展览 10.50

2013年10月15日

加里·霍尔沃森

雪林巷20号

桑迪,UT

84092

亲爱的加里:

这封信阐述了我们对悬崖自然资源公司总裁兼首席运营官（COO）职位的要约条款，向我汇报。我们很高兴为您提供这一极具竞争力的工作机会，并邀请您加入Cliffs团队。我们将在你方接受此报价后确认开工日期。此外，您还将当选为Cliffs董事会成员，自您开始担任总裁兼首席运营官之日起生效。

基本工资

每月$79,167 /每年$950,000。

执行管理层绩效激励计划

从2014年开始，您有资格参加皇冠体育斯的高管管理绩效激励计划（EMPI）。年度EMPI奖金是以你基本工资的百分比来表示的。你的目标年度EMPI奖金是你基本工资的120%。您的年度EMPI奖金的实际金额，可以从目标的0%到200%不等，取决于(i)董事会薪酬和组织委员会确定的年度公司绩效目标，以及（ii）董事会全体成员确定的您的个人绩效。因此，你2014年的年度EMPI奖金可以从0美元到2280,000美元不等。您还将根据EMPI获得2013年您受雇于Cliffs的部分的酌情奖励，其价值和绩效目标适用于董事会确定的该奖励，但预计该奖金将反映您在部分年份的工作情况。

长期股权激励计划

从2014年开始，您将有资格参加皇冠体育斯的长期激励计划（LTI），该计划有待薪酬和组织委员会的批准。的年度目标参与率

你的工资水平是你基本工资的375%，尽管董事会有权决定给予高于或低于这一数额的奖励。该自由裁量计划每年提交董事会批准，目前由两个部分组成：1)业绩股（奖励的75%）和2)限制性股票单位（奖励的25%）。业绩股票的授予期限为三(3)年，前提是继续在Cliffs工作，并实现股东总回报绩效目标。实际业绩股票派息可以是受奖励股票数量的0%到200%（或者是受奖励股票数量价值的0%，如果是以现金或现金加股票的形式支付的话）。限制性股票的授予通常基于在三(3)年的授予期结束后继续为Cliffs工作。董事会薪酬和组织委员会已被任命根据cliff修订和重述的2012年激励股权计划管理该计划。作为我们的股权指导方针的一部分，你将被要求在公司工作的五年内达到你基本工资的六倍。

此外，在开始在Cliffs工作时，您将获得60万美元的现金签约奖金和限制性股票，如所附文件所述。

控制协议变更

如果在“控制权变更”交易后的指定期限内，在某些情况下终止您的雇佣关系，您可以获得的福利将在将提供给您的单独的“控制权变更离职协议”中进行描述。

其他高管福利和津贴

行政人员补充退休计划

您将有资格参加一项针对关键员工的非合格退休计划，该计划旨在为年收入超过245,000美元的合格Cliffs固定收益养老金计划提供退休福利。

自愿非合格递延补偿（vnqdc）

您将有资格参加Cliffs VNQDC，根据该计划，符合条件的员工可以选择延迟支付高达50%的工资和高达100%的EMPI奖金和税收。

税务准备和财务规划协助

公司将从公司推荐的公司或您选择的公司提供高达10,000美元的年度税务准备和财务规划协助。

退休计划

养老金计划

你将有资格参加悬崖固定收益养老金计划。固定收益养老金计划基于现金余额公式。为每个参与者建立一个名义现金余额账户，并根据参与者的年龄、服务年限和收入（基本工资加奖金），按季度记入福利金额（4%至10%）。员工在服务三(3)年后，根据固定收益养老金计划（Defined Benefit Pension Plan），在其账户中归属。

401 (K)计划

你有资格参加悬崖401(k)储蓄计划，从你工作的第一天起生效。目前，员工供款最高可达基本工资（税前或税后）的前3%，由Cliffs以一美元对一美元的方式进行匹配。在接下来2%的基本工资中，按美元计提50%。 公司匹配捐款立即完全归属。VNQDC计划将为贵公司超过法定合格计划限额的任何部分提供匹配供款。

搬迁计划

公司将为您和您的家人提供全面的搬迁服务。这将包括房屋出售援助，房屋购买援助，一次性现金支付杂项费用，以及家庭物品和临时住房的移动，如果需要的话。

利益的选择

福利选择方案提供医疗、牙科、视力、长期残疾、人寿保险和自愿意外死亡和肢解保险。此外，您还可以选择购买团体万能人寿保险、长期护理保险和其他团体保险产品。

医疗/受扶养人日托报销帐户

您可以选择从您的工资中扣除税前费用，每月最高可达416.50美元，存入医疗报销账户，以支付任何其他保险计划或保单未涵盖的医疗、牙科、视力或其他医疗费用。可向受抚养人日间护理报销账户提供类似的捐款，以支付其他计划或政策未涵盖的日间护理费用。请注意，任何未使用的资金剩余在这些帐户在年底被没收，因为这是一个“使用它或失去它”的计划。

健康储蓄帐户（hsa）

HSA方案是一种高免赔额、低保费的医疗和处方药方案，以及健康储蓄账户。此选项提供全面的医疗保险，而HSA功能则让您有机会将税前资金存入账户，以支付当前和/或未来的自付医疗费用。峭壁保险将根据您在计划中选择的保险级别（个人或家庭）向该账户提供一定数额的保险。这不是一个“使用它或失去它”的计划；所有未使用的款项将转到下一年。 注意: 如果你选择参加HSA，你就不能参加医疗报销账户。

短期伤残津贴

短期残疾福利100%由雇主支付，并提供基本工资的60%，最高可达每月15,000美元。新员工有资格获得最多六个月的短期残疾福利。

健康计划

皇冠体育斯提供一个健康计划，旨在提高皇冠体育斯员工和家庭成员的生活质量。正在提供一系列项目，从健康博览会和健康评估到健身和体重管理活动。

退还学费

学费退款计划为员工在认可的大学、学院、贸易、商业或函授学校学习的与工作相关的课程提供高达100%（基于成绩）的学费报销，每年上限为5000美元。符合条件的员工可申请程序后一年的就业。

带薪休假

假期的好处

在2014年及之后，您将有资格在每个日历年享受四(4)周的假期，直到您工作满十五（15）年。在你15岁的时候有资格享受第五周的假期 ^th 服务一周年，也是你25岁生日的第六周 ^th 服务一周年。

假期

目前一年中有11个假日。

皇冠体育斯定期审查所有员工福利计划，努力为员工提供具有竞争力的福利。因此，我们可能会不时做出改变，以满足我们员工的未来需求或符合行业趋势和惯例。

我们将向您提供上述计划和/或计划概要描述（如适用）的副本，这些文件的条款将约束您对这些计划的参与

这份工作取决于你能否成功完成入职前体检包括毒品/酒精筛查，体检将根据1990年《皇冠体育官网残疾人法案》进行管理和评估。此报价还取决于您是否执行所附的“员工发明和保密协议”，并对您的信用和犯罪记录进行满意的检查。

根据公司政策，本要约为Cliffs的“随意”雇佣，这意味着Cliffs或您都可以在任何时间，出于任何理由或没有理由，有或没有通知或原因终止雇佣关系。请以书面形式确认你接受这个提议和开始工作的日期，并将签署的员工发明和保密协议交还给我。

本要约函应受俄亥俄州法律管辖，不考虑其条款或任何其他司法管辖区的法律，涉及可能导致适用俄亥俄州以外任何司法管辖区法律的法律冲突。

Gary，我们非常高兴你能加入Cliffs团队，并为公司未来的发展提供皇冠体育领导。

如果你有任何问题或需要更多的信息关于这个提议的条款,请联系吉姆•米肖德执行副总裁,首席人力资源官在办公室在216-694-5533或216-785-3780牢房。

问候,

/s/詹姆斯·基尔希

詹姆斯·基尔希

非执行主席

皇冠体育斯董事会

接受要约

 

我已阅读并理解并接受上述信函中所列的所有聘用条款。我没有依赖任何协议或陈述，明示或暗示，没有在上述信件中明确规定。

员工的发明
保密协议

适用于
皇冠体育斯自然资源有限公司及相关公司

CLIFFS NATURAL RESOURCES INC.（以下简称“公司”）和Gary Halverson（以下简称“员工”）于2013年10月16日签订本协议

该员工即将受雇于公司，并且与该工作相关，可能不时(i)做出与公司业务相关或有用的发明，和/或（ii）通过公司或通过公司向其提供与公司业务或其客户业务有关的机密或秘密信息；鉴于上述雇佣以及根据本协议不时支付给雇员的补偿，双方达成如下协议：

1.     分配给公司的发明 ． 员工在任何和所有发现、发明和改进方面的所有权利、所有权和利益，无论是单独发现还是与他人共同发现，无论是否可申请专利，这些发现、发明和改进与员工在发明时进行的公司业务的任何方面有关或有用，并且是在他受雇于公司期间或之后的一(1)年内完成的，（以下简称“发明”），应并在此转让给本公司或本公司可能不时指定的本公司提名人。

2.     发明披露和协助取得和维持专利 ． 在发现上述第1段所述的任何发明后，员工应及时向公司进行完整的书面披露。在此后的任何时间和不时（无论员工当时是否为公司工作），员工应在公司要求时协助公司获得、维护和执行涉及该发明的皇冠体育官网和外国专利，费用由公司承担；例如，应公司要求，员工将协助准备与该发明有关的专利说明书和图纸，执行专利申请、转让和宣誓书，提供证词，提供咨询意见，并以其他方式协助专利申请的审查和最终可能颁发的任何专利的实施。

3.     不披露机密信息的义务 ． 除第4条规定外，员工同意，在其受雇于公司期间和之后的任何时候，他都将对非公司员工的任何和所有流程、配方、发明、经济信息、工程数据、技术和制造信息以及专有技术保密。有关本公司或与本公司有业务往来的其他公司的业务的销售计划和方案以及其他机密信息或商业秘密，这些信息或商业秘密已由本公司或通过本公司向他披露，无论这些信息是否与本公司当时正在开展或考虑开展的业务有关，或与本公司正在开展或考虑开展的业务有关。

4.     不需要保密的事项 ． 雇员没有义务对上述第3段所述的任何信息保密

公司可不时授权员工在特定时间向特定人员披露该等机密信息。公司还可能不时限制向某些共同员工披露机密信息；在此情况下，员工仅有权向该等共同员工披露机密信息并与其讨论机密信息。

5.     文件及记录 ． 员工同意，在其雇佣关系终止后，他将返回公司，并且不会带走任何包含公司或与公司有业务往来的其他公司的机密信息的图纸、规格、公式或其他文件或其任何复制。

6.     本协议不包括的发明 ． 在本协议签署时，员工没有发明专利或非专利，但迄今为止专门分配给公司的发明和以下确定的发明除外

 

没有一个

 

 

如上述空白处不列发明，请填写“无”。

7.     继承人和受让人 ． 本协议自员工受聘于公司之日起生效，对员工、其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人具有约束力，并应符合公司、其继承人和受让人的利益，特此证明，双方签署本协议如下。

在下列人士在场时执行：