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股票薪酬计划
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9月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2017年9月30日
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| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注8 -股票补偿计划
员工的计划
2017年6月26日，董事会薪酬和组织委员会根据A&R 2015股权计划批准了一项授予首席执行官自2017年6月1日至2019年12月31日的业绩期的赠款。根据奖励授予的股份包括
050万年
限制性股份单位及
020万年
业绩股票。
2017年2月21日，董事会薪酬和组织委员会批准了2015年股权计划项下2017 - 2019绩效期间向某些高级管理人员和员工的赠款。根据奖励授予的股份包括
060万年
限制性股份单位及
060万年
业绩股票。
2017年授予的限制性股票单位将以持续雇佣为前提，以保留为基础，将于2019年12月31日授予，并在薪酬和组织委员会酌情决定的时间以普通股形式支付。
业绩股受持续雇佣的约束，如果获得每股业绩股，则持有人有权获得在门槛和最大普通股数量之间的范围内的普通股，实际获得的普通股数量取决于公司是否实现薪酬和组织委员会制定的某些目标和业绩目标。业绩股在业绩期内授予。绩效奖授予性能条件下,测量的基础上相对TSR的1月1日,2017年12月31日,2019年6月1日,2017年12月31日,2019年,2月21日,2017年6月26日,2017年资助,分别和测量的成分标普金属和矿业ETF指数和SPDR标普金属和矿业ETF指数,分别在相关性能的开始时期。最终的赔付金额将从
零
来
200%
原始拨款的一部分。
公允价值的确定
每个绩效股授予的公允价值是在授予之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR绩效估计的。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。
补助金的预期期限是指由补助金日期至每项计划协议的服务期限结束的时间。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是指年期与履约期剩余年限相当的零息政府债券在批出日期的利率。
以下假设用于估计2017年业绩股票授予的公允价值：
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