliffs North American Coal LLC；
•
Pinnacle Mining Company， LLC；
•
Oak Grove Resources， LLC；
•
Cliffs Logan County Coal LLC；
•
Cliffs Quebec Iron Mining Limited；
•
布鲁姆湖铁矿有限合伙企业；
•
Cliffs加拿大共享服务公司；
•
北岸矿业公司；
•
银湾电力公司；
•
Tilden Mining Company LC；
•
帝国铁矿合伙公司；
•
皇冠体育斯矿业公司；
•
上海塔科尼公司合资公司；
•
United Taconite LLC；
•
皇冠体育-克利夫斯钢铁公司；
•
皇冠体育斯矿业服务公司；
•
苏必利尔湖和伊佩明铁路公司；
•
沃布什钢铁有限公司；
•
沃布什矿业合资公司；

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•
皇冠体育斯国际管理公司；
•
皇冠体育斯销售公司；
•
皇冠体育斯自然资源勘探有限公司；
•
皇冠体育斯自然资源有限公司；
•
上述未列出的cliff Natural Resources Inc.的所有关联公司，包括但不限于由cliff Natural Resources Inc.控制或与cliff Natural Resources Inc.共同控制的任何公司或其他实体，或属于同一附属服务集团的公司或实体，或根据《国内税收法典》第414条或第1563条要求与cliff Natural Resources Inc.合并的实体；
•
上述实体的所有现任或前任所有者、高级管理人员、董事、股东、成员、雇员、经理、代理人、律师、合伙人和保险公司；和
•
上述单位和个人的前任、继承人、受让人及其配偶、子女、家庭成员。

B.在不限制本豁免的一般性的情况下，员工承认并同意，本豁免旨在禁止任何索赔、要求和诉因，包括但不限于根据以下不时修订的法律产生的任何和所有索赔：
•
1866年、1871年、1964年和1991年的联邦民权法案以及所有类似的州民权法规；
• 1974年《雇员退休收入保障法》；
• 《公平劳动标准法》；
• 1973年的康复法案；
• 《职业安全和卫生法》；
• 《矿山安全与健康法》；
• 《健康保险流通与责任法案》；
• 就业年龄歧视法；
• 《皇冠体育官网残疾人法案》；
• 《国家劳动关系法》；
• 《家庭和医疗休假法》；
• 同工同酬法案；
• 工人调整和再培训通知法；
• 莉莉·莱德贝特公平薪酬法案；
• 俄亥俄州民权法案；
• 国家工资支付法规；
• 国家就业法规；
• 有关订立及执行合约的法规；
• 任何举报人法规；和
• 所有其他联邦、州和地方法律的类似规定。

C.在不限制本豁免的通用性的前提下，员工进一步承认并同意，本豁免旨在禁止所有衡平法索赔和所有普通法索赔，包括但不限于以下方面的索赔：

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• 违约：违反明示或默示合同；
• 违反诚实信用和公平交易的约定；
•
未付工资、薪金、佣金、假期或其他员工福利；
• 不当得利;
• 对合同关系的疏忽或故意的干涉；
• 疏忽的：对未来经济关系的疏忽或故意的干涉；
• 禁止反言;
• 欺诈;
• 过失;
• 过失的或故意的虚假陈述；
• 人身伤害;
• 诽谤;
• 诽谤;
• 诽谤;
• 假淡定;
• 有害的谎言;
• 侵犯隐私；
• 非法排放;
• 雇用失败；
• 报复放电;
• 推定解雇;
• 伤害：过失的或故意的造成感情上的痛苦；
• 疏忽雇用、监督或留用；
• 丧失联合体；和
• 任何可能与药物和/或酒精测试有关的索赔。

D。 员工进一步理解、承认并同意，本免责声明包含一般免责声明，并且员工进一步放弃并承担截至本免责声明签署之日存在的任何和所有索赔的风险，包括那些员工不知道或怀疑存在的索赔，无论是由于无知、疏忽、错误、疏忽或其他原因，如果知道，将严重影响员工签署本免责声明的决定。
E.员工进一步理解、承认并同意，本免责声明放弃员工在员工提起的任何诉讼以及任何第三方（包括但不限于平等就业机会委员会（“EEOC”）或任何类似的州机构）提起的诉讼中获得损害赔偿的任何权利。然而，雇员并没有放弃向平等就业机会委员会或任何类似的州机构提出指控的权利。
F.本免责声明不应被解释为免除或要求免除本公司或被免除方：
•
本豁免项下的付款或福利索赔；或

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•
根据公司的任何合格和不合格的退休和递延补偿计划或安排索赔，员工在终止日期之前是合格的参与者；或
•
本免责声明执行后发生的行为或做法所引起的索赔。
公司同意赔偿员工在终止日期之前发生的行为，赔偿程度与员工在雇佣期间相同。在终止日期之后，员工应继续受到公司在本协议签署之日有效的任何赔偿条款的保护，其持续时间与公司向其在职高级管理人员提供相同或更有利的赔偿的程度相同。此外，公司应继续为员工提供与公司在职高级管理人员相同的D&O保险。最后，如果控制权发生变更，且公司不是幸存者，则公司应尽其合理的最大努力，要求作为该交易的一部分，幸存的公司提供本段所述范围内涵盖员工的赔偿和D&O保险，但在任何情况下，公司应：尽其合理的最大努力，要求存续公司向员工提供与在控制权变更后仍留在公司的高级管理人员相同的赔偿权利和董事责任保险。
4。      表示对释放的理解
员工承认，在签署本免责声明之前，员工有机会咨询自己选择的律师。员工声明并保证，员工已阅读本免责声明的所有条款，员工完全理解并自愿接受这些条款。员工进一步承认并同意，已给予员工合理的时间来考虑本免责声明。
五、解除联邦年龄歧视指控
员工理解并同意，根据《老年工人福利保护法》（29 U.S.C.§621,et seq.）（“ADEA”）修订的《就业年龄歧视法》（“Age Discrimination in Employment Act”）放弃索赔。 ， 除非是“知情和自愿的”，否则是无效的，并且ADEA对ADEA声称的知情和自愿的放弃规定了某些最低要求。员工承认并同意，员工在知情的情况下自愿放弃其根据ADEA可能享有的关于公司行为或任何豁免方行为的任何权利或索赔。然而，员工承认并同意，员工并未放弃根据ADEA对本免责声明的有效性提出质疑的权利。
6。
考虑和取消发布的时间；生效日期
A.员工承认，自收到日期起，其至少有二十一（21）个日历日的时间来决定是否签署本免责声明，并建议在此之前咨询律师。除非员工理解其条款并自愿签署，否则不得签署本免责声明。
B.本授权书应在收到日期后不迟于二十一（21）个日历日签署和公证。此外，本新闻稿应在收到日期后不迟于二十一（21）个日历日交付给（或盖上邮戳交付给）James R. Michaud， cliff Natural Resources执行副总裁、首席人力资源官，地址：200 Public Square， Suite 3300, Cleveland, OH 44114。

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C.在员工签署本免责声明后，员工有七(7)天的时间改变主意，并书面通知公司其已撤销本免责声明。如果员工因此撤销本免责声明，则本免责声明无效，不具有任何效力。本新闻稿的取消书面通知必须在以下地址实际收到，并必须在上述时间范围内盖上邮戳，才能生效：James R. Michaud， Cliffs Natural Resources执行副总裁、首席人力资源官，200 Public Square, Suite 3300, Cleveland, OH 44114。
D.如果员工(i)在规定的时间内并按照第VI.B条的规定签署、公证并交付本授权书；以及（ii）未在规定的时限内撤销本豁免，并按照第VI.C条的规定，本豁免将于第8(8)日生效 th 员工签署后的第一天（“生效日期”）。
E.员工理解，如果她撤销本豁免，则该豁免将不再有效或可强制执行，并且员工将不会收到本豁免项下的任何付款或福利。
7。
保密信息和契约
员工声明，在员工受雇于公司期间，员工未违反员工与公司于2006年11月22日签订的《员工发明与保密协议》（“保密协议”）。员工进一步声明并保证，员工将在终止日期后继续遵守保密协议的条款。
8。归还公司财产
A.自本新闻稿发布之日起，员工已将其拥有的公司财产、文件和信息的所有原件和副本归还给公司，无论这些信息以何种形式保存或存储，包括但不限于计算机磁盘、磁带或其他形式的电子存储、公司信用卡（包括电话信用卡）、工具、设备、钥匙、身份证件、软件、计算机访问代码、磁盘和说明手册，以及由本公司准备或为本公司准备或属于本公司的所有其他财产。员工进一步同意，除下文规定的情况外，她将不保留属于公司的任何文件或其他财产。
B.通过签署本免责声明，员工确认其(i)没有任何公司财产仍由其拥有或控制，或（ii）如果员工确实拥有或控制任何该等财产，员工已向公司提供该等财产的清单、员工无法将其归还给公司的原因以及员工打算将该等财产归还给公司的日期。尽管有上述规定，公司承认员工可以保留电子邮件或通信的副本，在每种情况下，都是个人的或与公民或慈善活动有关的。此外，公司同意在公司政策允许的情况下，员工应保留其手机、iPad和笔记本电脑；该等设备已经本公司检查；且公司确信该等设备不包含公司的任何专有或机密信息。
C.员工必须完全遵守本第VIII条，公司才有义务履行第I条规定的义务。

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9。合作
在终止日期之后，员工应充分合理地与公司合作，实现平稳过渡，并应及时提供公司可能合理要求的有关员工在公司雇用期间所知的运营和信息的信息。
X。      辞职, 再就业
A.员工在此声明，她已不可撤销地辞去她作为公司员工所担任的任何和所有公司办公室以及任何被释放方的职务，包括但不限于任何此类实体的管理人员、董事、成员、经理、代理或合伙人的职位。员工进一步同意签署公司可能要求的生效辞职所需的任何其他文件。
B.员工在此永远放弃、放弃和释放任何被公司或公司的任何关联公司聘用、雇用、召回或恢复的权利。
西。贬低
除平等就业机会委员会（EEOC）或任何类似的国家机构、员工的直系亲属、员工的法定代表人或财务顾问外，员工不得就其在公司的工作、公司或其关联公司或其任何员工或产品作出任何口头或书面的负面陈述。本协议不妨碍员工在法律程序或政府行政程序中如实作证。员工可以在就业申请和面试中说明其受雇于公司、其职责、工作年限和薪酬。员工也可以在就业申请和面试中表明，员工是在约定的基础上离开公司的，并且在公司有良好的信誉，如果被要求，公司将以相同的条款描述员工的离职。公司不得向平等就业机会委员会或任何类似的国家机构和公司的法定代表人以外的任何人口头或书面作出任何关于员工在公司工作的负面声明，公司已指示其高级管理人员不得作出此类声明。本协议不妨碍公司在法律程序或政府行政程序中如实作证。
十二。其中
员工 同意，在其受雇期间以及自终止日期起至终止日期后十二（12）个月结束的期间内，雇员不得直接或间接地亲自联系、接近或招揽以提供就业机会，或直接或间接地实际亲自雇用：未经本公司事先书面同意，受雇于本公司或其关联公司的任何人员（或在该征集或雇用前六(6)个月内受雇于本公司或其关联公司的人员）；但是，本第XII条不禁止员工招聘（但为免生疑问，应禁止员工实际、直接或间接地亲自招聘）任何通过非针对该员工的公共媒体对一般招聘做出回应的人员。

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十三。可分割性
如果本免责声明的任何条款因任何原因无法执行，则该无法执行的条款应被视为可分割条款，本免责声明的其余部分应继续完全有效。
十四。约束力
本豁免对员工、公司、被豁免方及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。
十五。豁免
放弃本豁免的任何条款不构成放弃任何其他条款，无论是否类似，任何放弃也不应是持续的放弃。除非作出弃权的一方以书面形式签署，否则任何弃权均不具有约束力。公司或员工可以放弃本豁免条款中任何有利于其利益的条款，但该等放弃不得以任何方式免除另一方履行其在本豁免条款项下的任何其他义务。
十六。适用法律
本免责声明应受俄亥俄州法律管辖并根据其进行解释，不考虑法律冲突原则，除非联邦法律优先于这些法律。
第十七章。随后的修改
本免责条款的全部或部分条款只有经本免责协议各方签署书面协议后方可更改或修订。任何口头协议均不得修改本新闻稿的任何条款。
十八。全部协议
本豁免构成双方就本协议标的达成的唯一完整协议，并取代双方之前和同时达成的任何书面或口头协议、承诺、陈述、谈判和谅解。除本协议明确规定外，双方之间不存在任何性质的协议。
第十九。律师费和费用
本第XIX条不适用于因对ADEA项下本豁免的有效性提出质疑而引起的任何诉讼，或因ADEA项下本豁免的有效性存在问题而引起的任何诉讼。如果因任何其他涉嫌违反本豁免的行为而引起诉讼，胜诉方有权获得合理的律师费和诉讼费。
XX。节409
双方同意，雇员在不迟于终止日期发生法典第409A条所指的“离职”（“第409A条”）。尽管本豁免中有任何相反规定，但如果员工被视为“指定员工”（定义见第409A条），则为避免根据第409A条对员工征收罚款税，在必要的程度上，根据本豁免支付或提供的任何金额应延迟6年

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雇员在第409A条意义上的“离职”后的几个月内，累计金额应在六(6)个月期间结束后的十（10）个日历日内一次性支付。如果雇员在支付福利之前的六个月延期期间死亡，根据第409A条延期支付的款项应在雇员死亡之日起60个日历日内支付给雇员遗产的个人代表。就本豁免而言，根据本豁免向员工支付的每笔款项或提供的每项利益均应被解释为第409A条规定的单独确定付款。本豁免项下提供的所有报销和实物福利均应按照第409A节的要求进行或提供，包括（如适用）以下要求：(i)任何报销是针对本豁免规定的期间内发生的费用，（ii）在一个日历年内有资格报销的费用或提供的实物福利不得影响有资格报销的费用或提供的实物福利，在任何其他日历年度，（iii）符合条件的费用的报销将不迟于该费用发生年度的下一个日历年的最后一个日历日进行，并且（iv）报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的约束。

［ 签名页如下 ］


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日期：2013年8月20日
 
 
/s/劳里·布拉斯
 
 
 
劳里Brlas
 
 
 
 
俄亥俄州
）
 
 
 
）
党卫军
 
凯霍加县
）
 
 

在这20 th 2013年8月的一天，劳里·布拉斯亲自出现在我面前，我知道她就是在遣散协议和释放协议中描述的人，并承认她执行了与她自由行为相同的行为。


我已于上述日期在上述县和州签名盖章，以资证明。



 
 
/s/罗伯特·j·邦科
 
 
公证人
 
 
 
我的委任届满：
 
无有效期




皇冠体育斯自然资源有限公司
 
 
 
/s/詹姆斯·米肖
詹姆斯米肖德
执行副总裁，首席人力资源官


【布拉斯离职协议及解约签字页】