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1.1根据纽约证券交易所上市标准（以下简称“上市标准”）的要求证券交易所《1934年证券交易法》第10D条，经修订(“ 交易法 )，以及《交易法》第10D-1条，董事会(“ 董事会皇冠体育-皇冠体育斯公司（以下简称“皇冠体育”）公司 )已采纳本补偿追回政策(“ 政策 ”)授权公司在发生会计重述（定义见下文）的情况下，向每位承保人员（定义见下文）追讨承保赔偿金（定义见下文）。

1.2尽管本政策中有任何相反的规定，但在任何时候，本政策都应根据皇冠体育官网证券交易委员会（以下简称“证券交易委员会”）颁布的最终规则和条例进行解释和操作。证券交易委员会 )、证券交易所采用的最终上市标准，以及皇冠体育官网证券交易委员会或证券交易所不时发布的有关此类承保赔偿追回要求的任何适用指南或解释(统称为“ 最后的指导 ”)。

2.1除非追回例外（定义见下文）适用，如果公司因严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，则公司将合理及时地向每位承保人员追回该承保人员收到的承保赔偿金（定义见下文）。包括任何必要的会计重述，以纠正以前发布的财务报表中的错误，该错误对以前发布的财务报表至关重要，或者如果该错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正，则会导致重大错报。财务重述 ”）. 如果“追回例外”适用于受保人员，则本公司可放弃在本保单项下向该受保人员追偿。

3.1” 了官 ” 被定义为根据《交易法》第16a‑1(f)条规定，由董事会或董事会薪酬与组织委员会（以下简称“薪酬与组织委员会”）确定的公司任何现任或前任“第16条管理人员”。委员会 ”)。

4.1” 覆盖的补偿的定义是，在适用的恢复期（定义见下文）内收到的基于激励的薪酬（定义见下文）的金额，超过了在该恢复期（定义见下文）内根据相关重述金额确定并在不考虑任何已付税款的情况下计算的基于激励的薪酬金额。

4.1.1受保人员收到的激励性薪酬只有在满足以下四个条件的情况下才有资格获得受保薪酬：(i)该激励性薪酬是在2023年10月2日或之后收到的；（ii）该等奖励性薪酬是在该等受保人员开始作为受保人员服务后收到的；（iii）该受保人员在该等激励性薪酬的履约期间的任何时间担任受保人员；以及（iv）在公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时收到该等基于激励的薪酬。

4.1.2对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，该等被视为涵盖薪酬的奖励性薪酬金额将基于对会计重述对获得奖励性薪酬的股价或股东总回报影响的合理估计，公司将保留并向证券交易所提供该等合理估计的确定文件。

4.2” 激发动机的补偿 “被定义为全部或部分基于实现财务报告措施（定义见下文）而授予、赚取或授予的任何报酬。”为明确起见，基于激励的薪酬包括任何计划中的薪酬，但不包括符合税收要求的退休计划，包括长期残疾、人寿保险和补充高管退休计划，以及基于此类计划的任何其他薪酬

4.3” 财务报告措施 "被定义为根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量。股票价格和股东总回报也是财务报告的衡量标准。

4.4奖励性薪酬被视为“ 收到了在公司达到激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期间内，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

5.1适用的“ 恢复期定义为紧接触发日期（定义见下文）之前的三个已完成的财政年度，以及（如适用）在这三个已完成的财政年度内或紧接这三个已完成的财政年度发生变化所导致的任何过渡期（但前提是，如果公司上一个财政年度结束的最后一天与新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的时间），该期间将被视为一个完整的财政年度)。

5.2“ 触发日期 (i)董事会、适用的董事会委员会或有权在不需要董事会采取行动的情况下采取行动的管理人员得出或合理地得出公司需要准备会计重述的结论的日期；以及（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述的日期。

6.1在发生会计重述的情况下，公司必须收回被担保人员收到的所有承保赔偿，除非(i)满足以下条件之一，以及（ii）委员会根据《交易法》第10D-1条确定无法收回(在这种情况下，“ 追回例外 “适用):

从该等承保人员处追回该等错误授予的承保赔偿金，并已记录该等合理的追回尝试，并已向证券交易所提供该等文件)；

6.1.2. 追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律（公司已获得证券交易所可接受的母国律师的意见，认为追回将导致上述违法行为，并已向证券交易所提供了该意见）；或

6.1.3. 回收可能会导致本公司员工广泛享有的免税退休计划不符合1986年《国内税收法典》第401(a)（13）条或第411(a)条及其相关法规的要求。为明确起见，本“追回例外”仅适用于符合纳税条件的退休计划，不适用于其他计划，包括长期残疾、人寿保险和补充高管退休计划，或此类计划中基于奖励性薪酬的任何其他薪酬，例如对此类计划贡献的奖励性薪酬的名义金额应计收益。

7.1本公司不得就错误授予的承保赔偿的损失向任何受保人员支付或偿付保险费用，或向其赔偿损失。

8.1委员会将根据最终指南管理本政策，并拥有补充、修订、废除、解释、终止、解释、修改、替换和/或执行（全部或部分）本政策的全部和排他性权力和自由裁量权，包括纠正政策中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和政策中的任何歧义、不一致或冲突的权力，但须遵守最终指南。委员会将不时审查该政策，并拥有采取其认为适当的任何行动的完全和专有权。

8.2委员会将有权在经修订的《1986年国内税收法典》第409A条允许的范围内，在其认为有必要或可取的情况下，抵消适用的承保人员应得的任何补偿或福利金额。

9. 信息披露．本政策以及公司根据本政策要求在公司向皇冠体育官网证券交易委员会提交的文件中披露的任何承保赔偿的追回，将按照《1933年证券法》（经修订）、《交易法》以及相关规则和条例（包括《最终指引》）的要求进行披露。