|
股票薪酬计划
|
6个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2018.6.30
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注10 -股票补偿计划
员工的计划
2018年2月21日，薪酬委员会根据A&R 2015股权计划批准了2018年至2020年绩效期间对某些高管和员工的授予。根据奖励授予的股份包括
070万年
限制性股票单位和
070万年
业绩股票。
2018年授予的限制性股票单位需继续雇佣，以保留为基础，并以普通股形式支付。于2020年12月31日授予的2018年未偿限制性股票。
业绩股取决于持续雇佣，如果获得每一业绩股，持有者有权获得普通股。业绩是根据2018年1月1日至2020年12月31日期间的相对TSR来衡量的，并在相关业绩期初根据标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股进行衡量。未完成履约期补助金的最终支付将从
零
来
200%
视乎公司是否及在多大程度上达到薪酬委员会所订定的某些目标及表现目标而定。
公允价值的确定
每个绩效股授予的公允价值是在授予之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR绩效估计的。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假定目标将会实现。
补助金的预期期限是指由补助金日期起至服务期结束的时间。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是指年期与履约期剩余年限相当的零息政府债券在批出日期的利率。
以下假设用于估计2018年业绩股授予的公允价值：
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||