展览 10.2
遣散费协议
在执行本遣散协议之前，建议您咨询律师。你的签名必须经过公证。
本遣散协议（下称“本协议”）由David B. Blake（下称“员工”）与Cliffs Natural Resources Inc.及其在第III条中确定的关联公司在知情且自愿的情况下签订。A，下文（统称为“公司”）。员工和公司可统称为“双方”。
演出
A.员工已决定自愿辞去公司东加拿大业务高级副总裁的职务，并于2013年10月31日（“终止日期”）终止其雇佣关系。
B.公司同意支付员工在终止日之前获得的所有工资和其他补偿。
C.员工和公司希望建立友好终止员工雇佣关系的条款，以促进员工责任的适当过渡，并充分和最终解决他们之间因雇佣关系和/或终止该关系而产生或可能产生的任何和所有分歧。
D.公司希望向员工提供本协议中所述的与员工终止雇佣关系相关的付款和福利，以换取员工加入本协议。
E.收取本合同规定的款项和利益需要(1)签署和公证；(2)交付给公司；(3)在放行规定的时间范围内不撤销放行。
协议
1 .解雇、遣散费和福利
A.在终止之日，员工与公司的雇佣关系将终止，他将不再是公司的高级管理人员，并应从终止之日起辞去他当时在公司担任的任何职位。自终止之日起，员工将被解除其在公司的职责，并不再有权代表公司开展业务。
B.根据第id条的规定，如果员工(1)签署本协议，员工将获得以下福利和付款（统称为“付款”或“福利”）；(2)不早于终止日期后的日历日，不迟于终止日期后的五个日历日，以本协议附件A的形式签署、公证并交付解除书（“解除书”）；及(3)在生效日期（定义见豁免第v . d条）之前不撤销豁免：

1

1.
公司应继续根据公司为在职员工提供的医疗保健计划（如有）下的医疗、处方药、牙科和视力福利计划，为员工及其符合条件的家属提供保险，直至2013年12月31日，只要员工或员工的符合条件的家属及时并适当地支付与类似情况的在职员工支付的相同比例的保险费用。
2.
如果员工及时选择接收并妥善完成并提交与收到COBRA保险相关的所有必要文件，公司应在其在职员工福利终止后最多十八（18）个月内为员工及其COBRA合格受益人支付COBRA延续保险的保费（“COBRA付款”）（即至2015年6月30日）。如果雇员或雇员的COBRA合格受益人没有资格继续享受COBRA保险，COBRA援助将缩短此期限。
3.
员工应在2013年10月31日之前继续参加公司的高管管理绩效激励计划（“EMPI计划”），并在2013年计划年度获得10个月的按比例付款（如果有的话），奖金支付将根据适用绩效期间的实际表现确定，并在（但不是在生效日期之前）一次性支付，扣除适当的预提和扣除，并按以下费率支付：EMPI计划奖金将支付给公司的活跃员工，预计将在2014年第一季度发放。员工不得参与2014年或以后任何年度的EMPI计划。
4.
在终止日期后最多十八（18）个月内，直接报销员工选择的职业介绍顾问的合理费用和开支。
B.根据本协议支付的所有款项均应按规定和/或惯例纳税、预扣税和扣除。
C.“基本工资”一词系指员工的基本工资，按终止日有效的员工基本工资率计算。基本工资不包括公司缴纳的养老金、公司支付的福利或其他附带福利、费用报销、加班费、奖金、佣金、激励工资或任何其他特殊报酬。
D.如果员工违反本协议第V、VI、VII、VIII、IX或X条的任何规定，员工应被要求在公司提出要求后七(7)天内退还本协议项下已收到的超过一(1)个月基本工资的付款和福利，并且不得再收到任何付款或福利。
2。声明与保证
员工理解、承认并同意：
•
员工拥有签署本协议的唯一权利和排他性权力。

2

•
在本协议生效之前，公司没有义务也不会向员工支付任何款项或福利。
•
员工在知情和自愿的情况下签署本协议，以诱使公司提供福利。
•
员工未出售、转让、转让、转让或以其他方式处置本协议中提及的任何索赔、要求、义务或诉因。
•
任何其他个人或实体与本协议中提及的索赔、要求、义务或诉因无关。
•
员工将因签署本协议和豁免而获得的利益是在员工已经有权获得的任何有价值的东西之外的。
•
本协议中规定的利益是员工从公司或任何豁免方（定义见下文）就本协议和豁免项下的任何及所有索赔、要求、义务或诉因获得的唯一对价。
•
本协议中规定的款项不打算作为根据《工人调整和再培训通知法》（“WARN”）（如适用），现在或将来可能到期或应付给员工的任何款项或福利的补充。因此，如果《WARN法案》款项是或即将支付给员工，则在本协议项下支付的超过一个月基本工资的任何款项，不超过履行该等义务所需的全部金额，应被视为已支付以履行任何该等义务，其余福利应被视为已支付以换取本协议和豁免的其他条款和义务。
•
本协议及其条款不得被解释为公司或本协议中所述的任何其他豁免方承认承担任何责任，而该等豁免方明确否认承担任何责任。
•
截至本协议签署之日，员工未提出任何因其在公司工作或离职而引起的或与之相关的行政指控或诉讼。
•
截至本协议签订之日，员工无工伤，医疗伤残，无收入能力受损。
3。释放
a .雇员本人及其婚姻共同体（如有）、代理人、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人在此知情和自愿地完全解除并永远解除雇员个人或作为集体成员曾经拥有或现在拥有的任何和所有已知或未知的协议、债务、索赔、要求、诉讼、判决、诉因和责任（简称“解除方”）：
•
皇冠体育斯自然资源公司；
•
Cliffs North American Coal LLC；
•
Pinnacle Mining Company， LLC；
•
Oak Grove Resources， LLC；

3

•
Cliffs Logan County Coal LLC；
•
Cliffs Quebec Iron Mining Limited；
•
布鲁姆湖铁矿有限合伙企业；
•
Cliffs加拿大共享服务公司；
•
北岸矿业公司；
•
银湾电力公司；
•
Tilden Mining Company LC；
•
帝国铁矿合伙公司；
•
皇冠体育斯矿业公司；
•
上海塔科尼公司合资公司；
•
United Taconite LLC；
•
皇冠体育-克利夫斯钢铁公司；
•
皇冠体育斯矿业服务公司；
•
苏必利尔湖和伊佩明铁路公司；
•
沃布什钢铁有限公司；
•
沃布什矿业合资公司；
•
皇冠体育斯国际管理公司；
•
皇冠体育斯销售公司；
•
皇冠体育斯自然资源勘探有限公司；
•
皇冠体育斯自然资源有限公司；
•
上述未列出的cliff Natural Resources Inc.的所有附属公司，包括由cliff Natural Resources Inc.控制或与cliff Natural Resources Inc.共同控制的任何公司或其他实体，或属于同一附属服务集团或根据《国内税收法典》第414或1563条要求与cliff Natural Resources Inc.合并的任何公司或实体；
•
上述实体的所有现任或前任所有者、高级管理人员、董事、股东、成员、雇员、经理、代理人、律师、合伙人和保险公司；和
•
上述单位和个人的前任、继承人、受让人及其配偶、子女、家庭成员。
B.在不限制本协议通用性的前提下，员工承认并同意，本协议旨在禁止任何索赔、要求和诉因，包括但不限于在以下情况下产生的任何和所有索赔：
•
1866年、1871年、1964年和1991年的联邦民权法案以及所有类似的州民权法规；
• 1974年《雇员退休收入保障法》；
• 《公平劳动标准法》；
• 1973年的康复法案；
• 《职业安全和卫生法》；
• 《矿山安全与健康法》；
• 《健康保险流通与责任法案》；
• 就业年龄歧视法；
• 《老年工人福利保护法》；
• 《皇冠体育官网残疾人法案》；
• 《国家劳动关系法》；
• 《家庭和医疗休假法》；
• 同工同酬法案；
• 工人调整和再培训通知法；

4

• 《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》；
• 俄亥俄州民权法案；
• 国家工资支付法规；
• 州工资和工时法规；
• 国家就业法规；
• 有关订立及执行合约的法规；
• 任何举报人法规；和
• 所有其他联邦、州和地方法律的类似规定。
C.在不限制本协议通用性的前提下，员工进一步承认并同意，本协议旨在禁止所有衡平法索赔和所有普通法索赔，包括但不限于以下方面的索赔：
• 违约：违反明示或默示合同；
• 违反诚实信用和公平交易的约定；
•
未付工资、薪金、佣金、假期或其他员工福利；
• 不当得利;
• 对合同关系的疏忽或故意的干涉；
• 疏忽的：对未来经济关系的疏忽或故意的干涉；
• 禁止反言;
• 欺诈;
• 过失;
• 过失的或故意的虚假陈述；
• 人身伤害;
• 诽谤;
• 诽谤;
• 诽谤;
• 假淡定;
• 有害的谎言;
• 侵犯隐私；
• 非法排放;
• 雇用失败；
• 报复放电;
• 推定解雇;
• 伤害：过失的或故意的造成感情上的痛苦；
• 疏忽雇用、监督或留用；
• 丧失联合体；和
• 任何可能与药物和/或酒精测试有关的索赔。
D。 员工进一步理解、承认并同意，本协议是一项一般性豁免，员工进一步放弃并承担截至本日期存在的任何和所有索赔的风险，包括那些员工不知道或怀疑存在的索赔，无论是由于无知、疏忽、错误、疏忽或其他原因，如果知道，将严重影响员工签署本协议的决定。
E.员工进一步理解、承认并同意，本协议放弃员工在员工提起的任何诉讼以及任何其他个人或实体（包括但不限于皇冠体育官网平等就业机会委员会（EEOC）或任何类似州）代表其提起的任何诉讼中获得损害赔偿的任何权利

5

机构。然而，雇员并没有放弃向平等就业机会委员会或任何类似的州机构提出指控的权利。
F.本协议不应被解释为免除或要求免除本公司或被免除方：
•
本协议项下的付款或福利索赔；或
•
根据公司的任何养老金计划提出的福利要求；或
•
因本协议签订后发生的行为或行为而产生的索赔。
4。      表示对释放的理解
员工承认，在签订本协议之前，员工有机会咨询自己选择的律师。员工声明并保证已阅读本协议的所有条款；员工完全理解并自愿接受这些条款。员工进一步承认并同意，已给予员工合理的时间来考虑本协议。
V。
保密信息和契约
员工声明，在其受雇于公司期间，员工未违反其作为一方的任何保密协议。员工进一步声明并保证，在终止日期之后，员工将继续遵守适用于员工的任何保密协议的条款。
六、归还公司财产
A.员工同意将其拥有的公司财产、文件和信息的所有原件和副本归还公司，无论这些信息以何种形式保存或存储，包括但不限于计算机磁盘、磁带或其他形式的电子存储、公司信用卡（包括电话信用卡）、工具、设备、钥匙、身份证件、软件、计算机访问代码、磁盘和指导手册。以及由本公司准备或为本公司准备或属于本公司的所有其他财产。员工进一步同意，他将不保留属于公司的任何文件或其他财产。
B.通过签署本协议，员工确认其(1)没有任何公司财产在其拥有或控制下，或(2)如果员工拥有或控制任何此类财产，员工已向公司提供了该等财产的清单，员工无法将其归还给公司的原因，以及员工打算将该等财产归还给公司的日期。
7。合作
员工应与公司合作实现平稳过渡，并应及时提供公司在其受雇于公司期间合理要求的有关其所知的运营和信息的信息。员工进一步同意签署任何必要的文件，以辞去自终止日期起他在公司担任的任何职位。

6

8。贬低
除平等就业机会委员会或任何类似的国家机构、员工的直系亲属、员工的法定代表人或财务顾问外，员工不得自愿以口头或书面形式对员工在公司的工作、公司或其关联公司或其任何员工或产品作出任何负面陈述。本协议不妨碍员工在法律程序或政府行政程序中如实作证。员工可以在雇佣申请中说明公司雇佣的员工、员工的职责、工作时间和工资。
9。竞业禁止
员工承诺并同意，在终止日期后的十二（12）个月内，员工不得在北美任何地方直接或间接地代表任何竞争企业执行与员工在公司受雇期间任何时间执行的相同或基本相同的工作职责。就本第IX条而言，“竞争性企业”一词应包括开采、加工、制造、营销、分销和/或销售铁矿石或铁矿石相关资产的任何公司、合伙企业、合资企业、公司和/或任何其他实体和/或个人。
x其中
员工承诺并同意，在终止日期后的十二（12）个月内，员工不得直接或间接联系、接近或为提供就业机会而招揽，也不得直接或间接实际雇用或使其受雇于与其有关联的任何组织或公司。未经本公司事先书面同意，受雇于本公司或其关联公司的任何人员（或在该征集或雇用前六(6)个月内受雇于本公司或其关联公司的人员）。
西。可分割性
如果本协议的任何条款因任何原因无法执行，则该无法执行的条款应被视为可分割条款，本协议的其余部分应继续完全有效。
十二。约束力
本协议对员工、公司、豁免方及其继承人和受让人具有约束力，并为其利益而运作。
十三。豁免
对本协议任何条款的放弃不构成对本协议任何其他条款的放弃，无论是否类似，任何放弃也不构成持续的放弃。除非作出弃权的一方以书面形式签署，否则弃权不具有约束力。公司或员工可以放弃本协议中旨在为其利益服务的任何条款，但该等放弃不得以任何方式作为另一方不履行其在本协议项下的任何其他义务的借口。
十四。适用法律

7

本协议受俄亥俄州法律管辖并按照俄亥俄州法律解释，不考虑法律冲突原则，除非联邦法律取代了这些法律。
十五。随后的修改
本协议条款的全部或部分变更或修订，必须经本协议各方签署书面协议。任何口头协议均不得修改本协议的任何条款。
十六。全部协议
本协议构成双方就本协议标的达成的唯一完整协议，并取代双方之前和同时达成的任何书面或口头协议、承诺、陈述、谈判和谅解。除本协议明确规定外，双方之间不存在任何性质的协议。
第十七章。律师费和费用
本第XVII条不适用于因对ADEA项下的放行有效性提出质疑而引起的任何诉讼，或因ADEA项下的放行有效性存在问题而引起的任何诉讼。如果因任何其他涉嫌违反本协议的行为而引起诉讼，胜诉方有权获得合理的律师费和诉讼费。
十八。节409
双方承认，雇员应在不迟于终止日期发生《国内税收法》（“第409A条”）第409A条所指的“离职”。尽管本协议中有任何相反的规定，如果员工被视为“指定员工”（该术语的定义见第409A条），则为避免根据第409A条对员工征收罚款税，在必要的程度上，本协议项下支付或提供的任何款项应在员工按第409A条的含义“离职”后延迟六个月支付。累计金额应在六(6)个月期限结束后的十（10）个日历日内一次性付清。如果雇员在支付福利之前的六个月延期期间死亡，根据第409A条延期支付的款项应在雇员死亡之日起60个日历日内支付给雇员遗产的个人代表。就本协议而言，根据本协议向员工支付的每笔款项或提供的每项利益均应被解释为第409A条规定的单独确定付款。本协议项下提供的所有报销和实物福利均应按照第409A条的要求进行或提供，包括（如适用）以下要求：(i)任何报销是针对本协议规定的期间内发生的费用，（ii）在一个日历年内有资格报销的费用金额或提供的实物福利；（iii）符合条件的费用的报销将不迟于该费用发生年度的下一个日历年的最后一个日历日进行，并且（iv）获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的约束。
【签名页如下】

8


皇冠体育斯自然资源有限公司
 
 
 
/s/詹姆斯·米肖
詹姆斯米肖德
执行副总裁，首席人力资源官


日期：2013年8月21日
 
 
/s/大卫·b·布莱克
 
 
 
大卫·布莱克
 
 
 
 
俄亥俄州
）
 
 
 
）
党卫军。
 
凯霍加郡
）
 
 

在这21 圣 2013年8月1日，大卫·b·布莱克出现在我面前，我知道他就是《遣散协议》中所描述的人，他签署了《遣散协议》，并承认他的行为与他的自由行为一样。


我已于上述日期在上述县和州签名盖章，以资证明。



 
 
/s/罗伯特·j·邦科
 
 
公证人
 
 
 
我的委任届满：
 
无有效期


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