Cleveland-Cliffs Inc .)根据第13和15(d)条提交的年度报告

根据第13和15(d)条提交的年度报告

股票薪酬计划（叙述）（详情）

股票薪酬计划（叙述）（详情）	3个月结束		9月结束	12个月结束
股票薪酬计划（叙述）（详情）	2014年12月31日美元($) 股票	2014年9月30日美元($)	2015年9月30日	2015年12月31日美元($) 协议计划股票	2014年12月31日美元($) $ /股股票	2013年12月31日美元($)
以股份为基础的薪酬安排（分项）
基于股份的薪酬安排，计划数\|计划				2
已分配股票补偿费用\| $				13900000美元	21500000美元	19100000美元
基于员工服务股份的薪酬，薪酬费用的税收优惠bbb $				0美元	7500000美元	6700000美元
基于股权的薪酬安排，计划年数协议\|协议				3
授予的业绩股份数目				3769700年
基于员工服务股份的薪酬，未归属奖励，尚未确认的薪酬成本100美元				23500000美元
员工服务股份薪酬，未归属奖励，尚未确认的薪酬成本，确认期限				2年6个月20天
与发行人权益挂钩的期权，执行价格\| $ /股					13.83美元
普通股，授权股份	400000000年			400000000年	400000000年
2015股权计划【会员】\|最大值【会员】
以股份为基础的薪酬安排（分项）
可发行的最大股份数目（以股份计）				12900000年
二零一二年股权计划及修订股权计划【成员】
以股份为基础的薪酬安排（分项）
性能/转归期			3年
支付率，按原始赠款的百分比计算						23.00%
以股份为基础的薪酬安排，拟加入本计划的可供发行的额外股份数目				5000000年
董事图则〔成员〕
以股份为基础的薪酬安排（分项）
期间发行的股票价值董事股票奖励\| $	42500美元	42500美元			85000美元
与个人的递延补偿安排，发行股票的公允价值为100美元				85000美元	250000年
董事计划[成员]\|上限[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
可发行的最大股份数目（以股份计）				300000年
2012年股权计划【成员】
以股份为基础的薪酬安排（分项）
根据奖励授予的股份数目				900000年
授予的业绩股份数目				900000年
授出的限制性股份数目				400000年
控制权变更〔成员〕
以股份为基础的薪酬安排（分项）
已分配股票补偿费用\| $					11700000美元
2015 - 2017履约期[成员]\| 2012年股权计划及修订股权计划[成员]\|最低[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
支付率，按原始赠款的百分比计算			0.00%
2015年至2017年业绩期【成员】\| 2012年股权计划及修订股权计划【成员】\|最高【成员】
以股份为基础的薪酬安排（分项）
支付率，按原始赠款的百分比计算			200.00%
限售股单位（rsu）[成员]\| 2015股权计划[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
授出的限制性股份数目				1500000年
悬崖自然资源公司2015年员工股票购买计划[成员]
以股份为基础的薪酬安排（分项）
普通股，授权股份				10000000年