根据A&R 2015股权计划，薪酬委员会批准了自2020年3月13日起对2020年至2022年绩效期的某些高管和员工的授予。根据奖励授予的股份包括 090万年 限制性股票单位和 090万年 业绩股票。

在2020年期间授予的限制性股票单位受持续雇佣的约束，以保留为基础，并以普通股形式支付。在2022年12月31日授予的2020年悬崖授予的未偿还限制性股票单位。2020年授予的限制性股票单位授予日公允价值为 4.87美元 每股。

业绩股取决于持续雇佣，如果获得每一业绩股，持有者有权获得普通股。业绩是根据2020年1月1日至2022年12月31日期间的相对TSR来衡量的，并在相关业绩期初根据SPDR标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股来衡量。未完成履约期补助金的最终支付将从 零 来 200% 视乎公司是否及在多大程度上达到薪酬委员会所订定的某些目标及表现目标而定。

每个绩效股授予的公允价值是在授予之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR绩效估计的。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假定目标将会实现。补助金的预期期限是指由补助金日期起至服务期结束的时间。我们使用所有公司的每日价格间隔来估计我们的普通股和同行组的波动性。无风险利率是指年期与履约期剩余年限相当的零息政府债券在批出日期的利率。

以下假设用于估计A&R 2015股权计划下2020年绩效股票授予的公允价值：

AK换钢奖

2020年3月13日，我们将未兑现的AK钢铁股票激励奖励以a 0.400 汇率。转换后的股票激励奖励包括 200万年 股票期权, 100万年 长期绩效计划奖励； 050万年 业绩股票, 040万年 限制性股票奖励和 030万年 限制性股票单位。这些奖励的加权平均剩余行权期为 1.9年 ．

我们对限制性股票奖励、限制性股票单位和长期绩效计划奖励的估值为 4.87美元 以2020年3月13日普通股的收盘价计算。业绩股的加权平均价格为 4.06美元 使用类似于过去奖励的蒙特卡罗模拟。股票期权的公允价值为加权平均价格 0.51美元 利用Black-Scholes期权估值模型计算每股授予期权的价值。股票期权的行权价格采用相同的转换比率确定，期权的到期日从0.2到 9.9年 ． 某些奖励将根据合格的终止事件加速授予。