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股票薪酬计划（叙述）（详情）- 2015年6月30日- $ /股
百万股 |
总计
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 与发行者权益挂钩的期权，执行价格 | 7.70美元 |
| 2012年股权计划【成员】 | |
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 性能/转归期 | 3年 |
| 2015年至2017年业绩期[成员]| 2012股权计划[成员]|最低[成员] | |
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 支付率，按原始赠款的百分比计算 | 0.00% |
| 2015年至2017年业绩期[成员]| 2012股权计划[成员]|最高[成员] | |
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 支付率，按原始赠款的百分比计算 | 200.00% |
| 业绩股[成员]| 2012年修订股权计划[成员] | |
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 授予的业绩股份数目 | 0.9 |
| 员工股票期权[成员]| 2012年修正股权计划[成员] | |
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 授予的业绩股份数目 | 0.4 |
| 限制性股票单位（rsu）[成员]| 2012年修订股权计划[成员] | |
| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 授出的限制性股份数目 | 0.9 |
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——定义
与发行者股票挂钩的期权合约中规定的行权或行权价格。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题480 -子主题10 -第50节-第2段-分段(f)(1) -URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6940734&loc=d3e22047-110879参考文献2:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题815 -子主题40 -第50节-第5段-分段(a)(2) -URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6445032&loc=d3e90205-114008
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——定义
雇员行使奖励的权利不再取决于服务条件、市场条件或业绩条件的期限，例如，在“PnYnMnDTnHnMnS”格式中，“P1Y5M13D”代表报告的事实为一年、五个月和十三天。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题718 -子主题10 -第50节-第2段- (a)(1)分段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6415400&loc=d3e5070-113901
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——定义
在此期间发行的股票总数，包括因限制性股票奖励而被没收的股票。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题505 -子主题10 -第50节-第2段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6928386&loc=d3e21463-112644参考文献2:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题505 -子主题10 -章节S99 -第1段-子段落(SX 210.3-04) -URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=27012166&loc=d3e187085-122770
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——细节
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——细节
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——细节
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——细节
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——细节
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