根据第13和15(d)条提交的年度报告

股票薪酬计划（叙述）（详情）

v3.6.0.2
股票薪酬计划（叙述）（详情）
12个月结束
2016年12月31日
美元($)
协议
计划
股票
2015年12月31日
美元($)
$ /股
股票
2014年12月31日
美元($)
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
基于股份的薪酬安排，计划数|计划 2    
已分配股票补偿费用| $ 14200000美元 13900000美元 21500000美元
基于员工服务股份的薪酬，薪酬费用的税收优惠bbb $ 0美元 0美元 7500000美元
基于股权的薪酬安排，计划年数协议|协议 3    
授予的业绩股份数目 3571337年    
基于员工服务股份的薪酬，未归属奖励，尚未确认的薪酬成本100美元 14700000美元    
员工服务股份薪酬，未归属奖励，尚未确认的薪酬成本，确认期限 一年九个月十五天    
与发行人股本挂钩的期权，执行价格|美元/股   13.83美元  
普通股，授权股份 400000000年 400000000年  
2015年股权计划【成员】      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
性能/转归期 27个月    
2015股权计划【会员】|最大值【会员】      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
可发行的最大股份数目（以股份计） 12900000年    
二零一二年股权计划及修订股权计划【成员】      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
以股份为基础的薪酬安排，拟加入本计划的可供发行的额外股份数目 5000000年    
董事图则〔成员〕      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
与个人的递延补偿安排，发行股票的公允价值为100美元 85000美元    
2012年股权计划【成员】      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
性能/转归期 3年    
根据奖励授予的股份数目 900000年    
授予的业绩股份数目 900000年    
授出的限制性股份数目 400000年    
控制权变更〔成员〕      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
已分配股票补偿费用| $   11700000美元  
2015年至2017年业绩期[成员]| 2012股权计划[成员]|最低[成员]      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
支付率，按原始赠款的百分比计算 0.00%    
2015年至2017年业绩期[成员]| 2012股权计划[成员]|最高[成员]      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
支付率，按原始赠款的百分比计算 200.00%    
限售股单位（rsu）[成员]| 2015股权计划[成员]      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
性能/转归期 3年    
授出的限制性股份数目 3400000年 1500000年  
悬崖自然资源公司2015年员工股票购买计划[成员]      
以股份为基础的薪酬安排（分项）      
普通股，授权股份 10000000年