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股票薪酬计划 |
3个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2015年3月31日
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| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注8 -股票补偿计划
员工的计划
董事会薪酬和组织委员会根据2012年修订的股权计划批准了2015年至2017年绩效期间向某些高级管理人员和员工的赠款。2015年根据奖励授予的股票包括
090万年
基于TSR的业绩股；
090万年
限制性股份单位及
040万年
股票期权，根据我们的股票在业绩期内达到并保持一定的里程碑，每一项股票期权都可能转换为股票，也可能不转换为股票。
对于2013年10月之后发行的未完成的2012年股权计划奖励和2012年修订股权计划奖励，如果获得每股业绩股份，则持有人有权获得普通股或现金，其范围介于普通股的阈值和最大数量之间，实际获得的普通股数量取决于公司是否实现薪酬和组织委员会制定的某些目标和业绩目标。业绩股或单位授予在一段时间内授予
三个
在某些情况下，以普通股或现金支付。2015年至2017年业绩期间的业绩是根据该期间的相对TSR进行衡量的，并在业绩期间的最后一个交易日根据标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股进行衡量。2015年至2017年绩效期奖金的最终支付金额将从
零
来
200%
原始拨款的一部分。
限售股单位须继续使用，以保留为基础，将于2015年12月31日、2016年12月31日和2017年12月31日等分三分授予，并在委员会自行决定的某些情况下以普通股或现金支付。
股票期权于2017年12月31日授予，在授予日之前将继续使用，可执行价格为
7.70美元
在归属日和到期日之后
2025年1月12日
．
公允价值的确定
每个绩效股授予的公允价值是在授予之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR绩效估计的。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。
补助金的预期期限是指由补助金发放日期起至每项津贴的服务期结束的时间
三个
plan-year协议。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，期限与履约期的剩余期限相当。
使用以下假设来估计第一季度的公允价值
2015
业绩股份授予：
每次股票期权授予的公允价值是在授予之日使用Black-Scholes估值模型估计的。使用简化方法确定期权授予的预期期限。我们使用历史股票价格来估计普通股的波动性，在最近的历史时期内，其频率与期权的预期期限一致。无风险利率是零息政府债券在授予日的利率，期限与预期期限相当。
使用以下假设来估计第一季度的公允价值
2015
授予股票期权：
受限制股份的公允价值是根据授予日我们普通股的收盘价确定的。根据2012年股权计划或2012年修订股权计划授予的限制性股票单位通常在一段时间内授予
三个
年。
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