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股票薪酬计划 |
6个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2011年6月30日
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| 股票薪酬计划 | 注12 -股票补偿计划 员工的计划 2011年3月8日，董事会薪酬和组织委员会（“委员会”）根据股东批准的2011-2013绩效期ICE计划批准了一笔拨款。总共256100年根据奖励授予的股票包括188480年业绩股份及67620年限制性股份单位。 对于未完成的ICE计划年度协议，如果获得每股业绩股份，则持有人有权在我们普通股的阈值和最大数量之间的范围内获得一定数量的普通股，实际获得的普通股数量取决于公司是否实现了委员会制定的某些目标和业绩目标。这些业绩股将在三年内授予，并将以普通股的形式支付。业绩是根据两个因素来衡量的：1)当期的相对TSR，以预先确定的同行矿业和金属公司为基准衡量；2)三年累计自由现金流。2011年至2013年业绩期的最终派息将会有所不同零来200与前几年的最高支出相比，原始补助金的百分比150百分比。受限制的股份单位受持续雇佣的约束，以保留为基础，将在业绩股票的履约期结束时授予，并在委员会酌情决定的时间以普通股形式支付。 一旦发生控制权变更，授予参与者的所有业绩股和限制性股单位将被授予并成为不可没收的，并将以现金支付。 公允价值的确定 每个绩效股授予的公允价值是在授予之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR绩效估计的。为本公司及其预定的同类矿业和金属公司编制了历史和预计股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。 补助金的预期期限是指由补助金日期起至服务期结束的时间。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，年期与业绩计划的剩余期限相称。 以下假设用于估计2011年绩效股票授予的公允价值：
限售股的公允价值是根据授予日公司普通股的收盘价确定的。根据ICE计划授予的限制性股票单位将在三年内授予。 |