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养老金和其他退休后福利
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9月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2022年9月30日
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| 离职后福利【摘要】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 养老金和其他退休后福利 |
附注10 -养恤金和其他退休后福利
我们为大部分员工和退休人员提供固定收益养老金计划、固定缴款养老金计划和OPEB计划。还通过多雇主计划为某些工会成员提供福利。
以下是固定福利养恤金和业务外福利费用的组成部分（贷记）：
固定收益养老金成本（学分）
OPEB成本（来源）
根据资金需求，我们在截至的三个月和九个月分别缴纳了100万美元的固定收益养老金
2022年9月30日。根据经费需求，
在截至的三个月和九个月里，我们分别缴纳了100万美元和1.54亿美元的固定收益养老金
分别于2021年9月30日
．
根据2020年3月27日颁布的《冠状病毒援助、救济和经济安全法》（CARES Act），我们推迟
2020年养老金缴款1.18亿美元，已于2021年1月4日缴纳。
我们做出了贡献
来
我们的自愿员工福利协会信任PLA
2400万美元和8000万美元
或截至2022年9月30日的三个月和九个月，以及
2200万美元
和
2700万美元
的
三个月和九个月结束了
分别于2021年9月30日。
USW劳工协议-传统采矿业务
2022年9月30日，与USW签署了一份为期47个月的新劳动协议。该合同于2022年10月1日生效，涵盖United Taconite、Hibbing Taconite、Tilden和Empire矿山约2000名usw代表员工。对于受影响的固定收益养老金计划，我们同意将2023年之前的服务乘数提高到115美元，并将适用于2023年开始服务的服务乘数提高到2023年1月1日后退休的126美元。对于受影响的OPEB计划，我们为符合医疗保险条件的退休人员引入了新的医疗保险优势计划。自2023年1月1日起，该协议涵盖的所有符合医疗保险条件的退休人员将转为该计划。医疗保险优势计划将提供与以前的医疗保健计划类似的福利，但由于政府补贴的增加以及我们成功地利用规模与供应商谈判更好的医疗保健费率，保费将大大降低。
由于养老金福利的增加和向医疗保险优惠计划的转换，我们被要求在2022年9月30日重新衡量受影响计划的计划资产和福利义务。重新计量反映了截至重新计量日的计划修订、贴现率、资产价值和其他精算假设的最新情况。
由于重新计量，受影响的确定福利养恤金计划的供资状况改善了3 800万美元。养恤金福利义务的精算收益为2.47亿美元，被计划修正损失3 200万美元和实际计划资产损失（比估计资产收益低1.77亿美元）所抵销。精算收益主要是由于用于衡量福利义务的加权平均贴现率从2021年12月31日的2.97%增加到重新计量日的5.64%。计划修改损失归因于业务乘数增加。
由于重新计量，受影响的项目外厅计划的供资状况改善了8 100万美元。福利债务的精算收益和计划修正收益分别为7 600万美元和8 600万美元，由实际计划资产损失抵消，实际计划资产损失比估计的资产收益低8 100万美元。精算收益主要是由于用于衡量福利义务的加权平均贴现率从2021年12月31日的2.91%增加到重新计量日的5.64%。计划修订收益归因于新医疗保险优惠计划的实施。
由于重新测量，我们预计2022年全年的净定期福利信贷将减少300万美元至1.04亿美元。
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