根据第13或15(d)条提交的季度报告

股票薪酬方案(详细)

v2.4.0.6
股票薪酬计划(详细)(美元)
9月结束
2012年9月30日
以股份为基础的薪酬安排(分项)  
授予日期市价(每股美元) 63.62美元
平均预期年期(年) 2年9个月18天
预期波动率 56.00%
无风险利率 0.45%
股息收益率 3.93%
公允价值(每股美元) 77.78美元
公允价值(授予日市价的百分比) 122.26%
冰计划[成员]
 
以股份为基础的薪酬安排(分项)  
根据奖励授予的股份数目(以股份计) 426610年
授予的业绩股份(以股计) 312540年
授出有限股份(以股计) 114070年
2010年至2012年履约期[成员]|最小[成员]
 
以股份为基础的薪酬安排(分项)  
最低赔付率 0.00%
2010年至2012年履约期[成员]|最大[成员]
 
以股份为基础的薪酬安排(分项)  
最低赔付率 150.00%
2011年至2013年及2012年至2014年业绩期[成员]|最低[成员]
 
以股份为基础的薪酬安排(分项)  
最低赔付率 0.00%
2011年至2013年及2012年至2014年业绩期[成员]|最大[成员]
 
以股份为基础的薪酬安排(分项)  
最低赔付率 200.00%
2012年股权计划【成员】
 
以股份为基础的薪酬安排(分项)  
可发行的最大股份数目(以股份计) 6000000年
根据本计划授予的股份数目(以股份计) 22575年