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股票薪酬计划
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3个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2017.3.31
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| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注8 -股票补偿计划
员工的计划
2017年第一季度，董事会薪酬和组织委员会批准了2015年股权计划项下2017 - 2019绩效期间向某些高管和员工发放的赠款。根据奖励授予的股份包括
060万年
限制性股份单位及
060万年
业绩股票。
限售股单位须继续聘用，以保留为基础，将于2019年12月31日授予，并在委员会自行决定的时间以普通股形式支付。
业绩股受持续雇佣的约束，如果获得每股业绩股，则持有人有权获得普通股或现金，其范围在我们普通股的阈值和最大数量之间，实际获得的普通股数量取决于公司是否实现薪酬和组织委员会制定的某些目标和业绩目标。业绩股授予期限为
三年
并打算以普通股的形式支付。授予的业绩奖励有一个业绩条件，该条件是根据2017年1月1日至2019年12月31日期间的相对TSR来衡量的，并根据相关业绩期初标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股来衡量。最终的赔付金额将从
零
来
200%
原始拨款的一部分。
公允价值的确定
每个绩效股授予的公允价值是在授予之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR绩效估计的。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。
补助金的预期期限是指由补助金发放日期起至每项津贴的服务期结束的时间
三个
plan-year协议。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是指年期与履约期剩余年限相当的零息政府债券在批出日期的利率。
以下假设用于估计2017年第一季度业绩股票授予的公允价值：
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