展览 10.4
遣散协议和解除
在签署本离职协议和解除协议之前，建议您在执行本解除协议之前咨询律师。你的签名必须经过公证。

本遣散协议与解除（下称“解除”）由Terrance M. Paradie（下称“员工”）与Cliffs Natural Resources Inc.及其第III.A条所述的关联公司在知情且自愿的情况下签订。，下文（统称“公司”）。员工和公司可统称为“双方”。
演出
A.员工已决定自愿终止与公司的雇佣关系，公司已决定接受员工自2015年4月1日（“终止日期”）起自愿终止雇佣关系。
B.公司同意支付员工在终止日之前获得的所有工资和其他补偿。
C.员工和公司希望订立条款，在终止之日友好地解除员工的雇佣关系，以便员工的责任适当地移交给公司，并全面和最终解决他们之间因雇佣关系和/或该关系的终止而产生或可能产生的任何和所有分歧。
D.公司希望向员工提供本协议中所述的与员工终止雇佣关系相关的款项和福利。
E.收取本合同规定的款项和利益需要：(1)签署和公证；(2)交付给公司；以及(3)在第VI条规定的时间范围内不得撤销本豁免。
协议
1 .解雇、遣散费和福利
一个。 自终止日起，员工在公司的雇佣关系终止，其不再担任公司的执行副总裁兼首席财务官，并应自终止日起辞去其当时在公司担任的任何其他职位。员工进一步同意签署公司可能要求的生效辞职所需的任何其他文件。自终止之日起，员工将被解除其在公司的职责，并不再有权代表公司开展业务。
B。 根据第I.C条的规定，如果员工(i)在不早于终止日期之后的日历日，且不迟于第VI.A条所述时间段结束后的第二天签署、公证并交付本免责协议，则员工将收到以下付款（统称为“付款”）和福利（统称为“福利”）；以及（ii）在“生效日期”（定义见第VI.D条）之前不撤销豁免。（见本新闻稿）：
1.
一笔一次性现金支付（73,192美元），等于一(1)个月的基本工资（43,250美元）加上三(3)周的工资（代表任何累计和未使用的假期），等于（29,942美元）。 少 适当的联邦，俄亥俄州和地方的扣缴和

1

在生效日（“付款日”）后十五（15）天内一次性扣除。
2.
只要公司为其在职高级管理人员提供赔偿，员工应继续受到公司在本免责声明签署之日有效的任何赔偿条款的保护。此外，公司应继续保持对前任高管和现任高管同等程度的D&O覆盖。最后，如果发生控制权变更，且本公司不是幸存者，则本公司应尽其合理的最大努力，要求作为该等交易的一部分，幸存的公司提供涵盖本公司前任高管的赔偿和经营管理保险。
3.
员工将在2015年4月30日之前继续获得税务支持服务，包括提交员工2014年纳税申报表。
C。 如果员工违反本新闻稿第VII条（关于保密的承诺）、第IX条（关于与公司合作的承诺）、第XI条（关于不贬低公司的承诺）和第XII条（关于不招揽员工的承诺）中的任何承诺，员工应被要求在公司提出要求的七(7)天内，退还本豁免项下已收到的超过一(1)周基本工资的款项和福利价值，并且不得再收到本豁免项下的任何款项或福利。
D。 根据第I.C条的规定，如果员工在收到第I.B条规定的付款或福利之前死亡，则付款将支付给员工的遗产或以其他方式使其继承人受益。
E。 “基本工资”一词系指员工在合同终止之日有效的年基本工资率。基本工资不包括公司缴纳的养老金、公司支付的福利或其他附带福利、费用报销、加班费、奖金、佣金、激励工资或任何其他特殊报酬。
2。声明与保证
员工理解、承认并同意：
•
员工拥有签署本免责声明的唯一权利和排他性授权。
•
在本豁免生效之前，公司和本计划没有义务也不会向员工支付任何款项或福利。
•
员工在知情和自愿的情况下签署本免责声明，以促使公司提供付款和福利。
•
员工未出售、分配、转让、转让或以其他方式处置本新闻稿中提及的任何索赔、要求、义务或诉讼理由。
•
没有其他个人或实体对本新闻稿中提及的索赔、要求、义务或诉讼原因有任何利益。
•
员工签署本免责声明将获得的付款和福利是在员工已经有权获得的任何有价值的东西之外的。
•
本免责声明中规定的付款和福利是员工从公司或任何免责方（定义见下文）就本免责声明中发布的任何及所有索赔、要求、义务或诉因收到的唯一对价。

2

•
本免责声明中规定的付款和福利不打算在根据《工人调整和再培训通知法》（“WARN”）（如适用）向员工提供现在到期或将来到期或应付的任何付款或福利之外提供。因此，如果《WARN法案》款项是或即将支付给员工，则在本豁免项下支付的任何款项超过一个月的基本工资，但不超过履行该等义务所需的全部金额，应被视为已为履行任何该等义务而支付，其余福利应被视为已为换取本豁免的其他条款和义务而支付。
•
本免责声明及其条款不应被解释为本公司或本免责声明中所述的任何其他被免责方承认承担任何责任，而该等方/被免责方已明确否认承担任何责任。
•
截至本新闻稿签署之日，员工未提出任何因其在公司工作或离职而引起的或与之相关的行政指控或诉讼。
•
截至本新闻稿签署之日，员工无工伤，医疗静止，无收入能力受损。
3。释放
a .雇员本人及其婚姻共同体（如有）、代理人、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人在此知情和自愿地完全解除并永远解除雇员个人或作为集体成员曾经拥有或现在拥有的任何和所有已知或未知的协议、债务、索赔、要求、诉讼、判决、诉因和责任（简称“解除方”）：
•
皇冠体育斯自然资源公司；
•
Cliffs North American Coal LLC；
•
Pinnacle Mining Company， LLC；
•
Oak Grove Resources， LLC；
•
Cliffs Logan County Coal LLC；
•
Cliffs Quebec Iron Mining Limited；
•
布鲁姆湖铁矿有限合伙企业；
•
Cliffs加拿大共享服务公司；
•
北岸矿业公司；
•
银湾电力公司；
•
Tilden Mining Company LC；
•
帝国铁矿合伙公司；
•
皇冠体育斯矿业公司；
•
上海塔科尼公司合资公司；
•
United Taconite LLC；
•
皇冠体育-克利夫斯钢铁公司；
•
皇冠体育斯矿业服务公司；
•
苏必利尔湖和伊佩明铁路公司；
•
沃布什钢铁有限公司；
•
沃布什矿业合资公司；

3

•
皇冠体育斯国际管理公司；
•
皇冠体育斯销售公司；
•
皇冠体育斯自然资源勘探有限公司；
•
皇冠体育斯自然资源有限公司；
•
Cliffs铬铁矿安大略公司；
•
上述未列出的cliff Natural Resources Inc.的所有附属公司，包括由cliff Natural Resources Inc.控制或与cliff Natural Resources Inc.共同控制的任何公司或其他实体，或属于同一附属服务集团或根据《国内税收法典》第414或1563条要求与cliff Natural Resources Inc.合并的任何公司或实体；
•
上述实体的所有现任或前任所有者、高级管理人员、董事、股东、成员、雇员、经理、代理人、律师、合伙人和保险公司；和
•
上述单位和个人的前任、继承人、受让人及其配偶、子女、家庭成员。
B.在不限制本豁免的通用性的前提下，员工承认并同意，本豁免旨在禁止任何索赔、要求和诉因，包括但不限于在以下情况下产生的任何和所有索赔：
•
1866年、1871年、1964年和1991年的联邦民权法案以及所有类似的州民权法规；
• 1974年《雇员退休收入保障法》；
• 《公平劳动标准法》；
• 1973年的康复法案；
• 《职业安全和卫生法》；
• 《矿山安全与健康法》；
• 《健康保险流通与责任法案》；
• 就业年龄歧视法；
• 《老年工人福利保护法》；
• 《皇冠体育官网残疾人法案》；
• 《国家劳动关系法》；
• 《家庭和医疗休假法》；
• 同工同酬法案；
• 工人调整和再培训通知法；
• 《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》；
• 俄亥俄州民权法案；
• 国家工资支付法规；
• 州工资和工时法规；
• 国家就业法规；
• 有关订立及执行合约的法规；
• 任何举报人法规；和
• 所有其他联邦、州和地方法律的类似规定。
C.在不限制本豁免的通用性的前提下，员工进一步承认并同意，本豁免旨在禁止所有衡平法索赔和所有普通法索赔，包括但不限于以下方面的索赔：
• 违约：违反明示或默示合同；
• 违反诚实信用和公平交易的约定；
•
未付工资、薪金、佣金、假期或其他员工福利；

4

• 不当得利;
• 对合同关系的疏忽或故意的干涉；
• 疏忽的：对未来经济关系的疏忽或故意的干涉；
• 禁止反言;
• 欺诈;
• 过失;
• 过失的或故意的虚假陈述；
• 人身伤害;
• 诽谤;
• 诽谤;
• 诽谤;
• 假淡定;
• 有害的谎言;
• 侵犯隐私；
• 非法排放;
• 雇用失败；
• 报复放电;
• 推定解雇;
• 伤害：过失的或故意的造成感情上的痛苦；
• 疏忽雇用、监督或留用；
• 丧失联合体；和
• 任何可能与药物和/或酒精测试有关的索赔。
D。 员工进一步理解、承认并同意，本免责声明为一般免责声明，员工进一步放弃并承担截至本日期存在的任何和所有索赔的风险，包括那些员工不知道或怀疑存在的索赔，无论是由于无知、疏忽、错误、疏忽或其他原因，如果知道，将严重影响员工签署本免责声明的决定。
E.在不限制上述免责条款的通用性的前提下，员工明确放弃并放弃公司与员工签订的任何协议项下的任何权利、索赔或对任何付款或福利的权利，该协议规定在公司终止其雇佣时提供超出本协议明确规定的任何遣散费或福利。包括但不限于2014年1月1日生效的控制权变更遣散协议（“CIC协议”）。双方进一步同意，尽管《中投协议》中有任何生还权条款，但《中投协议》于2015年4月1日全面终止。
F.在不限制上述免责条款的普遍性的前提下，员工明确放弃并放弃对其在任职期间获得的股票、限制性股票单位和业绩股票的任何未完成的既得的、未授予的、赚得的和未赚得的授予或奖励的任何权利、索赔或权利，无论这些授予或奖励是根据经修订和重述的2007年Cliffs激励股权计划制定的；2012年股权激励计划修订案；经修订和重述的2012年股权激励计划；或以其他方式。这包括但不限于作为2014年长期激励（LTI）计划的一部分给予员工的赠款。双方进一步同意，自2015年4月1日起，之前提供给员工的任何未偿还的赠款或奖励特此取消。
G.员工进一步理解、承认并同意，本免责声明放弃员工在员工提起的任何诉讼以及任何其他个人或实体（包括但不限于平等就业机会委员会（EEOC）或任何类似的国家机构）代表其提起的任何诉讼中获得损害赔偿的任何权利。然而，雇员并没有放弃向平等就业机会委员会或任何类似的州机构提出指控的权利。

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H.本免责声明不应被解释为免除或要求免除本公司或被免除方：
•
本豁免项下的付款或福利索赔；或
•
根据公司的任何养老金计划提出的福利要求；或
•
本免责声明执行后发生的行为或做法所引起的索赔。
4。      表示对释放的理解
员工承认，在签署本免责声明之前，员工有机会咨询自己选择的律师。员工声明并保证已阅读本免责声明的所有条款；员工完全理解并自愿接受这些条款。员工进一步承认并同意，已给予员工合理的时间来考虑本免责声明。
五、联邦年龄歧视指控
员工理解并同意，经《老年工人福利保护法》（29 U.S.C.§621,et seq.）修订的《就业年龄歧视法》（以下简称“ADEA”）项下的索赔豁免，除非是“知情和自愿的”，否则无效，并且ADEA对知情和自愿的豁免规定了某些最低要求。员工承认并同意，员工在知情的情况下自愿放弃其根据ADEA可能享有的关于公司行为或任何豁免方行为的任何权利或索赔。然而，员工承认并同意，员工并未放弃根据ADEA对本免责声明的有效性提出质疑的权利。
6。
考虑和取消发布的时间；生效日期
a .员工承认并同意，在收到本免责声明之日起至少二十一（21）个日历日的期限内，员工有权决定是否签署本免责声明，并建议员工在签署前咨询律师。除非员工理解其条款并自愿签署，否则不得签署本免责声明。
B.本免责声明应不早于员工终止日期后的日历日，但不迟于员工终止日期后的二十一（21）个日历日签署并公证。此外，本免责声明应在员工终止日期后不迟于二十一（21）个日历日交付给（或盖上邮戳交付给）Kurt Holland，他是Cliffs Natural Resources Inc.薪酬与福利总监，地址：200 Public Square， Suite 3300, Cleveland, Ohio 44114。
C.在员工签署本免责声明后，员工有七(7)个日历日的时间改变主意，并书面通知公司其已取消本免责声明。如果员工因此取消本豁免，则本豁免无效，不具有任何效力。本新闻稿的取消书面通知必须在以下地址实际收到，并须在上述时间范围内盖上邮戳，方可生效：Kurt Holland， Cliffs Natural Resources Inc.薪酬与福利总监，200 Public Square, Suite 3300, Cleveland, Ohio 44114
D.如果员工(1)在规定的时间内并按照第VI.B条的规定签署、公证并交付本授权书；以及(2)未在规定的时间范围内根据第VI.C条的规定取消或撤销豁免，本豁免将于员工签署后的第八个日历日（“生效日期”）生效。
E.员工理解，如果他撤销本豁免，则该豁免将不再有效或可强制执行，员工将不会成为本计划的参与者，也不会收到任何付款或福利。
7。
保密信息和契约
A.双方同意本免责声明是保密的，并同意不将本免责声明的条款透露给任何人，除非是员工及其配偶、律师或财务顾问，以及公司为执行本协议的各项条款而需要知道的高管、董事或员工。但是，双方同意，如果有管辖权的法院要求披露，则可以披露本免责声明。

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B.双方同意，在未事先获得另一方书面同意的情况下，不就终止雇员的雇佣关系发表任何公开声明。但是，公司应被允许提交皇冠体育官网证券交易委员会要求的有关员工离职的任何文件。
C.员工声明，在员工受雇于公司期间，员工未违反其作为一方的任何保密协议。员工进一步声明并保证，在终止日期之后，员工将继续遵守适用于员工的任何保密协议的条款。
8。归还公司财产
A.员工同意将其拥有的公司财产、文件和信息的所有原件和副本归还公司，无论这些信息以何种形式保存或存储，包括但不限于计算机磁盘、磁带或其他形式的电子存储、公司信用卡（包括电话信用卡）、工具、设备、钥匙、身份证件、软件、计算机访问代码、磁盘和指导手册。公司发行的IPhone以及由公司准备、为公司准备或属于公司的所有其他财产。员工进一步同意，他将不保留属于公司的任何文件或其他财产。
B.通过签署本免责声明，员工确认其(1)没有任何公司财产在其拥有或控制下，或(2)如果员工拥有或控制任何此类财产，员工已向公司提供了该等财产的清单，员工无法将其归还给公司的原因，以及员工打算将该等财产归还给公司的日期。
9。合作
员工应与公司合作实现平稳过渡，并应及时提供公司在其受雇于公司期间合理要求的有关其所知的运营和信息的信息。员工应在担任公司执行副总裁-首席财务官期间，就其作为证人、指定被告或决策者的诉讼与公司合作。
X。      再就业
员工在此永远放弃、放弃和释放任何被公司或公司的任何关联公司聘用、雇用、召回或恢复的权利。
西。贬低
一个。      除平等就业机会委员会或任何类似的国家机构、员工的直系亲属、员工的法定代表人或财务顾问外，员工不得自愿以口头或书面形式对员工在公司的工作、公司或其关联公司或其任何员工或产品作出任何负面陈述。本协议不妨碍员工在法律程序或政府行政程序中如实作证。员工可以在雇佣申请中说明公司雇佣的员工、员工的职责、工作时间和工资。
B.除平等就业机会委员会或任何类似的国家机构和公司的法定代表外，公司的高级职员和董事不得自愿以口头或书面形式对员工或员工在公司的雇佣情况作出任何负面陈述。本协议不妨碍公司管理人员和董事在法律程序或政府行政程序中如实作证。
十二。      其中
员工 同意,他的就业和周期期间开始在他的终止日期和结束十二(12)个月后终止日期,员工不得直接或间接接触,方法或征求提供就业的目的,或直接或间接雇用任何人受雇于该公司或其附属公司(或受雇于公司或其附属公司

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在该征集或雇用前的六(6)个月内)，未经本公司事先书面同意；但是，本第XII条不排除员工招聘（但为避免疑问，应禁止招聘）通过非针对该员工的公共媒体对一般招聘做出回应的任何此类人员。
十三。可分割性
如果本免责声明的任何条款因任何原因被发现无法执行，则该无法执行的条款应被视为可分割的，本免责声明的其余部分应继续完全有效。
十四。约束力
本豁免对员工、公司、被豁免方及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。
十五。豁免
放弃本豁免的任何条款不构成放弃任何其他条款，无论是否类似，任何放弃也不应是持续的放弃。除非作出弃权的一方以书面形式签署，否则弃权不具有约束力。公司或员工可放弃本豁免条款中任何有利于其自身利益的条款，但该等放弃不得以任何方式作为另一方不履行其在本豁免条款下的任何其他义务的借口。
十六。适用法律
本免责声明应受俄亥俄州法律管辖并根据其进行解释，不考虑法律冲突原则，除非联邦法律优先于这些法律。
第十七章。随后的修改
本免责条款的全部或部分条款只有经本免责协议各方签署书面协议后方可更改或修订。任何口头协议均不得修改本新闻稿的任何条款。
十八。全部协议
本豁免构成双方就本协议标的达成的唯一完整协议，并取代双方之前和同时达成的任何书面或口头协议、承诺、陈述、谈判和谅解。除本协议明确规定外，双方之间不存在任何性质的协议。
第十九。律师费和费用
本第XIX条不适用于因对ADEA项下本豁免的有效性提出质疑而引起的任何诉讼，或因ADEA项下本豁免的有效性存在问题而引起的任何诉讼。如果因任何其他涉嫌违反本豁免的行为而引起诉讼，胜诉方有权获得其合理的律师费和诉讼费。
XX。节409
双方承认，雇员应在不迟于终止日期发生法典第409A条所指的“离职”（“第409A条”）。尽管本免责声明中有相反规定，但如果员工被视为“指定员工”（定义见第409A条），则为避免根据第409A条对员工征收罚款税，在必要的程度上，根据本免责声明支付或提供的任何金额应在员工根据第409A条的含义“离职”后延迟六个月支付。累计金额应在六(6)个月期限结束后的十（10）个日历日内一次性付清。如果雇员在支付累积金额之前的六个月延迟期内死亡，则根据第409A条延期支付的款项应在雇员死亡之日起60个日历日内支付给雇员遗产的个人代表。就本豁免而言，根据本豁免向员工支付的每笔款项或提供的每项利益均应被解释为单独确定的

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为第409A条而支付的款项。本豁免项下提供的所有报销和实物福利应在适用的范围内按照第409A节的要求进行或提供，包括（在适用的情况下）以下要求：(i)任何报销是针对本豁免规定的期间内发生的费用，（ii）在一个日历年内有资格报销的费用金额或提供的实物福利不得影响有资格报销的费用。或在任何其他日历年提供的实物福利，（iii）符合条件的费用的报销将不迟于费用发生年度的下一个日历年的最后一个日历日进行，并且（iv）报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的约束。

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皇冠体育斯自然资源有限公司
 
 
 
 
 
/s/莫里斯·哈拉皮亚克
 
 
莫里斯·d·哈拉皮亚克
 
 
人力资源执行副总裁
 
 
 
 
 
 
 
 
 
日期:4/14/2015
 
/s/特伦斯·帕拉迪
 
 
特伦斯·帕拉迪


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