根据第13和15(d)条提交的年度报告

股票薪酬计划（表）

v2.4.1.9
股票薪酬计划（表）
12个月结束
2014年12月31日
薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要]  
股票激励计划披露[表格文字组]
以下是我们目前未完成的业绩股票奖励协议摘要 ：
表演
分享
计划一年
授予业绩股份
 
估计没收
 
预计将获得
 
授予日期
 
性能时期
2014
400000年

 
40911年

 
359089年

 
二零一四年十一月十七日
 
2014年8月7日- 2017年12月31日
2014
283530年

 
24380年

 
259150年

 
2014年7月29日
 
2014年1月1日- 2016年12月31日
2014
124630年

 
21098年

 
103532年

 
2014年5月12日
 
2014年1月1日- 2016年12月31日
2014
385585年

 
120299年

 
265286年

 
2014年2月10日
 
2014年1月1日- 2016年12月31日
雇员及董事的激励薪酬及其他福利计划[表格及文字组]
在过去三年中，股权授予股票已授予当选或重新当选的非雇员董事如下：
资助年份
 
无限制股权授与股份
 
受限制股权授予股份
 
递延股权授予股份
2012
 
1498年

 
8988年

 
2996年

2013
 
3985年

 
31506年

 
7970年

2014
 
- - - - - -

 
73635年

 
- - - - - -

股份支付安排的薪酬成本一览表，按计划分配的股份薪酬成本[表格文字组]
下表总结了我们在持续经营中记录的基于股票的薪酬费用 2014 ， 2013 和 2012 ：
 
(单位：百万，每单位除外
分享)
 
2014
 
2013
 
2012
销货成本及营业费用
美元
7.8

 
美元
6.3

 
美元
4.0

销售、一般和行政费用
15.9

 
14.8

 
16.6

收入前持续经营的营业收入的减少
企业的税收和股权收益（亏损）
23.7

 
21.1

 
20.6

所得税优惠
(8.3
）
 
(7.4
）
 
(7.2
）
减少归属于Cliffs股东的净收入
美元
15.4

 
美元
13.7

 
美元
13.4

应归属于Cliffs股东的每股收益减少：

 

 

基本
美元
0.10

 
美元
0.09

 
美元
0.09

稀释
美元
0.10

 
美元
0.08

 
美元
0.09

股票奖励时间表，员工股票购买计划，估值假设
本研究采用下列假设来估计资产的公允价值 2014 业绩股份授予：
授予日期
 
授予日期市价
 
平均预期年期（年）
 
预期波动率
 
无风险利率
 
股息收益率
 
公允价值
 
公允价值（授予日市价的百分比）
2014年2月10日
 
美元
20.58

 
2.89
 
54.0%
 
0.54%
 
2.92%
 
美元
22.21

 
107.92%
2014年5月12日
 
美元
17.54

 
2.61
 
54.0%
 
0.54%
 
2.92%
 
美元
18.93

 
107.92%
2014年7月29日
 
美元
17.62

 
2.42
 
51.3%
 
0.83%
 
3.40%
 
美元
19.02

 
107.92%
二零一四年十一月十七日
 
美元
10.85

 
3.12
 
52.9%
 
1.18%
 
4.30%
 
美元
10.61

 
97.79%
以股份为基础的薪酬奖励披露股份为基础的薪酬安排[表格文字组]
根据我们的长期股权计划和董事计划，限制性股票单位、限制性股票奖励、递延股票分配和业绩股票活动如下：
 
2014
 
2013
 
2012
 
股票
 
股票
 
股票
股票期权:
 
 
 
 
 
年初表现突出
- - - - - -

 
- - - - - -

 
- - - - - -

年内授予
250000年

 
- - - - - -

 
- - - - - -

既定的
- - - - - -

 
- - - - - -

 
- - - - - -

没收/取消
- - - - - -

 
- - - - - -

 
- - - - - -

年底未结清
250000年

 
- - - - - -

 
- - - - - -

受限制的奖项:
 
 
 
 
 
年初未完成，限制
586084年

 
393787年

 
425166年

年内授予
531030年

 
396844年

 
151869年

既定的
(423822
）
 
(118973
）
 
(161741
）
没收/取消
(170116
）
 
(85574
）
 
(21507
）
未清偿，年底限售
523176年

 
586084年

 
393787年

性能股票:

 

 

年初表现突出
1040453年

 
772484年

 
877435年

年内授予 1
1233685年

 
806271年

 
501346年

发布 2
(796624
）
 
(289054
）
 
(574518
）
没收/取消
(405138
）
 
(249248
）
 
(31779
）
年底未结清
1072376年

 
1040453年

 
772484年

已授予的或预计将授予的
2014年12月31日
1723728年

 
 
 
 
董事保留股份及自愿股份：

 

 

年初表现突出
7329年

 
2880年

 
2611年

年内授予
2281年

 
8136年

 
1823年

没收/取消
- - - - - -

 
(1521
）
 
- - - - - -

既定的
(9610
）
 
(2166
）
 
(1554
）
年底未结清
- - - - - -

 
7329年

 
2880年

为将来的奖助金或奖励预留
每年的:
 
 
 
 
 
员工计划
6222434年

 
 
 
 
董事的计划
225955年

 
 
 
 
总计
6448389年

 
 
 
 
                                         
1
2013年和2012年授予的股票包括 54051年 股票和 191506年 股票分别与 23% 和 50% 与上一年池相关的实际支出超过了目标。
2
在过去的一年里 2014年12月31日 的股票 2013年12月31日 在2014年2月10日进行了估值，由于我们董事会多数成员的变动触发了2014年8月6日我们股权计划下的未偿股权授予的加速归属和支付，因此授予的股票在该日期进行了估值。
在过去的岁月里 2013年12月31日 和 2012年12月31日 股票授予时间分别为2012年12月31日和2011年12月31日，估值时间分别为2013年2月21日和2012年2月13日。
优秀员工股票奖励[表格文本块]
我们的杰出股票奖励总结截至 2014年12月31日 如下所示：
 
股票
 
加权
平均
授予日期
公允价值
杰出，年初
1633866年

 

40.20美元

授予
2016996年

 

16.67美元

既定的
(1230056
）
 

38.48美元

没收/过期
(575254
）
 

24.76美元

优秀，年底
1845552年

 

16.55美元