根据第13和15(d)条提交的年度报告

股票薪酬计划（表）

v3.3.1.900
股票薪酬计划（表）
12个月结束
2015年12月31日
薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要]  
股份奖励、股票期权、估值假设附表[表格文字组]
我们的股票期权授予的总结，或预计授予 2015年12月31日 如下所示：
 
股票
 
加权平均行权价格
 
累计内在价值
 
加权平均剩余合约期限（年）
预计获得
490902年

 
美元
9.67

 
美元
—

 
7.90
可运用的
83334年

 
美元
13.83

 
美元
—

 
5.88
股票薪酬、股票期权、活动表[表格文本块]
以下假设用于估计授予的股票期权的公允价值 2015 ：
授予日期
 
授予日期市价
 
平均预期年期（年）
 
预期波动率
 
无风险利率
 
股息收益率
 
公允价值
2015年1月12日
 
美元
7.70

 
6.47
 
75.3%
 
1.60%
 
- %
 
美元
5.23

股票激励计划披露[表格文字组]
以下是我们目前未完成的业绩股票奖励协议摘要 ：
表演
分享
计划一年
授予业绩股份
 
估计没收
 
预计将获得
 
授予日期
 
性能时期
2015
410105年

 
111877年

 
298228年

 
2015年2月9日
 
2015年1月- 2017年12月31日
2015
464470年

 
96149年

 
368321年

 
2015年1月12日
 
2015年1月- 2017年12月31日
2014
400000年

 
27774年

 
372226年

 
二零一四年十一月十七日
 
2014年8月7日- 2017年12月31日
2014
199450年

 
32653年

 
166797年

 
2014年7月29日
 
2014年1月1日- 2016年12月31日
2014
106120年

 
16351年

 
89769年

 
2014年5月12日
 
2014年1月1日- 2016年12月31日
2014
230265年

 
142017年

 
88248年

 
2014年2月10日
 
2014年1月1日- 2016年12月31日
雇员及董事的激励薪酬及其他福利计划[表格及文字组]
在过去三年中，股权授予股票已授予当选或重新当选的非雇员董事如下：
资助年份
 
无限制股权授与股份
 
受限制股权授予股份
 
递延股权授予股份
2013
 
3985年

 
31506年

 
7970年

2014
 
—

 
73635年

 
—

2015
 
—

 
109408年

 
25248年

股份支付安排的薪酬成本一览表，按计划分配的股份薪酬成本[表格文字组]
下表总结了我们在持续经营中记录的基于股票的薪酬费用 2015 ， 2014 和 2013 ：
 
(单位：百万，每单位除外
分享)
 
2015
 
2014
 
2013
销货成本及营业费用
美元
4.0

 
美元
5.6

 
美元
4.9

销售、一般和行政费用
9.9

 
15.9

 
14.2

收入前持续经营的营业收入（亏损）的减少
企业的税收和股权损失
13.9

 
21.5

 
19.1

所得税优惠 （1）
—

 
(7.5
）
 
(6.7
）
减少归属于Cliffs股东的净收入
美元
13.9

 
美元
14.0

 
美元
12.4

应归属于Cliffs股东的每股收益减少：

 

 

基本
美元
0.09

 
美元
0.09

 
美元
0.08

稀释
美元
0.09

 
美元
0.09

 
美元
0.07


                                   
（1） 
截至2015年12月31日止年度无所得税优惠，因估值计提全额。
股票奖励时间表，员工股票购买计划，估值假设
本研究采用下列假设来估计资产的公允价值 2015 业绩股份授予：
授予日期
 
授予日期市价
 
平均预期年期（年）
 
预期波动率
 
无风险利率
 
股息收益率
 
公允价值
 
公允价值（授予日市价的百分比）
2015年1月12日
 
美元
7.70

 
2.97
 
58.3%
 
0.91%
 
- %
 
美元
11.56

 
150.13%
2015年2月9日
 
美元
6.57

 
2.89
 
58.3%
 
0.87%
 
- %
 
美元
9.86

 
150.13%
以股份为基础的薪酬奖励披露股份为基础的薪酬安排[表格文字组]
我们长期股权计划和董事计划下的限制性股票奖励和业绩股票活动如下：
 
2015
 
2014
 
2013
 
股票
 
股票
 
股票
股票期权:
 
 
 
 
 
年初表现突出
250000年

 
—

 
—

年内授予
412710年

 
250000年

 
—

既定的
—

 
—

 
—

没收/取消
(55221
）
 
—

 
—

年底未结清
607489年

 
250000年

 
—

受限制的奖项:
 
 
 
 
 
年初未完成，限制
523176年

 
586084年

 
393787年

年内授予
2482415年

 
531030年

 
396844年

既定的
(477157
）
 
(423822
）
 
(118973
）
没收/取消
(190364
）
 
(170116
）
 
(85574
）
未清偿，年底限售
2338070年

 
523176年

 
586084年

性能股票:

 

 

年初表现突出
1072376年

 
1040453年

 
772484年

年内授予 （1）
874575年

 
1233685年

 
806271年

发布 (2)
(242920
）
 
(796624
）
 
(289054
）
没收/取消
(207542
）
 
(405138
）
 
(249248
）
年底未结清
1496489年

 
1072376年

 
1040453年

已授予的或预计将授予的
2015年12月31日
3934901年

 
 
 
 
董事保留股份及自愿股份：

 

 

年初表现突出
—

 
7329年

 
2880年

年内授予
—

 
2281年

 
8136年

没收/取消
—

 
—

 
(1521
）
既定的
—

 
(9610
）
 
(2166
）
年底未结清
—

 
—

 
7329年

为将来的奖助金或奖励预留
每年的:
 
 
 
 
 
员工计划
11917635年

 
 
 
 
董事的计划
91299年

 
 
 
 
总计
12008934年

 
 
 
 
                                         
（1） 
2013年授予的股票包括 54051年 与 23% 由于实际支付超过目标，与上一年池相关的支付。
(2) 
在过去的一年里 2015年12月31日 在皇冠体育官网，由于控制权变更而授予的股份以现金支付，并在各自参与者的终止日期进行估值。在过去的一年里 2014年12月31日 2013年12月31日授与的股票在2014年2月10日进行了估值，由于董事会多数成员的变动触发了2014年8月6日股权计划下的授与和未偿股权授予的加速，因此授与的股票在2014年8月6日以目标现金支付，并在该日期进行了估值。在过去的一年里 2013年12月31日 2012年12月31日授予的股票价值截至2013年2月21日。
优秀员工股票奖励[表格文本块]
我们的杰出股票奖励总结截至 2015年12月31日 如下所示：
 
股票
 
加权
平均
授予日期
公允价值
杰出，年初
1845552年

 
美元
16.55

授予
3769700年

 
美元
6.78

既定的
(720077
）
 
美元
16.15

没收/过期
(453127
）
 
美元
10.50

优秀，年底
4442048年

 
美元
8.93