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宪法第一修正案

来

皇冠体育斯自然资源有限公司

2005年自愿不合格递延薪酬计划

本第一修正案自2009年1月1日起生效，除非另有规定，由Cliffs Natural Resources Inc.（以下简称“公司”）执行。

给:

鉴于，本公司维持Cliffs Natural Resources Inc. 2005年自愿非合格递延薪酬计划（“该计划”）；和

鉴于公司希望修订该计划，以澄清有关国际员工的某些资格规定、残疾的定义、本计划项下残疾补助的接受者以及初始资格规定的某些方面，以反映公司对本计划的管理；和

鉴于，公司有权根据本计划第9.1条修改本计划，但该修改不适用于在2004年12月31日或之前获得和归属的任何计划利益，但该修改中明确规定的除外；

因此，自2009年1月1日起生效，除非本协议另有规定，本公司在此仅就2004年12月31日后赚取或授予的计划利益对本计划进行如下修订：

(1)第2.20条”残疾在此全部删除，并以以下新的第2.20条代替，全文如下：

“2.20   残疾． 就任何参与人而言，“残疾”系指该参与人由于任何医学上可确定的、可预期导致死亡或可预期死亡的身体或精神损伤

持续时间不少于12个月，或者(i)无法从事任何实质性有收益的活动，或者（ii）根据参与者雇主雇员的事故和健康计划领取不少于三(3)个月的收入替代福利。就本计划而言，如果参与者被社会保障局确定为完全残疾，或根据本公司或任何选定关联公司的残疾保险计划确定为残疾（前提是该残疾保险计划中适用的残疾定义符合法典第409A条的要求），则该参与者将被视为残疾，但不限于此。”

(2)自2010年1月1日起生效，第2.21条。合格的员工在此全部删除，并以以下新的第2.21条代替，内容如下：

   “2.21  合格的员工． “合格员工”系指本公司的公司管理人员、本公司的矿山经理或任何雇主、本公司的任何员工或工资等级为E的雇主，以及本公司的任何员工或因向储蓄计划酌情提供利润分享捐款而超过《守则》第415条规定的限额的雇主；但是，“合格雇员”不包括任何非皇冠体育官网公司的雇员。除非他或她是在皇冠体育官网的皇冠体育官网子公司的雇员，并且在他或她转移到非皇冠体育官网子公司之前，是本协议中定义的合格雇员。下属。”

(3)第3.2(b)条初步资格选举在此全部删除，并以以下新的第3.2(b)条取而代之，全文如下：

”(b)初步资格选举． 如果合格员工首次获得参与计划的资格或在计划年度期间首次开始受雇，则可在其资格日期或受雇日期后的30天内向委员会提交一份正确填写并签署的《参与协议》（利用第3.2(a)条所述的允许分发日期）。根据《守则》第409A条，就其在当选后担任的职务而支付的基本薪金及/或奖金；但是，参与人首先有资格参加本计划的前提是，参与人不是与本计划一起被视为《法典》第409A条项下单一不合格递延补偿计划的任何其他协议、方法、项目或安排的参与人。如本第3.2(b)条所述，延期选举在最后允许的选举日期将不可撤销。”

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(4)第6.5条死亡或伤残分配表格在此全部删除，并以以下新的第6.5条代替，内容如下：

   “6.5    死亡或伤残分配表格． 尽管有上述规定，参与人的账户（或其剩余部分，如果支付给参与人的款项已经开始）应在参与人死亡或残疾后60天内以一次性付款的形式分发给参与人，或（如适用）其受益人。”

本公司经正式授权的官员，根据本公司董事会的授权，于本日签署本第一修正案，以资证明  2  自2009年9月1日起，自上述日期起生效。

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