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股票薪酬计划（叙述）（详情） |
6个月结束 | 12个月结束 |
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2013年6月30日
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2012年12月31日
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 以股份为基础的薪酬安排，以股份为基础的付款奖励，计划年度协议的数目 | 3 | |
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ICE计划与2012股权计划【成员】
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 性能/转归期 | 3年 | |
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2012年股权计划【成员】
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 根据奖励授予的股份数目 | 1000000年 | |
| 授予的业绩股份数目 | 800000年 | |
| 授出的限制性股份数目 | 200000年 | |
| 获授股份数目 | 23600年 | |
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2012年股权计划[成员]|最高[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 可发行的最大股份数目（以股份计） | 6000000年 | |
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冰计划[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 获授股份数目 | 426600年 | |
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二零一一年至二零一三年及二零一二年至二零一四年及二零一三年至二零一五年业绩期【会员】| ICE计划及2012年股权计划【会员】|最低【会员】
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 支付率，按原始赠款的百分比计算 | 0.00% | |
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2011年至2013年、2012年至2014年、2013年至2015年绩效期[成员]| ICE计划和2012年股权计划[成员]|最大值[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 支付率，按原始赠款的百分比计算 | 200.00% |