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皇冠体育斯亚太铁矿石管理有限公司

ACN 001 720 903

珀斯威廉街1号12楼。西澳大利亚6000

T:(08) 9426 3333 F:(08) 9426 3344 cliffsnaturalresources.com

邮政地址：邮政信箱W2017，珀斯，WA 6846

(日期)

(名字)

(地址)

亲爱的 (名字)

雇佣条款与条件

皇冠体育斯亚太铁矿石管理有限公司

以下信件列出了您在皇冠体育斯亚太铁矿石管理有限公司全职工作的条款和条件 (公司)。

位置:[皇冠体育 ]

角色等级: 皇冠体育斯自然资源有限公司主任( 悬崖 ）

开始日期：[日期]

工作地点：

你的工作地点是珀斯以及我们可能不时要求的其他地点。

基本工资:

你的底薪是澳元 美元(_____) 每年。

工资（扣除适用税）将部分提前支付，部分在15日拖欠 ^th 每月的第一天到您指定的银行账户。你的工资会在每年的12月份进行评估，但这并不一定意味着你的工资会增加。任何变动将于次年1月生效。

退休金:

退休金供款将以您基本工资的15%（包括相关退休金法律规定的最低退休金供款要求）为您提供。退休金缴款将存入合资格选择基金。

保险是公司默认退休金计划的一部分，保费从供款中扣除。额外保险可由您与基金经理/保险人协商。如果您决定指定本公司违约基金以外的基金作为退休金供款，则可能无法以相同的费率获得这些保险。本公司的默认退休金计划详情将会提供给你。

薪水牺牲:

根据公司政策，您有权参加工资牺牲安排。

承认先前的服务和释放

公司认可 (日期) 作为您在本公司的无薪假期及所有与服务相关的工作的开始日期。为免生疑问，在此期间在本公司工作的所有年假和长期服务假期应计额 (日期) 以本合同日期为准。

职责与责任

你必须勤勉地履行附表1所列的职责。本公司可随时变更您的职责。

工作时间 ：

您需要每周工作40小时（包括一些额外的时间），再加上为满足您的职位要求或公司要求而合理需要的额外工作时间（包括营业时间以外、周末和公共假期的工作时间）。

你的报酬包括你被要求工作的所有时间的补偿。

激励计划:

你可能有资格参加短期奖励计划( 站下车 )及长期奖励计划( LTIP )（视情况而定），由皇冠体育斯决定随时到位。STIP和LTIP是由皇冠体育斯自行决定提供的福利，可以随时更改或撤销。STIP和LTIP独立于本文件运作，不纳入本文件。您是否参与该计划由Cliffs自行决定，而STIP和LTIP项下的实际付款金额将取决于并取决于您在相关业绩/目标目标方面的表现，以及您在STIP和/或LTIP付款到期之日仍在公司工作。

任何应计的STIP和LTIP款项将在cliff的财务结果经过审计并最终确定后支付给您。

除非立法另有规定或本文件明确规定，否则奖励不构成计算代通知金或任何其他权利的报酬的一部分。

站下车

您有资格参加cliff STIP，即管理层绩效激励计划( MPI )。年度MPI是基于组织内的工资和角色级别。作为cliff的一名管理人员，你目前的目标激励是你基本工资的50%。实际激励奖励的范围从目标的0%到200%，取决于并取决于您在每个日历年年初或接近年初设定的公司业绩/目标目标的表现，以及Cliffs在董事会薪酬和组织委员会确定的业绩指标方面的表现。STIP使您能够在达成商定的年度绩效目标后获得高达基本工资100%的潜在收入。

任何STIP的支付将完全由皇冠体育斯董事会的薪酬和组织委员会决定。

本公司将为您的STIP支付15%的退休金。

LTIP

您有资格参加皇冠体育斯LTIP。LTIP的参数将根据在一段确定时间内的既定表现/目标目标来设定。LTI的最高年度补助金是基本工资的75%，在三年的绩效期内授予。该计划由Cliffs自行决定，并每年提交给Cliffs董事会的薪酬和组织委员会。实际付款取决于并取决于LTIP规定的绩效/目标目标的表现，以及您在LTIP付款到期之日仍在公司工作。根据修订和重述的Cliffs 2007激励股权计划和年度参与者协议，cliff董事会的薪酬和组织委员会已被任命管理LTIP。此外，任何LTIP都将按照LTIP制定，并可由Cliffs撤销或修改。

截至2011年1月27日的服务期间累积的任何LTIP福利，但在本合同签订之日尚未支付，就2009年12月10日的信函中适用的LTIP而言，该信函包含您之前担任的职位与公司的雇佣条款和条件 (之前的皇冠体育 ) ( 2010年就业信 )将按照2010年雇佣函和相关LTIP安排的规定时间支付。为免生疑问，在同一服务期间，您将不享有2010年雇佣信项下的LTIP和本雇佣合同项下的LTIP。

年假

你每年有4周（20天）的年假 《2009年公平工作法》 (c)和公司政策。

您同意在您和公司双方都方便的时间或公司指示的其他时间休年假。

个人/看护假

您有权享受带薪个人/护理假（目前每年10天） 《2009年公平工作法》 (c)和公司政策。

累算但未休的个人假/照顾假，在你的雇佣关系结束时不获支付。

长期服务假期

你有权享受长期服务假期 1958年《长期服务休假法》 （WA）和公司政策。

育婴假

你有资格享受育婴假 《2009年公平工作法》 (车车)和公司政策。

其他离开

您有资格申请其他假期（如同情假或陪审假） 《2009年公平工作法》 (c)和公司政策。

公众假期

你有权享受公共假期 《2009年公平工作法》 (车车)。如有需要，您同意在公众假期工作。在确定基本工资时，你会考虑到这种可能性。

意外保险

公司目前有一项政策，为你在工作地点和家之间旅行时发生的事故提供保险。这是定期审查，并可在任何时候撤销，在这种情况下，你会被告知，并需要考虑其他安排。

旅游保险

公司还为从工作地点或家到超过50公里或过夜的工作相关旅行提供公司旅行保险。

电子通讯

电子邮件和互联网的使用是为公司业务提供的，并且可以用于合理和有限的私人用途，但不得传输、存储或下载任何不适当或冒犯性的内容。本公司保留并审查互联网网站的使用记录。

终止雇佣关系

你方或公司均可提前三(3)个月书面通知对方终止雇佣关系。支付给你的代通知金将参照你的基本工资计算。公司可以支付代通知金（部分或全部通知期），也可以指示你在通知期内不去上班。本公司也可以指示您在通知期内履行其他或不同的职责。

如果您有任何不当行为，公司可以立即终止您的雇佣关系，而没有义务通知您或支付代通知金。

有关终止雇佣关系的更多详情，请参阅我们的终止雇佣政策，该政策将提供给您。

冗余

如果公司因裁员而终止你的雇佣关系，你将有权获得相当于12个月基本工资的遣散费。这笔遣散费包括根据本文件要求向您发出的任何通知。在裁员的情况下，公司也可以根据STIP和LTIP酌情向您支付金额。

有关裁员的进一步详情，请参阅我们的裁员政策，该政策将提供给你。

控制权变更

如果发生附件2中定义的控制权变更，则应支付两年收入的终止金，该终止金将完全打包支付。此选择权可在附表2所述控制权变更事件发生后90天内由贵方提出辞职时行使。

股东批准

您和公司承认，如果为了避免公司违反《公司法》第200B条，需要股东批准本文件项下与终止您的雇佣关系/“退休”有关的应付给您的任何金额，则公司将在付款前寻求股东批准。但是，如果您同意接受减少的金额，则无需寻求股东批准( 减少数量 ）. 减少金额不得超过公司法规定的豁免终止福利的最高金额。减少的金额将被支付，以代替您在本文件项下有权收到的金额。

辞职

在您的雇佣关系结束后，您必须立即辞去您在公司或与您的雇佣关系有关的任何其他机构或实体中担任的所有董事、办公室和职位。

如果您不立即辞去所有董事职务、办公室和职位，则您授权总经理或代表代表公司做所有事情并签署所有必要的文件，以使这些辞职生效。

纪律处分

如果你的表现不理想、行为不当或严重不当，公司可能会对你采取纪律处分。纪律处分的结果可能包括调动、降职或解雇。公司可能会因为纪律处分而减少或改变你的职责。我们也可能根据您被调职或降职的级别，降低您的薪酬。

您同意，我们为重新部署或降职而采取的合理纪律处分不会自动终止您的雇佣关系或本文件。

悬架

如果我们认为有必要对针对您的不当行为或不当行为的指控进行充分调查，我们有权暂停您的职务，无论是否带薪。

保密

贵方必须保密，不得向任何人使用或披露我方或我方客户的任何机密信息，除非经我方事先授权，或在为我方适当履行职责时，或根据法律规定的义务。

当您在本条款允许的范围内披露任何机密信息时，您应确保披露的对象了解其机密性。您将尽最大努力确保该等人士不会披露该等资料，亦不会将该等资料用于除披露给他们的目的以外的任何目的。

本条款中提及的“我们”或“我们的”包括我们的相关法人团体。

本条款在您的雇佣关系结束后继续适用。

您同意，在您违反本条款的情况下，损害赔偿可能不是充分的补救措施，我们或任何其他受害方除了任何其他补救措施外，还可以获得限制任何进一步违规行为的禁令和其他衡平法上的救济。

在本文档中 机密信息 包括但不限于：

除非是公开的信息，除非是由于违反本文件。

行为准则

随信附上一份公司现行的行为准则，供您参考和接受。

政策

您必须遵守公司不时制定的所有政策（包括但不限于市场披露政策、行为准则和证券交易政策）。您承认您有权查阅本公司的政策以供审查。您确认已收到当前适用的《行为准则》，且您必须遵守不时生效的“行为准则”。该等政策和《行为准则》独立于本文件而运作，并未纳入本文件。

在政策内容涉及本公司义务的范围内，您同意这些政策仅为指南，而不是您所依赖的合同条款、条件或陈述。

隐私

你必须遵守 1988年隐私法 (c)在处理个人信息时，有关隐私的任何适用的州立法以及任何公司政策。

您同意本公司为与您的就业有关的任何合法目的收集、使用和存储您的个人和健康信息。您同意本公司将您的个人和健康信息转移到西澳大利亚州和澳大利亚以外 公司的经营活动。

您同意 本公司为任何与你受雇有关的合法目的而向他人披露你的个人及健康资料。这些人包括澳大利亚税务局、退休基金受托人和管理人、承包商、银行家、保险公司、

医疗、康复或职业从业人员、实验室分析人员、调查人员、财务和法律顾问、企业出售的潜在购买者、执法机构和监管机构。

无利益冲突或其他业务利益冲突

除非事先得到主席、董事会或悬崖董事会的书面同意，否则您不得：

投资

除非事先得到主席、董事会或Cliffs董事会的书面同意，否则您不得直接或间接投资于经营与Cliffs类似或竞争业务的公司的证券，除非该公司所有此类投资的总额不超过该公司证券的0.5%（如果这些证券是在证券交易所上市的）。

归还财产

在您的雇佣关系结束后或在公司要求的任何其他时间，您必须立即归还公司或其授权代表：(a)您拥有或可以合理获得的属于公司或Cliffs的所有财产（例如卡片、钥匙、机动车辆、移动电话、计算机、设备和材料）；以及(b)您拥有的或可以合理获得的包含机密信息的所有财产。

在本条款中，“财产”包括记录信息的任何东西，例如文件、计算机磁盘和计算机记录。

汇报及协助

在您的雇佣关系结束后：(a)在六(6)个月的期限内，您同意向Cliffs提供其合理要求的情况汇报和协助；以及(b)在本公司支付合理费用后，您同意（在遵守法律的前提下）按要求协助本公司处理可能影响Cliffs的任何调查、索赔或诉讼。

先前的协议或谅解

本文件取代与本文件主题有关的任何先前讨论、协议或理解。

可分割性

如果本文件的任何条款是不可执行的、非法的或无效的，该条款被切断，而本文件的其他条款仍然有效。

适用法律

本文件受西澳大利亚州现行法律管辖。

双方服从西澳大利亚法院和澳大利亚联邦法院的非专属管辖权。

请签署本函所附副本，确认您同意这些条款和条件，并已阅读和理解公司的行为准则政策。请将此信抄送一份给下述签字人。

你的真诚

[监督人员姓名]

[监督人员的职衔]

我承认我已经阅读、理解并同意本雇佣条款和条件以及所有相关政策中的条款和条件。

签署 ....................................................

(名字)

日期 ___/___/____

表1

员工的职责

你的职责包括： [……]

本公司可能不时更改这些职责和责任，或向您分配额外的职责和责任。

表2

已定义的控制变更 ． “控制权变更”一词系指发生下列任何事件：

(a)任何一人或一人以上作为一个集团获得Cliffs Natural Resources Inc.股票的所有权( 悬崖 )，连同该等个人或团体持有的股票，构成皇冠体育斯股票公平市价总额或总投票权的50%以上。但是，如果任何一个人或一个以上的人作为一个团体，被认为拥有超过50%的公平市场价值或cliff股票的总投票权，则同一个人或多人获得额外的股票不被视为导致控制权变更。就本文件而言，任何一个人或作为一个集团行事的人因cliff以财产换取其股票的交易而增加其所拥有的股票百分比将被视为股票收购。此条款仅适用于cliff的股票转让（或发行cliff的股票）以及交易后Cliffs的股票仍未清偿的情况。

(b)任何一人或一人以上作为一个团体获得（或在该等人最近一次收购之日结束的12个月内获得）cliff股票的所有权，拥有cliff股票总投票权的35%或以上。

(c)皇冠体育斯( 董事会 )在任何12个月内由在任命或选举日期之前未获得董事会多数成员支持的董事取代。

(d)任何一人或一人以上作为一个集团从Cliffs收购（或在该等人最近一次收购之日结束的12个月期间内已收购）的资产，其总公平市场价值等于或超过该等收购或收购之前cliff所有资产总公平市场价值的40%。

尽管有上述规定，就本文件而言，任何一人或一人以上作为一个集团，根据企业合并获得Cliffs的股票所有权，均不构成控制权变更。“业务合并”系指任何业务交易，如涉及Cliffs的重组、合并或合并，对Cliffs的全部或基本上全部资产的出售或其他处置，或涉及Cliffs的任何其他交易，如果在任何此类业务交易之后，(A)在该等业务交易之前立即成为Cliffs股票实益所有人的所有或基本上所有个人和实体实益拥有；直接或间接，由该等商业交易（包括但不限于因该等交易而直接或通过一家或多家子公司拥有Cliffs或cliff全部或几乎全部资产的实体）产生的实体当时已发行股票合计投票权的55%以上，其相对于彼此的所有权比例基本相同，(B)任何一个人或一个以上的人作为一个团体（除了Cliffs，由该等商业交易产生的实体，或由Cliffs，由该等商业交易产生的任何子公司或实体赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）），直接或间接拥有由该等商业交易产生的实体当时已发行股票的30%或以上的合并投票权；以及(C)因该等业务交易而产生的实体的董事会成员中，至少有多数是在签署初始协议或董事会为该等业务交易采取行动时的现任董事会成员。

“现任董事会”系指截至2008年8月11日组成董事会的个人；提供,然而,任何个人成为一个导演随后8月11日,2008年的大选,或提名选举悬崖的股东,通过投票至少多数董事然后由现任董事会(通过一个特定的投票或批准,签署的委托书的悬崖等人叫提名董事,不反对这样的提名)应被视为是现任董事会的一员,但出于此目的，不包括任何因实际或威胁的选举竞争（如《交易法》第14a-12(c)条所述）而首次就职的个人，这些选举竞争涉及董事的选举或罢免，或其他实际或威胁的委托征集，或由董事会以外的人或代表董事会以外的人的同意。

就本文件而言，除“企业合并”的定义外，(i)如果某人是与Cliffs进行合并、整合、购买或收购股票或类似业务交易的公司的所有者，则该个人将被视为作为一个集团行事；（ii）如果某人（包括实体）在进行合并、整合、购买或收购股票或类似交易的两家公司中都拥有股票，则该个人（包括实体）将被视为作为一个集团行事。这些股东被认为是在引起变更的交易之前与公司的其他股东作为一个集团行事，而不是与其他公司的所有权利益有关。”