展览10.2
CLEVELAND-CLIFFS INC .)
2021年股权和激励薪酬计划
业绩股份奖励备忘录（tsr）
雇员:
参与者的名字
授予日期：
  
XXXXX
须授出的股份数目：
   股票授予
性能指标:
股东相对总回报

激励周期:
  
XXXXX – XXXXX
奖励的附加条款和条件包含在绩效股份奖励协议中。作为您获得股份的条件，您必须在授予日期后90个日历日内登录富达网站www.NetBenefits.com并接受本奖励的条款和条件。如果您未在www.NetBenefits.com的规定时间内接受本奖励的条款和条件，则本奖励可能被没收并立即终止。
根据业绩股份奖励协议的条款，您的死亡受益人是您按照公司程序指定的人，如果您没有指定任何人，则是您的遗产。请登录您的帐户www.Fidelity.com并按照说明指定您的死亡受益人。
请注意 业绩股份奖励协议第3.1条包含限制您活动的条款。这些条款适用于您，接受本奖励即表示您同意受这些限制的约束。

            

CLEVELAND-CLIFFS INC .)
2021年股权和激励薪酬计划
业绩股份奖励协议
本业绩股份奖励协议(以下简称“ 协议 )系俄亥俄州皇冠体育-克利夫斯公司（“皇冠体育-克利夫斯公司”） 公司 ”)，而你，即业绩股份奖励备忘录(“ 奖备忘录 “)为本公司的雇员或本公司的附属公司(” 参与者 ”）. 就本协定而言，“ 雇主 "系指在适用日期雇用参与者的实体（公司或子公司）。本协议自授予备忘录中规定的授予日期起生效。
公司希望向参与者授予业绩股票，代表有机会赚取一定数量的普通股(“ 股票 )，根据本协议规定的条款和条件，以执行皇冠体育-皇冠体育斯公司2021年股权和激励薪酬计划(以下简称“ 计划 ”）. 本协议中未定义的所有大写术语与计划中规定的含义相同。有关某些已定义术语的列表，请参见本计划第2节。
如果本协议条款、奖励备忘录和计划条款之间存在冲突，则以计划条款为准。如果本协议条款与奖励备忘录之间存在冲突，则以本协议条款为准。
第一条。
定义
本协议中使用的所有以大写字母开头的术语应具有本协议中赋予其的含义，以下附加术语在本协议中使用大写字母开头的术语应具有以下含义：
1.1 “激励期” 为裁决备忘录中规定的期限。
1.2 “市价” 指本公司一股股票的最新可得收盘价，或同行集团中每一实体普通股每股的最新可得收盘价（视情况而定）（如相关股票在相关时间不在纽约证券交易所交易）在纽约证券交易所或其他公认市场上。
1.3 “同行” 指在激励期内衡量公司股东相对总回报的公司组，详见附件A。
1.4 “绩效目标(s)” 在激励期内，指由委员会制定并向董事会报告的公司与股东相对总回报目标相关的预定目标，详见附件B。
1.5 “赚取的业绩股” 指参与人根据第2.3条确定的获得的公司股份（或现金等价物）数量。
1.6 “股东相对总回报” 在激励期内，本公司股东总回报与同行集团股东总回报的比较，详见附件C。
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1.7 “持股指引” 系指不时修订的公司股权指引，该指引鼓励该等董事和高级职员持有公司有意义的股份。
1.8 “股东总回报” 或“临时避难所” 在激励期内，指相关实体股东在激励期内的累计回报，以该实体普通股每股市值价格的变化，加上在激励期内再投资的股息（或其他分配，不包括抵免额）来衡量。在激励期的最后一个营业日确定，与紧接激励期前一年的最后一个营业日该实体普通股每股平均市场价值价格衡量的基准相比较。假定每股股息（或其他分配，不包括信用额度）在按当时的每股市场价值价格支付股息的季度最后一个工作日被再投资于适用的股票，从而导致以市场价格拥有的股票数量略高。
第二条。
业绩股份的授予和条款
2.1 授予履约股份 ． 根据本计划，公司已向参与人授予奖励，奖励金额与奖励备忘录中规定的业绩股数量相当，并附有等额股息(“ 业绩股票 ”)，自授予之日起生效。
2.2 发行业绩股 。本协议及本条款条件所涵盖的履约股份仅可导致股份（或现金或股份与现金的组合，由委员会自行决定）的发行，前提是该等履约股份已成为第2.3条规定的“赚取的履约股份”，且在第2.5条规定的“赚取的履约股份”支付之日。
2.3 获得的业绩股份 ．
(a) 达成公司绩效目标 。根据第2.3(b)条和第2.3(c)条的规定，获得的业绩股份数量（如有）应基于公司业绩目标的实现程度，具体内容见附件b，实际获得的业绩股份应在附件b所示的业绩水平之间进行计算，并由委员会确定和认证，截至激励期结束。为公司业绩目标确定的成就百分比水平应乘以业绩股份的数量，以确定实际获得的业绩股份的数量，四舍五入至最接近的整体业绩股份。关于公司是否达到或超过公司绩效目标的计算应由委员会根据奖励和本条款与条件确定和认证。根据本计划条款，除第2.3(b)和2.3(c)条规定外，除非参与人在整个激励期内继续受雇于公司或子公司，否则业绩股不得成为赚取的业绩股。
(b) 死亡、残疾、退休或无理由终止 。如果参与人在奖励期内因其死亡、残疾（见下文定义）或退休（见下文定义）或公司无故终止雇佣（见下文定义）而终止与公司的雇佣关系，成为“挣得绩效股”的参与人绩效股的数量将按比例计算，等于第2.3(a)条规定的激励期结束后确定的金额（不考虑雇佣持续到激励期结束的要求）乘以一个分数的乘积。其分子为参与者在激励期开始至参与者终止雇佣之日期间受雇于本公司或子公司的完整月数，其分母为36，四舍五入至最接近的整体业绩份额。
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就本协定而言，“ 残疾 "系指医学上可确定的可导致死亡或预计持续不少于12个月的身体或精神损伤，并导致参与者：(i)无法从事任何实质性有收益的活动；或（ii）根据公司员工的事故或健康计划领取不少于三个月的收入替代福利。就本协定而言，“ 退休 "系指参与人在年满55岁时或之后从公司或子公司的在职岗位上退休，并在公司和/或子公司服务至少5年。
(c) 控制权变更 。如果在激励期内发生控制权变更，参与人的业绩股将仅在第2.4条规定的范围内成为赚取的业绩股。
如果参与人在有权获得业绩股之前以其他方式终止雇佣关系，或参与人的雇佣关系被公司因故终止，则参与人应丧失本协议项下授予的任何业绩股的所有权利。
2.4 控制权归属的变化 ．
(a) 如果参与人在自授予之日起至控制权变更之日止的期间内继续受雇于本公司或子公司，则在控制权变更后，100%的业绩股应成为获得的业绩股，但符合第2.4(d)(i) (a)条要求的奖励除外。 替代奖 根据第2.4（d)(i)条向参与方提供的），用于替换、调整或继续授予本协议所涵盖的绩效股(“ 取代奖 ”）. 如果提供了替代奖励，则本协议中提及的绩效股应被视为指控制权变更后的替代奖励。
(b) 如果在获得替代奖励时或之后，参与人与公司或公司的子公司（或其任何继任者）的雇佣关系终止（如适用），则“ 的继任者 “)由于参与人有正当理由终止雇佣，或继承者因其他原因终止参与人的雇佣，在控制权变更后的两年内和激励期内，100%的替代奖励将在该等终止时获得且不可丧失。
(c) 如果提供了替代奖励，尽管本协议中有相反规定，但在控制权变更时不存在“实质性没收风险”（根据《法典》第409A条的含义）的任何已发行业绩股将被视为在控制权变更时获得的业绩股，并将按照第2.5(b)条的规定进行支付。
(d) 就本协议而言，以下术语具有以下含义：
(i) 一个“ 替代奖 ”是指一个奖项(A)相同类型的(例如,性能股票)取代奖,(B),至少有一个值等于取代的价值奖,(C)与上市公司的股本证券或其继任者的变化控制或另一个实体,隶属于公司或其继任者的变化控制后,(D)如果参与者持有取代奖受到皇冠体育官网联邦所得税下代码,根据《守则》，其对该参与者的税收后果不低于被替换的奖励的税收后果，并且(E)其其他条款和条件不低于持有被替换的奖励的参与者的条款和条件（包括在随后发生控制权变更时适用的条款和条件）。只有在不会导致被替换的裁决或替换裁决不符合或豁免的情况下，方可授予替换裁决
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法典第409A条。在不限制上述一般性规定的前提下，如果满足前两句的要求，替代裁决可以采取替代裁决的延续形式。本第2.4(d)条的条件是否满足，将由在控制权变更之前立即组成的委员会自行决定。
(2) 终止“ 导致 “系指在终止雇佣关系之前，参与人应犯有：(A)在履行其职责或在公司或任何关联公司（或继任者，如适用）工作期间犯有涉及欺诈、贪污或盗窃的刑事违法行为并被定罪；(B)对公司或任何关联公司（或继承者，如适用）的财产造成故意的不正当损害；(C)故意错误披露本公司或任何关联公司（或继任者，如适用）的秘密流程或机密信息；（四）故意不正当地从事竞争活动；且任何该等行为应已对公司或任何关联公司（或继任者，如适用）造成明显的实质性损害。就本协议而言，参与人的任何行为或不作为均不应被视为“故意”，如果该行为或不作为主要是由于判断错误或疏忽造成的，则该行为或不作为仅应被视为“故意”，但参与人的行为或不作为并非出于善意，且没有合理的理由相信其行为或不作为符合公司或关联方（或继承人，如适用）的最大利益，则该行为或不作为应被视为“故意”。
(3) 终止合同" 有充分理由 "系指在未经参与方同意的情况下，由于首次发生以下一种或多种情况而导致参与方终止与承继方的雇佣关系：
(A)参与人的年度基本工资率不时发生实质性减少(“ 基本工资 ”);
(B)参与人的权力、义务或责任发生重大减少；
(C)参与者必须履行服务的地理位置发生重大变化；
(D)参与人在任何年度或其他期间根据后继方的任何奖金、激励、利润分享、绩效、可自由支配的薪酬或类似协议、政策、计划、方案或安排（无论是否获得资助）提供的服务而获得或即将获得的年度奖金、激励或其他报酬（除基本工资外）的机会减少；和
(E)参与者的雇主对参与者提供服务的雇佣协议（如有）构成重大违约的任何其他行为或不作为。
尽管有上述规定，“充分理由”不应被视为存在，除非：(I)参与者已在上述(A)至(E)项所列条件首次出现后90天内通知其雇主存在上述一项或多项条件；以及（II）该病症在收到该通知后30天内未被参与者的雇主治愈。
2.5 业绩股票的支付 ．
(a) 奖励期后的付款 。根据第2.5(b)和(c)条的规定，赚取的业绩股应在激励期结束并在委员会确定和认证公司业绩达到水平之后支付
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目标，但在任何情况下不得迟于奖励期结束后2个半月，以之前未支付给参与者的金额为限。
(b) 控制权变更 。尽管有第2.5(a)条的规定，如果在控制权变更时存在赚取的任何业绩股份，该等赚取的业绩股份将在控制权变更后10天内支付； 提供 ， 然而 ，如果根据法典第409A(a)(2)(a)条及其相关法规，该控制权变更不符合允许的分发日期，且法典第409A条适用于该等分发，则付款将在根据本第2.5条适用的日期进行。
(c) 控制权变更后的付款 。尽管有第2.2条和2.5(a)条的规定，如果在控制权变更后的两年内，参与方经历了合格的雇佣终止（如第2.4(b)条所述），则截至该等雇佣终止之日赚取的业绩股应在雇佣终止后10天内以现金支付（根据第2.5(d)条），且之前未支付给参与方； 提供 ， 然而 ，如果根据法典第409A(a)(2)(a)条及其相关法规，该控制权变更不符合允许的分发日期，且法典第409A条适用于该分发，则付款将在根据第2.5(a)条适用的日期进行。
(d) 一般 。委员会可自行决定以现金或股票与现金的组合结算赚取的业绩股票，而不是仅发行股票。如果获得的业绩股全部或任何部分以现金支付，则一股获得的业绩股的现金等价物应等于激励期最后一个交易日一股的公平市场价值，或（如果更早的话）紧扣支付日之前的交易日。尽管有上述规定，本协议项下授予的业绩股不得以现金代替股份支付给受股权指南约束的任何参与者，除非且直到该参与者遵守或不再受该股权指南约束；但如第5.3条所述，委员会应在满足所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他税收相关项目预扣要求所需的范围内预扣股份。此外，委员会可限制50%的股份的发行，以满足预扣所得税前获得的全部业绩股份，以便参与者不能出售这些股份，除非在出售后参与者立即遵守出售时适用于参与者的《股权指南》。
(e) 死后付款 。向已故参与人支付的业绩股份应支付给参与人的死亡受益人。” 受益人死亡 “系指参与人根据公司程序指定的人员，如果参与人未确定人员，则”死亡受益人"应为参与人的遗产。
(f) 支付义务 。在付款之前，本公司应仅承担向参与人支付赚取的业绩股的无资金和无担保义务。本协议所涵盖的尚未作为已赚取的业绩股获得的业绩股，以及参与人与之相关的任何权益，除根据继承和分配法或第2.5(e)条规定外，不得转让。
第三条。
其他条款及条件
3.1 竞业禁止和保密 ．
(a) 参与者不得为任何组织提供服务，也不得直接或间接从事与本公司或本公司任何关联公司竞争的任何业务，或损害或计划损害或与本公司的商业利益相冲突的任何组织或业务
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或散布属于本公司或本公司任何关联公司的任何秘密或机密信息。
(b) 不遵守上述第3.1(a)条将导致参与者丧失对业绩股的权利，并要求参与者向公司偿还因业绩股而收到的应付给参与者的应税收入。
第四条。
致谢
4.1 致谢 ． 在接受奖项时，参赛者承认、理解并同意以下内容：
(a) 本计划由公司自愿制定，具有自由裁量权，在本计划允许的范围内，公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；
(b) “绩效股”的授予是自愿的、偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来“绩效股”的授予，或代替“绩效股”的福利，即使“绩效股”过去曾被授予；
(c) 有关未来业绩股或其他授予的所有决定（如有）将由公司自行决定；
(d) 参与者自愿参与本计划；
(e) 业绩股份奖励和参与人对计划的参与不得产生就业权，也不得被解释为与公司或任何子公司签订就业或服务合同，且不得妨碍公司或任何子公司（如适用）终止参与人的就业或服务关系（如有）的能力；
(f) 标的股份的未来价值为未知、不确定及无法确定预测；
(g) 参与人停止向公司或子公司提供就业或其他服务（无论出于何种原因，无论后来是否被认定为无效或违反了参与人所在司法管辖区的就业法或参与人的就业协议条款（如有））而导致的任何业绩股被没收，均不得提出索赔或赔偿或损害赔偿的权利。鉴于授予参与人在其他方面无权获得的业绩股，参与人不可撤销地同意永远不会对公司或其任何子公司提出任何索赔，参与人放弃其提起任何此类索赔的能力（如有），并免除公司及其子公司的任何此类索赔；尽管有上述规定，如果任何该等索赔得到有管辖权的法院的允许，则通过参与本计划，参与人应被视为不可撤销地同意不追究该等索赔，并同意签署任何和所有要求驳回或撤回该等索赔的必要文件；
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(h) 若本计划或业绩股不存在雇佣关系，则不应被解释为建立雇佣关系；
(i) 本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与人参与本计划或参与人收购或出售标的股份提出任何建议。特此建议参与人在采取与业绩股相关的任何行动之前，咨询其参与本计划的个人税务、法律和财务顾问；
(j) 业绩股和业绩股下的股份及其收入和价值不属于计算任何遣散、辞职、终止、裁员、解雇、服务终了金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利或类似款项的正常或预期补偿的一部分；
(k) 如果公司认为为了遵守当地法律或其他适用规则或促进本计划的管理有必要或可取，公司有权对参与履约股和根据本计划获得的任何股份施加其他要求，并有权要求参与者签署为实现上述目的可能必要的任何额外协议或承诺；和
(l) 尽管本协议中有任何相反规定，参与者承认并同意，本协议和本协议所述的奖励（以及其任何结算）受公司可能不时生效的追回政策的条款和条件的约束，包括具体执行《交易法》第10D条和根据该法案颁布的任何适用规则或条例（包括普通股在任何时候可能在任何国家证券交易所的适用规则和条例）交易)(“ 赔偿追讨政策 ”)，并且，在补偿追回政策的条款适用于参与者的业绩股的范围内，本协议的适用条款将（如有必要）被补偿追回政策的条款和条件所取代，并自其生效之日起受其约束。此外，通过接受本协议所涵盖的业绩股，参与者(i)同意受适用的赔偿追回政策条款的约束，（ii）同意并承认参与者有义务并将与以下各方合作，并将提供任何和所有必要的协助：根据赔偿追讨政策和/或适用的法律、规则、法规、证券交易所上市标准或其他公司政策，公司努力追讨或收回任何赔偿或其他应追回或追讨的金额，并且（iii）同意公司可通过适用法律允许的任何和所有合理手段，在赔偿追讨政策下执行其在赔偿追讨政策下的权利。在任何情况下，自其生效之日起及之后。该等合作与协助应包括但不限于执行、填写和提交任何必要文件，以便公司在法典第409A条允许的范围内，从参与者处追回或赔偿任何该等金额，包括从参与者的账户或任何其他赔偿中追回。
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第五条。
一般规定
5.1 遵守法律 。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但是，尽管有本协议和本条款条件的任何其他规定，如果发行或支付股份将导致违反任何此类法律，则本公司没有义务根据本协议和本条款条件发行任何股份；然而，进一步规定，股份将在公司合理预期股份的发行不会造成该等违规行为的最早日期发行。尽管本协议中有任何相反规定，但本协议中没有任何规定阻止参与者在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能的违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼。为明确起见，不禁止参与者根据《交易法》第21F条自愿向证券交易委员会提供信息。
5.2 股息等价物 。在自授予之日起至根据第2.5条支付业绩股之日止的期间内，参与方将有权获得相当于在股息或分配记录日发行业绩股和流通股的情况下本应支付的现金股息或分配的业绩股等价物。该等应计股息等价物(a)将按照与其相关的业绩股相同的条款和结算时间授予并支付，且(b)将仅以现金计价并支付。
5.3 预扣税 。如果公司被要求代扣联邦、州、地方或外国税款或与参与者在本协议项下支付的任何款项或实现的利益相关的其他金额，公司应代扣价值等于要求代扣金额的股份。用于纳税或其他预扣税的普通股的价值，将与权益纳入参与人收入之日该等普通股的公平市场价值相等。在任何情况下，根据本条规定进行预扣缴和交付的普通股的公平市场价值均不得超过可要求预扣缴的最高税额。
5.4 连续工作 。就本协议而言，参与人在公司的持续受雇不应被视为中断，参与人在公司的持续受雇不应因其在公司或子公司之间的工作调动或经批准的休假而被视为与公司的服务分离，除非计划中另有说明或符合法典第409A条的要求。
5.5 与其他利益的关系 。任何经济或其他好处协议下的参与者,这些条款和条件或计划不应考虑在确定参与者可能享有的任何利益在任何利润分享,退休或其他利益或薪酬计划维护的公司或子公司,不得影响任何可用的任何生命保险受益人任何人寿保险计划覆盖了公司或子公司的员工。
5.6 调整 。本协议证明的履约股份须按照本计划第11条的规定进行强制性调整。
5.7 这些条款和条件以计划为准 。本协议及本协议的所有条款和条件所涵盖的履约股份均受本计划的所有条款和条件的约束，该计划的副本可应要求提供。
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5.8 可转移性 。除本计划另有规定外，履约股份不可转让，任何转让、质押、质押或以其他方式让与或设置（无论法律或其他）履约股份的企图均属无效。
5.9 数据隐私 。参与者在此明确且明确地同意，本协议中所述参与者的个人数据以及任何其他绩效股份奖励材料，在适用的情况下，由本公司或子公司以电子或其他形式收集、使用和转让，仅用于实施、管理和管理参与者参与本计划的目的。
参与者理解，公司或子公司可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码或其他身份证件号码、工资、国籍、职位、持有的公司任何股份或董事职位、所有业绩股的详细信息或任何其他授予、取消、行使、授予的股份权利。仅为实施、管理和管理本计划(“ 数据 ”)。
参与者理解，数据将被转移到公司的经纪人，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，该服务提供商正在协助公司实施、管理和管理该计划。参与者理解，数据的接收方使用可能位于皇冠体育官网或其他地方，接收方所在国家（例如皇冠体育官网）的数据隐私法律和保护可能与参与者所在国家不同。参与者明白，如果他或她居住在皇冠体育官网以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。参与者授权公司、公司的经纪人和任何其他可能协助公司（目前或将来）实施、管理和管理本计划的接收人，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理参与者参与本计划的目的。参与者理解，数据将仅在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内被保留。参与者明白，如果他或她居住在皇冠体育官网以外，他或她可以随时查看他们各自的数据，要求有关存储和处理他们的数据的额外信息，要求对他们的数据进行任何必要的修改，或拒绝或撤回本协议中的同意，在任何情况下，都可以书面联系他或她当地的人力资源代表，而无需支付任何费用。此外，参与者理解他或她在此提供的同意完全是自愿的。如果参与人不同意，或者参与人后来试图撤销其同意，则其在雇主的就业状况或服务和职业生涯不会受到不利影响；拒绝或撤回参与人同意的唯一不利后果是，公司将无法授予业绩股或其他股权奖励，也无法管理或维持该等奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。欲了解更多关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果，参与者理解他或她可以联系他或她当地的人力资源代表。
5.10 修正案 。委员会可在任何时候对本协定进行修正。对“计划”的任何修订应被视为对本协议的修订，只要该修订适用于本协议。除为使本协议符合现行法律（包括法典第409A条）而进行的必要修改外，未经参与者书面同意，对本协议的任何修改均不得对参与者的权利产生重大不利影响。
5.11 可分割性 。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分无效或无法执行，其余条款仍将具有约束力和可执行性。
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5.12 电子传递 。公司可自行决定以电子方式交付与业绩股有关的任何文件。通过接受本业绩股奖励，参与者特此同意以电子方式接收该等文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
5.13 皇冠体育 。本协议各条款或章节的皇冠体育 仅为方便参考而设。该等皇冠体育 不应被视为在任何方面与本协议或本协议任何条款的解释或解释重要或相关。
5.14 适用法律 。本协议受俄亥俄州的内部实体法管辖，并根据其进行解释。
5.15 法典第409A条 。在适用范围内，本协议和本计划旨在符合法典第409A条的规定。本协议和计划应以与本意向一致的方式进行管理，任何可能导致本协议或计划不符合法典第409A条的规定，在经修订以符合法典第409A条的规定之前，均不具有效力（该修订可在法典第409A条允许的范围内追溯效力，且本公司可在未经参与方同意的情况下作出）。条款” 终止雇佣关系 ”、“ 终止雇佣关系 本协议中使用的类似词语和短语系指《财政部条例》第1.409A-1(h)条所指的“离职”。如果在参与人离职时（根据《守则》第409A条的含义），(a)参与者将指定的雇员(在409节的意义选择的代码和使用识别方法公司不时)和(b)的公司是一个诚信的决心应付金额如下构成递延补偿(在第409节的意义的代码)的付款需要推迟按照6个月的延迟规则第409节所规定的代码或者为了避免税收根据法典第409A条规定的罚款，则公司将不会在其他计划的付款日期支付该款项，而是在该等离职后第七个月的第五个工作日支付该款项，不含利息。
[验收页载于附录D]
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展品


展品一同侪组
表现目标
附录C相对股东总回报
附件D电子接受

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表现出一种
同辈群体
（20xx - 20xx）
同行组将是SPDR标准普尔金属和矿业ETF指数在激励期第一天交易时定义的成分股。
    
同行集团公司的股票价值将按照以下规定确定：

1. 如果股票在皇冠体育官网或加拿大的交易所上市，那么将使用该交易所的价值；

2. 否则，如果股票作为皇冠体育官网存托凭证（ADR）在皇冠体育官网交易，则将使用ADR的价值；或

3. 否则，将使用公司总部所在国家交易所的价值。


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展览B
绩效目标（相对tsr）
 （20xx - 20xx）
公司的业绩目标基于XXXX年至XXXX年三年激励期内的股东相对总回报（股价加上再投资股息）。股东相对总回报目标的实现应由公司相对于同行集团的股东总回报来确定，必要时进行插值。成绩应按下表所列的比额表确定：
性能水平
性能的因素 低于阈值 阈值 目标 最大
相对临时避难所
少于25人 th 百分位
25 th 百分位
50 th 百分位
75 th 或者更大的百分位数
相对TSR的支付 0% 50% 100% 200%

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展览C
股东相对总回报
（20xx - 20xx）
激励期内股东相对总回报计算如下：
1. 本条款与条件第1.8条中关于本公司激励期的股东总回报应与同行集团内各实体在激励期的股东总回报进行比较。对结果进行排序，以确定公司相对于同行集团的股东相对总回报百分位数排名。
2. 公司激励期内的股东相对总回报应与激励期内设定的股东相对总回报绩效目标区间进行比较。
3. 20XX - 20XX激励期股东相对总回报绩效目标范围如下：
20xx - 20xx
股东相对总回报
性能水平 百分位的排名
最大 第75个百分位
目标 50百分位
阈值 第25百分位
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展览D
电子承兑
参与者接受
通过选择公司行政代理网站上的“接受”框，参与者确认接受并同意受计划和本协议以及引用本协议中包含的任何其他规则、协议或其他条款和条件的约束。
如果我未能在协议中规定的授予日期的九十（90）天内确认接受该奖励，公司可能会确定该奖励已被没收。
参与者的名字
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