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股票薪酬计划
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12个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2023年12月31日
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| 股权支付安排[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注10 -股票补偿计划
截至2023年12月31日，我们在三个基于股票的薪酬计划下获得了杰出奖励：2021年股权计划、A&R 2015年股权计划和2012年修订股权计划。截至2023年12月31日，根据2021年股权计划，剩余的2300万股可供授予。在2021年股权计划批准之日之后，未从2012年修订股权计划或A&R 2015年股权计划中发放额外赠款；但是，根据以前的计划授予的所有奖励将按照未完成奖励的条款继续发放。
在授予以股票为基础的薪酬奖励后，我们在发行新股之前先从库存股中发行股票。没收在发生时得到承认。
股票报酬费用
下表总结了股票薪酬奖励确认的薪酬费用总额：
截至2023年12月31日，与尚未确认的未决奖励相关的总薪酬成本为5300万美元。这笔费用预计将在剩余的1.7年加权平均期间确认。
业绩股票
绩效奖励活动概述如下：
这些已发行业绩股票将在三年内授予，并将以普通股的形式支付。业绩是根据该时期的相对TSR来衡量的，并根据标准普尔金属和矿业ETF指数的组成部分来衡量。在三年期结束时，实际获得的股票数量将根据业绩变化，从授予业绩股票数量的0%到200%不等。
我们在授予日使用蒙特卡罗模拟来评估我们的业绩股票。为本公司及其预先确定的同类金属和矿业公司编制了历史和预计股价的相关矩阵。公允价值假设业绩目标将会实现。补助金的预期期限是指由补助金日期起至服务期结束的时间。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类金属和矿业公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，年期与余下履约期相等。
限制性股票单位
下表总结了限制性股票单位的活动：
我们使用授予日普通股的收盘价来评估我们的限制性股票单位。所有发行在外的限制性股票单位均须继续雇用，以保留为基础，并在薪酬委员会酌情决定的特定情况下以普通股或现金支付。大多数限制性股票都是在三年的悬崖式授予条款下授予的。
股票期权
下表总结了股票期权活动：
迄今为止授予的股票期权通常在一段时间内授予至三年，至授予之日起十年届满。2023年执行的期权总内在价值为100万美元，2022年为300万美元。截至2023年12月31日，所有未偿期权均可行权。对于2023年12月31日未偿期权，加权平均剩余合同期限为2.1年，总内在价值为500万美元。
股票期权的公允价值是在授予之日使用Black-Scholes模型估计的，使用授予日普通股的价格，期权行使价格，期权的预期期限，普通股的波动性，无风险利率和期权预期期限内的股息收益率。
NONEMPLOYEE董事
我们的非雇员董事有权根据董事计划获得限制性股票奖励。在2023年、2022年和2021年，非员工董事获得了一定数量的限制性股票，价值分别为14万美元、14万美元和12万美元。股票的数量是基于我们的普通股在年度会议之日的收盘价。根据董事计划发出的限制性股份奖励一般自授予日期起12个月授予。奖励受任何延期选举以及董事计划和奖励协议条款的约束。
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