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皇冠体育斯亚太铁矿石管理有限公司

珀斯威廉街1号12楼。西澳大利亚6000

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邮政地址：邮政信箱W2017，珀斯，WA 6846

科林·威廉姆斯先生

终止您在皇冠体育斯亚太铁矿石管理有限公司的雇佣关系

根据最近的讨论，此信的目的是确认，在对未来的运营和悬崖要求进行审查后，你作为公司亚太铁矿石高级副总裁的职位不再需要，并已被解雇。因此，您的雇佣关系将于2014年7月1日终止。

我们已经考虑了公司内部是否有合适的替代职位，以及Cliffs是否可以采取任何措施将裁员对您的影响降至最低。不幸的是，在皇冠体育斯没有其他合适的职位。

为了最大限度地减少这种裁员的影响，除了你完成的工作的最终工资外，Cliffs还将向你提供一笔裁员费 ^圣，详情如下。

2014年7月，退休金缴款将按离职福利和正常工作时数的9.25%支付给您的退休金基金。

根据公司长期激励计划（LTIP）授予的股票将按以下方式处理：



2012-2014年长期激励期
授予日期	格兰特的价格	授予股份总数	授予业绩股份	批出的有限制股份单位	按比例分配的总股份	截至2014年7月1日按比例计算的每股收益	RSU的比例是2014年7月1日
12/03/2012	63.62美元	5270年	3960年	1310年	4392年	3300年	1092年
非自愿终止的比例为0.8333 如果达到绩效指标，绩效股将于2015年2月发放 *长期RSU将与业绩股同时支付

2013-2015年长期激励期
授予日期	格兰特的价格	授予股份总数	授予业绩股份	批出的有限制股份单位	按比例分配的总股份	截至2014年7月1日按比例计算的每股收益	RSU的比例是2014年7月1日
11/03/2013	23.93美元	21940年	16460年	5480年	10970年	8230年	2740年
非自愿终止合同的比例为0.5000 如果达到绩效指标，绩效股票将于2016年2月支付长期RSU将与业绩股同时支付

2014-2016年长期激励期
授予日期	格兰特的价格	授予股份总数	授予业绩股份	批出的有限制股份单位	按比例分配的总股份	截至2014年7月1日按比例计算的每股收益	RSU的比例是2014年7月1日
10/02/2014	20.58美元	22950年	17220年	5730年	3826年	2871年	955
非自愿终止的比例为0.1667 如果达到绩效指标，绩效股票将于2017年2月支付 *长期RSU将与业绩股同时支付

如果您在离职日期之前将所需的费用报销表提交给亚太区工资部，您将收到1,740.00美元的私人健康保险报销。

Cliffs将为您提供从Right Management到7,500.00美元的就业辅导服务。此类服务必须在您的终止日期后3个月内使用。联系权限管理，电话：（08）93214733。

此外，峭壁将提供财务咨询建议，由您选择的供应商，最高金额为$1,000.00。请让您的供应商在3个月内提交相关发票给皇冠体育斯报销。

您也有权获得Davidson Trahaire Corpsych的员工援助计划（EAP）支持，可以拨打1800 674 188与他们联系。

我想借此机会感谢你为皇冠体育斯服务，并祝你未来一切顺利。

/s/克利福德·t·史密斯

克利福德·T·史密斯

海运铁矿石执行副总裁

我，科林·威廉姆斯，在此签名接受这封信中的条款。