根据第13和15(d)条提交的年度报告

股票薪酬计划(表)

v3.6.0.2
股票薪酬计划(表)
12个月结束
2016年12月31日
薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要]  
股票激励计划披露[表格文字组]
以下是我们目前未完成的业绩股票奖励协议摘要
表演
分享
计划一年
 
授予业绩股份
 
估计没收
 
预计将获得
 
授予日期
 
性能时期
2015
 
410105年

 
157979年

 
252126年

 
2015年2月9日
 
2015年1月- 2017年12月31日
2015
 
464470年

 
82636年

 
381834年

 
2015年1月12日
 
2015年1月- 2017年12月31日
2014 1
 
188510年

 
188510年

 
- - - - - -

 
2014年7月29日
 
2014年1月1日- 2016年12月31日
2014 1
 
80560年

 
80560年

 
- - - - - -

 
2014年5月12日
 
2014年1月1日- 2016年12月31日
2014 1
 
230265年

 
230265年

 
- - - - - -

 
2014年2月10日
 
2014年1月1日- 2016年12月31日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 2014年授予的绩效股将根据最终绩效评估与授予中设定的绩效目标支付原始授予的0%。
雇员及董事的激励薪酬及其他福利计划[表格及文字组]
在过去三年中,股权授予股票已授予当选或重新当选的非雇员董事如下:
资助年份
 
受限制股权授予股份
 
递延股权授予股份
2014
 
73635年

 
- - - - - -

2015
 
109408年

 
25248年

2016
 
135038年

 
29583年

股份支付安排的薪酬成本一览表,按计划分配的股份薪酬成本[表格文字组]
下表总结了我们在持续经营中记录的基于股票的薪酬费用 2016 2015 2014
 
(单位:百万,每单位除外
分享)
 
2016
 
2015
 
2014
销货成本及营业费用
美元
2.1

 
美元
4.0

 
美元
5.6

销售、一般和行政费用
12.1

 
9.9

 
15.9

收入前持续经营的营业收入的减少
企业的税收和股权损失
14.2

 
13.9

 
21.5

所得税优惠 1
- - - - - -

 
- - - - - -

 
(7.5
减少归属于Cliffs股东的净收入
美元
14.2

 
美元
13.9

 
美元
14.0

应归属于Cliffs股东的每股收益减少:

 

 

基本
美元
0.07

 
美元
0.09

 
美元
0.09

稀释
美元
0.07

 
美元
0.09

 
美元
0.09

 
 
 
 
 
 
1 截至2016年12月31日和2015年12月31日的年度没有所得税优惠,因为全额估值准备。
股票奖励时间表,员工股票购买计划,估值假设
没有授予业绩股 2016 ,因此不需要进行公允价值分析。
股票薪酬、股票期权、活动表[表格文本块]
没有股票期权被授予 2016 ,因此不需要进行公允价值分析。
以股份为基础的薪酬奖励披露股份为基础的薪酬安排[表格文字组]
我们长期股权计划和董事计划下的股票期权、限制性股票奖励和业绩股票活动如下:
 
2016
 
2015
 
2014
 
股票
 
股票
 
股票
股票期权:
 
 
 
 
 
年初表现突出
607489年

 
250000年

 
- - - - - -

年内授予
- - - - - -

 
412710年

 
250000年

没收/取消
(7619
 
(55221
 
- - - - - -

年底未结清
599870年

 
607489年

 
250000年

受限制的奖项:
 
 
 
 
 
年初未完成,限制
2338070年

 
523176年

 
586084年

年内授予
3571337年

 
2482415年

 
531030年

既定的
(271988
 
(477157
 
(423822
没收/取消
(175636
 
(190364
 
(170116
未清偿,年底限售
5461783年

 
2338070年

 
523176年

性能股票:

 

 

年初表现突出
1496489年

 
1072376年

 
1040453年

年内授予
- - - - - -

 
874575年

 
1233685年

发布 1
(59260
 
(242920
 
(796624
没收/取消
(68760
 
(207542
 
(405138
年底未结清
1368469年

 
1496489年

 
1072376年

已授予的或预计将授予的
2016年12月31日
6716979年

 
 
 
 
董事保留股份及自愿股份:

 

 

年初表现突出
- - - - - -

 
- - - - - -

 
7329年

年内授予
- - - - - -

 
- - - - - -

 
2281年

既定的
- - - - - -

 
- - - - - -

 
(9610
年底未结清
- - - - - -

 
- - - - - -

 
- - - - - -

为将来的奖助金或奖励预留
每年的:
 
 
 
 
 
员工计划
6514038年

 
 
 
 
董事的计划
676678年

 
 
 
 
总计
7190716年

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 2014年授予的绩效股将根据最终绩效评估与授予中设定的绩效目标支付原始授予的0%。这些股票不包括在这个数字中,因为它们将于2017年2月到期,最终将被没收。在截至2015年12月31日的年度,因控制权变更而授予的股份以目标现金支付,并在各自参与者的终止日期进行估值。在截至2014年12月31日的年度中,2013年12月31日授予的股票在2014年2月10日进行了估值,由于我们董事会多数成员的变动触发了2014年8月6日我们股权计划下未偿股权授予的加速授予和支付,因此授予的股票在2014年8月6日以目标现金支付,并在该日期进行了估值。

优秀员工股票奖励[表格文本块]
我们的杰出股票奖励总结截至 2016年12月31日 如下所示:
 
股票
 
加权
平均
授予日期
公允价值
杰出,年初
4442048年

 
美元
8.93

授予
3571337年

 
美元
1.93

既定的
(331248
 
美元
11.25

没收/过期
(252015
 
美元
5.90

优秀,年底
7430122年

 
美元
5.55

股份奖励、股票期权、估值假设附表[表格文字组]
我们的股票期权授予的总结,或预计授予 2016年12月31日 如下所示:
 
股票
 
加权平均行权价格
 
累计内在价值
 
加权平均剩余合约期限(年)
预计获得
417914年

 
美元
8.88

 
美元
239640年

 
7.43
可运用的
166667年

 
美元
13.83

 
美元
- - - - - -

 
4.88