皇冠体育官网证券交易委员会，华盛顿特区20549

形式公布

目前的报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条

Cleveland-Cliffs公司 __________________________________________ ( 注册人的确切名称作为其宪章中指定)

不适用 ______________________________________________ 前名或前地址,如果改变了自去年报告

如果8-K表格的提交是为了同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请勾选以下适当的方框：

[]根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条进行的书面沟通
[]根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征求材料
[]根据《交易法》第14d-2(b)条（17 CFR 240.14d-2(b)条）进行的开工前通信
[]根据《交易法》第13e-4(c)条（17 CFR 240.13e-4(c)条）进行的开工前通信

第1.01项实质性最终协议的订立。

2006年5月8日，Cleveland-Cliffs Inc（以下简称“公司”）董事会薪酬和组织委员会（以下简称“委员会”）批准在公司长期激励计划（以下简称“LTI计划”）下向主要管理员工（包括2006-2008绩效期的指定高管）授予绩效股和留用股。授予业绩股的前提是100%实现业绩目标。以下是授予公司指定高管的业绩股和保留股。根据LTI计划授予的绩效股票基于两个因素衡量2006-2008年期间的业绩：(1)股东的相对总回报，(2)三年平均税前净资产回报，并以普通股形式支付。保留单位是一种记帐分录，记录相当于一股普通股的单位，并根据三年保留期结束时普通股的价值以现金支付。如果参与人因死亡、残疾、退休或公司无故原因在三年保留期结束前终止雇佣关系，参与人将按比例获得业绩股和保留股。如果参与者自愿终止雇佣或在三年保留期限结束前被公司解聘，参与者将丧失对业绩股的权利。一旦控制权发生变更，授予参与者的所有业绩股将被授予，所有保留股将不可没收并以现金支付。LTI项目的赠款协议形式如附件10(a)所示。上述对该等协议条款的讨论，通过参考该等附件的全文而具有完整的资格，该附件通过参考并入本协议。薪酬和组织委员会于2006年5月8日修订了LTI计划，取消了1992年激励股权计划中可能支付的最高金额，并于2006年1月1日生效。LTI计划的修正案包含在附录10(b)中。上述对该等修订条款的讨论，通过参考该等附件的全文而具有完整的资格，该附件通过参考并入本协议。

项目9.01财务报表和附件

附件(d) 10(a)皇冠体育-皇冠体育斯公司长期激励计划参与者补助金和协议2006年10(b)长期激励计划第一号修正案，日期为2006年5月8日，自2006年1月1日起生效

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签字人代表其签署本报告。

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