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释放
建议您在执行本协议之前咨询律师。你的签名必须经过公证。

本免责声明（下称“免责声明”）由David B. Blake（下称“员工”）在知情且自愿的情况下，于本免责声明签字页上指定的日期签订，其受益人为Cliffs Natural Resources Inc.及其在第II条中确定的关联公司。A，下文（统称为“公司”）。
演出
A.员工和公司之前已于2013年8月21日签订了该遣散协议（“遣散协议”）。
B.员工在公司担任东加拿大业务高级副总裁的雇佣关系于2013年10月31日终止（“终止日期”）。
C.员工有权获得某些“付款”和“福利”（每个此类术语在遣散协议中定义），但除其他外，员工必须执行且不得撤销本豁免。
D.员工和公司希望全面和最终解决他们之间因雇佣关系和/或未来终止该关系而产生或可能产生的任何和所有分歧。
协议
I.陈述和保证
员工理解、承认并同意：
•
员工拥有签署本免责声明的唯一权利和排他性授权。
•
在本解除协议生效之前，公司没有义务也不会向员工支付遣散协议项下的任何款项或福利。
•
员工在知情和自愿的情况下签署本免责协议，以促使公司提供遣散协议项下的福利。
•
员工未出售、分配、转让、转让或以其他方式处置本新闻稿中提及的任何索赔、要求、义务或诉讼理由。
•
没有其他个人或实体对本新闻稿中提及的索赔、要求、义务或诉讼原因有任何利益。
•
员工将在《遣散协议》项下获得的福利，作为执行本免责协议的交换，是在员工已经享有的任何有价值的东西之外的。
•
遣散协议中规定的福利是员工从公司或任何解除方（定义见下文）就本解除方所解除的任何及所有索赔、要求、义务或诉因获得的唯一对价。

1
        

•
根据《工人调整与再培训通知法》（“WARN”）（如适用），遣散协议中规定的款项不应作为现在或将来应付给员工的任何款项或福利的补充。因此，如果《WARN法案》款项是或即将支付给员工，则根据《遣散协议》支付的任何超过一个月基本工资的款项（不超过履行该等义务所需的全部金额）应被视为已支付以履行任何该等义务，其余福利应被视为已支付以换取本豁免的其他条款和义务。
•
本免责声明及其条款不应被解释为本公司或本免责声明中所述的任何其他被免责方承认承担任何责任，而该等方/被免责方已明确否认承担任何责任。
•
截至本新闻稿签署之日，员工未提出任何因其在公司工作或离职而引起的或与之相关的行政指控或诉讼。
•
截至本新闻稿签署之日，员工无工伤，医疗静止，无收入能力受损。
2。释放
a .雇员本人及其婚姻共同体（如有）、代理人、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人在此知情和自愿地完全解除并永远解除雇员个人或作为集体成员曾经拥有或现在拥有的任何和所有已知或未知的协议、债务、索赔、要求、诉讼、判决、诉因和责任（简称“解除方”）：
•
皇冠体育斯自然资源公司；
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Cliffs North American Coal LLC；
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Pinnacle Mining Company， LLC；
•
Oak Grove Resources， LLC；
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Cliffs Logan County Coal LLC；
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Cliffs Quebec Iron Mining Limited；
•
布鲁姆湖铁矿有限合伙企业；
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Cliffs加拿大共享服务公司；
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北岸矿业公司；
•
银湾电力公司；
•
Tilden Mining Company LC；
•
帝国铁矿合伙公司；
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皇冠体育斯矿业公司；
•
上海塔科尼公司合资公司；
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United Taconite LLC；
•
皇冠体育-克利夫斯钢铁公司；
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皇冠体育斯矿业服务公司；
•
苏必利尔湖和伊佩明铁路公司；
•
沃布什钢铁有限公司；
•
沃布什矿业合资公司；
•
皇冠体育斯国际管理公司；
•
皇冠体育斯销售公司；
•
皇冠体育斯自然资源勘探有限公司；

2
        

•
皇冠体育斯自然资源有限公司；
•
上述未列出的cliff Natural Resources Inc.的所有附属公司，包括由cliff Natural Resources Inc.控制或与cliff Natural Resources Inc.共同控制的任何公司或其他实体，或属于同一附属服务集团或根据《国内税收法典》第414或1563条要求与cliff Natural Resources Inc.合并的任何公司或实体；
•
上述实体的所有现任或前任所有者、高级管理人员、董事、股东、成员、雇员、经理、代理人、律师、合伙人和保险公司；和
•
上述单位和个人的前任、继承人、受让人及其配偶、子女、家庭成员。
B.在不限制本豁免的通用性的前提下，员工承认并同意，本豁免旨在禁止任何索赔、要求和诉因，包括但不限于在以下情况下产生的任何和所有索赔：
•
1866年、1871年、1964年和1991年的联邦民权法案以及所有类似的州民权法规；
• 1974年《雇员退休收入保障法》；
• 《公平劳动标准法》；
• 1973年的康复法案；
• 《职业安全和卫生法》；
• 《矿山安全与健康法》；
• 《健康保险流通与责任法案》；
• 就业年龄歧视法；
• 《老年工人福利保护法》；
• 《皇冠体育官网残疾人法案》；
• 《国家劳动关系法》；
• 《家庭和医疗休假法》；
• 同工同酬法案；
• 工人调整和再培训通知法；
• 《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》；
• 俄亥俄州民权法案；
• 国家工资支付法规；
• 州工资和工时法规；
• 国家就业法规；
• 有关订立及执行合约的法规；
• 任何举报人法规；和
• 所有其他联邦、州和地方法律的类似规定。
C.在不限制本豁免的通用性的前提下，员工进一步承认并同意，本豁免旨在禁止所有衡平法索赔和所有普通法索赔，包括但不限于以下方面的索赔：
• 违约：违反明示或默示合同；
• 违反诚实信用和公平交易的约定；
•
未付工资、薪金、佣金、假期或其他员工福利；
• 不当得利;
• 对合同关系的疏忽或故意的干涉；
• 疏忽的：对未来经济关系的疏忽或故意的干涉；
• 禁止反言;
• 欺诈;
• 过失;

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• 过失的或故意的虚假陈述；
• 人身伤害;
• 诽谤;
• 诽谤;
• 诽谤;
• 假淡定;
• 有害的谎言;
• 侵犯隐私；
• 非法排放;
• 雇用失败；
• 报复放电;
• 推定解雇;
• 伤害：过失的或故意的造成感情上的痛苦；
• 疏忽雇用、监督或留用；
• 丧失联合体；和
• 任何可能与药物和/或酒精测试有关的索赔。
D。 员工进一步理解、承认并同意，本免责声明为一般免责声明，员工进一步放弃并承担截至本日期存在的任何和所有索赔的风险，包括那些员工不知道或怀疑存在的索赔，无论是由于无知、疏忽、错误、疏忽或其他原因，如果知道，将严重影响员工签署本免责声明的决定。
E.员工进一步理解、承认并同意，本免责声明放弃员工在员工提起的任何诉讼以及任何其他个人或实体（包括但不限于皇冠体育官网平等就业机会委员会（EEOC）或任何类似的州机构）代表其提起的任何诉讼中获得损害赔偿的任何权利。然而，雇员并没有放弃向平等就业机会委员会或任何类似的州机构提出指控的权利。
F.本免责声明不应被解释为免除或要求免除本公司或被免除方：
•
离职协议项下的付款或福利索赔；或
•
根据公司的任何养老金计划提出的福利要求；或
•
本免责声明执行后发生的行为或做法所引起的索赔。
3。      表示对释放的理解
员工承认，在签署本免责声明之前，员工有机会咨询自己选择的律师。员工声明并保证已阅读本免责声明的所有条款；员工完全理解并自愿接受这些条款。员工进一步承认并同意，已给予员工合理的时间来考虑本免责声明。
四、解除联邦年龄歧视指控
员工理解并同意，经《老年工人福利保护法》（29 U.S.C.§621,et seq.）修订的《就业年龄歧视法》（以下简称“ADEA”）项下的索赔豁免，除非是“知情和自愿的”，否则无效，并且ADEA对知情和自愿的豁免规定了某些最低要求。员工承认并同意，员工在知情的情况下自愿放弃其根据ADEA可能享有的关于公司行为或任何豁免方行为的任何权利或索赔。然而，员工承认并同意，员工并未放弃根据ADEA对本免责声明的有效性提出质疑的权利。

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V。
考虑和取消发布的时间；生效日期
a .员工承认并同意，在收到本免责声明之日起至少二十一（21）个日历日的期限内，员工有权决定是否签署本免责声明，并建议员工在签署前咨询律师。除非员工理解其条款并自愿签署，否则不得签署本免责声明。
B.本免责声明应不早于终止日期后的自然日，但不迟于终止日期后的五(5)个自然日签署并公证。此外，本新闻稿应在终止日期后不迟于五(5)个日历日交付给（或邮戳交付）James R. Michaud, cliff Natural Resources Inc.人力资源执行副总裁兼首席人力资源官，地址：200 Public Square， Suite 3300, Cleveland, Ohio 44114。
C.在员工签署本免责声明后，员工有七(7)个日历日的时间改变主意，并书面通知公司其已取消本免责声明。如果员工因此取消本豁免，则本豁免无效，不具有任何效力。本新闻稿的取消书面通知必须在以下地址实际收到，并必须在上述时间范围内盖上邮戳，才能生效：James R. Michaud, Cliffs Natural Resources Inc.人力资源执行副总裁兼首席人力资源官，200 Public Square, Suite 3300, Cleveland, Ohio 44114。
D.如果员工(1)在规定的时间内并按照第V.B条的规定签署、公证并交付本授权书；以及(2)未在规定的时限内根据第V.C条的规定取消或撤销豁免，本豁免应在员工签署后的第八个公历日生效（“生效日期”）。
E.员工理解，如果他撤销本豁免，则该豁免将不再有效或可强制执行，员工将不会收到任何付款或福利。
6。      辞职, 再就业
A.员工表示，他已不可撤销地辞去cliff Natural Resources Inc.或其作为公司员工所持有的任何和所有公司办公室的职务，包括但不限于担任任何此类实体的管理人员、董事、成员、经理、代理或合伙人的职务。员工进一步同意签署公司在任何时候可能要求的任何生效辞职所需的文件。
B.员工在此永远放弃、放弃和释放任何被公司或公司的任何关联公司聘用、雇用、召回或恢复的权利。
7。归还公司财产
A.员工同意将其拥有的公司财产、文件和信息的所有原件和副本归还公司，无论这些信息以何种形式保存或存储，包括但不限于计算机磁盘、磁带或其他形式的电子存储、公司信用卡（包括电话信用卡）、工具、设备、钥匙、身份证件、软件、计算机访问代码、磁盘和指导手册。以及由本公司准备或为本公司准备或属于本公司的所有其他财产。员工进一步同意，他将不保留属于公司的任何文件或其他财产。
B.通过签署本免责声明，员工确认其(1)没有任何公司财产在其拥有或控制下，或(2)如果员工拥有或控制任何此类财产，员工已向公司提供了该等财产的清单，员工无法将其归还给公司的原因，以及员工打算将该等财产归还给公司的日期。

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8。可分割性
如果本免责声明的任何条款因任何原因被发现无法执行，则该无法执行的条款应被视为可分割的，本免责声明的其余部分应继续完全有效。
9。约束力
本豁免对员工、公司、被豁免方及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。
x豁免
放弃本豁免的任何条款不构成放弃任何其他条款，无论是否类似，任何放弃也不应是持续的放弃。除非作出弃权的一方以书面形式签署，否则弃权不具有约束力。公司或员工可放弃本豁免条款中任何有利于其自身利益的条款，但该等放弃不得以任何方式作为另一方不履行其在本豁免条款下的任何其他义务的借口。
西。适用法律
本免责声明应受俄亥俄州法律管辖并根据其进行解释，不考虑法律冲突原则，除非联邦法律优先于这些法律。

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十二。随后的修改
本免责条款的全部或部分条款只有经本免责协议各方签署书面协议后方可更改或修订。任何口头协议均不得修改本新闻稿的任何条款。
十三。全部协议
《遣散协议》和本免责协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，并取代双方之前和同时达成的任何书面或口头协议、承诺、陈述、谈判和谅解。双方之间不存在任何性质的协议，除非在本豁免和遣散协议中明确规定。
十四。律师费和费用
本第XIV条不适用于因对ADEA项下的放行有效性提出质疑而引起的任何诉讼，或因ADEA项下的放行有效性存在问题而引起的任何诉讼。如果因任何其他涉嫌违反本豁免的行为而引起诉讼，胜诉方有权获得其合理的律师费和诉讼费。

日期:11/8/2013
 
 
/s/大卫·b·布莱克
 
 
 
大卫·布莱克
 
 
 
 
俄亥俄州
）
 
 
 
）
党卫军。
 
凯霍加郡
）
 
 

2013年11月8日，David B. Blake亲自出现在我面前，我知道他就是《遣散协议》中所描述的人，他签署了《遣散协议》，并承认他执行了与他自由时相同的行为和契约。

我已于上述日期在上述县和州签名盖章，以资证明。


 
 
/s/乔迪·c·亨特
 
 
公证人
 
 
 
我的委任届满：
 
2018年4月28日


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