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股票薪酬计划 |
6个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2014.6.30
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| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注12 -股票补偿计划
员工的计划
董事会薪酬和组织委员会（“委员会”）于2014年2月10日和2014年5月12日根据股东批准的2014年至2016年绩效期的2012年股权计划，批准向某些管理人员和员工授予股权。2014年根据奖励授予的股票包括
050万年
业绩股份及
020万年
限制性股份单位。
2012年股权计划由董事会于2012年3月13日批准，股东于2012年5月8日批准，自2012年3月13日起生效。2012年股权计划取代了ICE计划。根据2012年股权计划，可发行的股票数量上限为
600万年
普通股。自2012年股权计划批准之日起，ICE计划未发放额外拨款；但是，以前根据ICE计划授予的所有奖励将根据奖励条款继续完全有效。
2014年2月10日，根据委员会的建议，cliff董事会批准并通过了《cliff 2012年股权激励计划修订案》，并在2014年股东年会上获得了cliff股东的批准。修订和重述2012年股权计划的主要原因是增加可供发行的普通股数量
500万年
普通股。如果股东同意，将在2014年至2016年的业绩期间向员工发放额外的奖金。
对于未完成的ICE计划和2012年股权计划奖励，如果获得每股业绩股份，则持有人有权获得普通股或现金，其范围在我们普通股的门槛和最大数量之间，实际获得的普通股数量取决于公司是否实现了委员会制定的某些目标和业绩目标。业绩股或单位授予在三年内授予，并打算在某些情况下以普通股或现金支付。2012年至2014年、2013年至2015年和2014年至2016年业绩期间的业绩仅以该期间的相对TSR为基础进行衡量，并根据业绩期间最后一个交易日的标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股进行衡量。2012年至2014年、2013年至2015年以及2014年至2016年的最终支出将有所不同
零
来
200%
原始拨款的一部分。受限制的股份单位受持续雇佣的约束，并将在各自的业绩期结束时授予，并在委员会酌情决定的某些情况下以普通股或现金支付。
一旦控制权发生变更，在2013年10月之前授予参与者的所有业绩股、受限股、受限股、业绩股和留用股将被授予且不可没收，并将以现金形式支付给当前未偿奖励。对于2013年9月之后授予的任何股权，如果我们经历了控制权的变化，那么所有这些股权的授予只会在员工因控制权的变化而被解雇后加速，并且如果普通股没有被替代奖励所取代。
公允价值的确定
每笔拨款的公允价值是在拨款之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR表现。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。
补助金的预期期限是指由补助金发放日期起至每项津贴的服务期结束的时间
三个
plan-year协议。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，年期与业绩计划的剩余期限相称。
使用以下假设来估计第一季度和第二季度的公允价值
2014
业绩股份授予：
限售股的公允价值是根据授予日公司普通股的收盘价确定的。根据ICE计划或2012年股权计划授予的限制性股票单位将在一段时间内授予
三个
年。
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