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释放
在签署本免责声明（“免责声明”）之前，建议您咨询律师。你的签名必须有人见证。
本免责声明由William S. Hart（“员工”）在知情且自愿的情况下，于本免责声明签字页上指定的日期签订，其受益人为Cliffs Natural Resources Inc.及其在第II条中确定的关联公司。下文A（统称为“公司”）。
演出
一个。 员工和公司之前签订了特定的遣散协议（“遣散协议”）。
B。 该员工作为公司高级副总裁、首席战略官的雇佣关系于2014年3月25日终止（“终止日期”）。
C。 员工有权获得某些“付款”和“福利”（每个此类术语在遣散协议中定义），但除其他事项外，员工必须执行且不得撤销本豁免。
D。 员工和公司希望完全和最终解决他们之间因雇佣关系和/或未来终止该关系而产生或可能产生的任何和所有分歧。
协议
I.陈述和保证
员工理解、承认并同意：
•
员工拥有签署本免责声明的唯一权利和排他性授权。
•
在本解除协议生效之前，公司没有义务也不会向员工支付遣散协议项下的任何款项或福利。
•
员工在知情和自愿的情况下签署本免责协议，以促使公司提供遣散协议项下的付款和福利。
•
员工未出售、分配、转让、转让或以其他方式处置本新闻稿中提及的任何索赔、要求、义务或诉讼理由。
•
没有其他个人或实体对本新闻稿中提及的索赔、要求、义务或诉讼原因有任何利益。
•
员工将根据《遣散协议》获得的付款和福利，作为执行本免责协议的交换，是在员工已经有权获得的任何有价值的东西之外的。
•
遣散协议中规定的付款和福利是员工从公司或任何解除方（定义见下文）就本解除方所解除的任何及所有索赔、要求、义务或诉因获得的唯一对价。
•
根据《工人调整和再培训通知法》（“WARN”）（如适用），本遣散协议中规定的付款和福利不应作为现在到期或将来到期或应付给员工的任何付款或福利的补充。因此,如果警告行为支付或到期员工,离职协议下任何支付和收益超过一个月的基本工资(如离职协议中定义的),到所需的全部金额满足这样的义务,应当视为在满意度的支付义务,和其余的支付和收益根据遣散协议应视为以换取其他条款给了你,本豁免的协议和义务。

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•
本免责声明及其条款不应被解释为本公司或本免责声明中所述的任何其他被免责方承认承担任何责任，而该等方/被免责方已明确否认承担任何责任。
•
根据《遣散费协议》所规定的款项，公司将支付员工在终止日期之前累计的所有假期和任何其他带薪休假。
•
截至本新闻稿签署之日，员工未提出因其在公司的工作或与该工作的离职有关的任何行政指控或诉讼。如果雇员不能保证本段的陈述是真实的，请在这里缩写：_____。
•
截至本新闻稿签署之日，员工无工伤，医疗静止，无收入能力受损。如果雇员不能保证本段的陈述是真实的，请在这里缩写：_____。
•
本发布中包含的发布与任何地点（包括但不限于澳大利亚各州和地区）的任何发布实体的雇佣有关。
2。释放
a .员工本人及其婚姻共同体（如有）、代理人、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人在此知情并自愿地完全解除并永远解除员工个人或集体成员曾经或现在拥有的任何和所有已知或未知的协议、债务、索赔、要求、诉讼、判决、诉因和责任（统称为“解除方”）：
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皇冠体育斯自然资源公司；
•
Cliffs North American Coal LLC；
•
Pinnacle Mining Company， LLC；
•
Oak Grove Resources， LLC；
•
Cliffs Logan County Coal LLC；
•
Cliffs Quebec Iron Mining Limited；
•
布鲁姆湖铁矿有限合伙企业；
•
Cliffs加拿大共享服务公司；
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北岸矿业公司；
•
银湾电力公司；
•
Tilden Mining Company LC；
•
帝国铁矿合伙公司；
•
皇冠体育斯矿业公司；
•
上海塔科尼公司合资公司；
•
United Taconite LLC；
•
皇冠体育-克利夫斯钢铁公司；
•
皇冠体育斯矿业服务公司；
•
苏必利尔湖和伊佩明铁路公司；
•
沃布什钢铁有限公司；
•
沃布什矿业合资公司；
•
皇冠体育斯国际管理公司；
•
皇冠体育斯销售公司；
•
皇冠体育斯自然资源勘探有限公司；
•
皇冠体育斯自然资源有限公司；
•
Cliffs铬铁矿安大略公司；
•
上述未列出的cliff Natural Resources Inc.的所有附属公司，包括由cliff Natural Resources控制或与之共同控制的任何公司或其他实体

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或属于同一附属服务集团或根据《国内税收法典》第414条或第1563条要求与Cliffs Natural Resources Inc.合并；
•
上述实体的所有现任或前任所有者、高级管理人员、董事、股东、成员、雇员、经理、代理人、律师、合伙人和保险公司；和
•
上述单位和个人的前任、继承人、受让人及其配偶、子女、家庭成员。
B.在不限制本豁免的一般性的情况下，员工承认并同意，本豁免旨在禁止任何索赔、要求和诉因，包括但不限于根据以下不时修订的法律产生的任何和所有索赔：
•
1866年、1871年、1964年和1991年的联邦民权法案以及所有类似的州民权法规；
• 1974年《雇员退休收入保障法》；
• 《公平劳动标准法》；
• 1973年的康复法案；
• 《职业安全和卫生法》；
• 《矿山安全与健康法》；
• 《健康保险流通与责任法案》；
• 就业年龄歧视法；
• 《老年工人福利保护法》；
• 《皇冠体育官网残疾人法案》；
• 《国家劳动关系法》；
• 《家庭和医疗休假法》；
• 同工同酬法案；
• 工人调整和再培训通知法；
• 《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》；
• 国家工资支付法规；
• 州工资和工时法规；
• 国家就业法规；
• 有关订立及执行合约的法规；
• 任何举报人法规；和
• 所有其他联邦、州和地方法律的类似规定。
• 《国家就业标准和公平工作法》（澳大利亚）。
• 任何澳大利亚州或地区立法规定的长期服务休假福利。
C.在不限制本豁免的通用性的前提下，员工进一步承认并同意，本豁免旨在禁止所有衡平法索赔和所有普通法索赔，包括但不限于以下方面的索赔：
• 违约：违反明示或默示合同；
• 违反诚实信用和公平交易的约定；
•
未付工资、薪金、佣金、假期或其他员工福利；
• 不当得利;
• 对合同关系的疏忽或故意的干涉；
• 疏忽的：对未来经济关系的疏忽或故意的干涉；
• 禁止反言;
• 欺诈;
• 过失;
• 过失的或故意的虚假陈述；
• 人身伤害;
• 诽谤;

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• 诽谤;
• 诽谤;
• 假淡定;
• 有害的谎言;
• 侵犯隐私；
• 非法排放;
• 雇用失败；
• 报复放电;
• 推定解雇;
• 伤害：过失的或故意的造成感情上的痛苦；
• 疏忽雇用、监督或留用；
• 丧失联合体；和
• 任何可能与药物和/或酒精测试有关的索赔。
• 法定和/或合同要求裁员或遣散费。
D。 员工进一步理解、承认并同意，本免责声明为一般免责声明，并且员工进一步放弃并承担截至本免责声明签署之日存在的任何和所有索赔的风险，包括那些员工不知道或怀疑存在的索赔，无论是由于无知、疏忽、错误、疏忽或其他原因，如果知道，将严重影响员工签署本免责声明的决定。
E.员工进一步理解、承认并同意，本免责声明放弃员工在员工提起的任何诉讼以及任何第三方（包括但不限于平等就业机会委员会（“EEOC”）或任何类似的州机构）提起的诉讼中获得损害赔偿的任何权利。然而，雇员并没有放弃向平等就业机会委员会或任何类似的州机构提出指控的权利。
F.本免责声明不应被解释为免除或要求免除本公司或被免除方：
•
离职协议项下的付款或福利索赔；或
•
根据公司的任何养老金计划或福利计划申请福利；或
•
本免责声明执行后发生的行为或做法所引起的索赔。
3。      表示对释放的理解
员工承认，在签署本免责声明之前，员工有机会咨询自己选择的律师。员工声明并保证，员工已阅读本免责声明的所有条款，员工完全理解并自愿接受这些条款。员工进一步承认并同意，已给予员工合理的时间来考虑本免责声明。
四、解除联邦年龄歧视指控
员工理解并同意，经《老年工人福利保护法》（29 U.S.C.§621,et seq.）修订的《就业年龄歧视法》（以下简称“ADEA”）项下的索赔豁免，除非是“知情和自愿的”，否则无效，并且ADEA对知情和自愿的ADEA索赔豁免规定了某些最低要求。员工承认并同意，员工在知情的情况下自愿放弃其根据ADEA可能享有的关于公司行为或任何豁免方行为的任何权利或索赔。然而，员工承认并同意，员工并未放弃根据ADEA对本免责声明的有效性提出质疑的权利。
V。
考虑和取消发布的时间；生效日期
A.员工承认，自收到本免责声明之日起，至少有二十一（21）个日历日的时间让其决定是否签署本免责声明，并建议其在签署前咨询律师。除非员工理解其条款并自愿签署，否则不得签署本免责声明。

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B.本豁免应在不早于终止日期后的日历日，但不迟于终止日期后的五(5)个日历日签署并见证。此外，本免责声明应在终止日期后不迟于五(5)个日历日交付给（或盖上邮戳交付给）Robert Fischer，集团法律顾问，劳工与员工关系，Cliffs Natural Resources, 200 Public Square, Suite 3300, Cleveland, OH 44114。
C.在员工签署本免责声明后，员工有七(7)天的时间改变主意，并书面通知公司员工已撤销本免责声明。如果员工因此撤销本免责声明，则本免责声明无效，不具有任何效力。本新闻稿的取消书面通知必须由公司在以下地址实际收到，并必须在上述时间范围内盖上邮戳，方可生效：皇冠体育斯自然资源公司劳工与员工关系集团法律顾问Robert Fischer，皇冠体育市公共广场200号，3300套房，OH 44114。
D.如果员工(i)签署并交付遣散协议；（ii）在时间框架内并按照第V.B条的规定签署并交付本免责声明；以及（iii）未在规定的时限内根据第V.C条的规定撤销本放行书，本放行书应在员工签署后第8天生效（“生效日期”）。
E.员工理解，如果他或她撤销本免责，则该免责将不再有效或可强制执行，并且员工将不会收到遣散协议项下的任何付款或福利。
6。      辞职, 再就业
A.员工表示，他已不可撤销地辞去cliff Natural Resources Inc.或其作为公司员工所持有的任何和所有公司办公室的职务，包括但不限于担任任何此类实体的管理人员、董事、成员、经理、代理或合伙人的职务。员工进一步同意签署公司可能要求的生效辞职所需的任何其他文件。
B.员工在此永远放弃、放弃和释放任何被公司或公司的任何关联公司聘用、雇用、召回或恢复的权利。
7。归还公司财产
A.员工同意在终止日期后的五(5)个日历日内，将员工拥有的公司财产、文件和信息的所有原件和副本归还公司，无论这些信息以何种形式保存或存储，包括但不限于计算机磁盘、磁带或其他形式的电子存储、公司信用卡（包括电话信用卡）、工具、设备、钥匙、身份证明、软件。计算机访问代码、磁盘和指导手册，以及由本公司准备或为本公司准备或属于本公司的所有其他财产。员工进一步同意，自第5(5)条之日起 th )终止日期后的日历日，他将不会保留属于公司的任何文件或其他财产。为免生疑问，不应要求员工将与公司或其关联公司业务无关的、具有名义或情感价值的物品归还给公司。
B.通过签署本免责声明，员工确认其(i)没有任何公司财产在其拥有或控制下，或（ii）如果员工拥有或控制任何此类财产，员工已向公司提供了该等财产的清单，员工无法将其归还给公司的原因，以及员工打算将该等财产归还给公司的日期。
C.员工必须完全遵守本第VII条，公司才有义务履行遣散协议第I条的规定。
8。可分割性
如果本免责声明的任何条款因任何原因被发现无法执行，则该无法执行的条款应被视为可分割的，本免责声明的其余部分应继续完全有效。
9。约束力
本豁免对员工、公司、被豁免方及其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

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x豁免
放弃本豁免的任何条款不构成放弃任何其他条款，无论是否类似，任何放弃也不应是持续的放弃。除非作出弃权的一方以书面形式签署，否则任何弃权均不具有约束力。公司或员工可以放弃本豁免条款中任何有利于其利益的条款，但该等放弃不得以任何方式免除另一方履行其在本豁免条款项下的任何其他义务。
西。适用法律
本免责声明应受西澳大利亚州法律管辖并根据其进行解释，不考虑法律冲突原则，除非这些法律被联邦法律所取代。
十二。随后的修改
只有在遣散协议各方签署书面协议的情况下，方可对本免责条款的全部或部分进行更改或修订。任何口头协议均不得修改本新闻稿的任何条款。
十三。全部协议
《遣散协议》和本免责协议构成双方就本协议标的达成的唯一完整协议，并取代双方之前和同时达成的任何书面或口头协议、承诺、陈述、谈判和谅解。除本协议明确规定外，双方之间不存在任何性质的协议。
十四。律师费和费用
本第XIV条不适用于因对ADEA项下本豁免的有效性提出质疑而引起的任何诉讼，或因ADEA项下本豁免的有效性存在争议而引起的任何诉讼。如果因任何其他涉嫌违反本豁免的行为而引起诉讼，胜诉方有权获得合理的律师费和诉讼费。

/s/威廉·s·哈特
威廉·s·哈特
日期:
26/3/2014
/s/凯特·潘
证人签名
凯特表象
证人姓名


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