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股票薪酬计划
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9月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2015年9月30日
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| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注8 -股票补偿计划
员工的计划
2015年股权计划于2015年3月26日由董事会批准，并于2015年5月19日由股东批准。2015年股权计划取代2012年修订股权计划。2015年股权计划下可发行的股票数量上限为
1290万年
普通股。自2015年股权计划批准之日起，2012年修订股权计划未发放额外赠款；但是，之前根据2012年股权计划修订和2012年股权计划授予的所有奖励将根据未兑现奖励的条款继续完全有效。
2015年第三季度，董事会薪酬和组织委员会（“委员会”）批准了2015年股权计划项下的授予
150万年
2015年9月10日授予某些高管和员工限制性股份单位。根据本奖励授予的限制性股票单位将在2017年12月15日的归属日之前继续使用。
2015年第一季度，委员会根据2012年修订的股权计划批准了2015年至2017年绩效期间向某些高级管理人员和员工的赠款。根据奖励授予的股份包括
090万年
业绩股票,
090万年
限制性股份单位及
040万年
股票期权。
在一段时间内授予杰出业绩股票或单位
三个
在某些情况下，以普通股或现金支付。业绩是根据当期的相对TSR来衡量的，并在相关业绩期的最后一个交易日，根据标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股来衡量。未完成履约期补助金的最终支付将从
零
来
200%
视乎公司是否及在多大程度上达到委员会所订定的某些目标及表现目标而定。
2015年第一季度授予的限制性股份单位将继续聘用，以保留为基础，将于2015年12月31日、2016年12月31日和2017年12月31日等分三分授予，并在委员会自行决定的某些情况下以普通股或现金支付。
2015年第一季度授予的股票期权于2017年12月31日行使，在行使日之前继续使用，可行使价格为
7.70美元
在归属日和到期日之后
2025年1月12日
。
公允价值的确定
每个绩效股授予的公允价值是在授予之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR绩效估计的。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。
补助金的预期期限是指由补助金发放日期起至每项津贴的服务期结束的时间
三个
plan-year协议。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，期限与履约期的剩余期限相当。
使用以下假设来估计第一季度的公允价值
2015
业绩股份授予：
每次股票期权授予的公允价值是在授予之日使用Black-Scholes估值模型估计的。使用简化方法确定期权授予的预期期限。我们使用历史股票价格来估计普通股的波动性，在最近的历史时期内，其频率与期权的预期期限一致。无风险利率是零息政府债券在授予日的利率，期限与预期期限相当。
使用以下假设来估计第一季度的公允价值
2015
授予股票期权：
受限制股份的公允价值是根据授予日我们普通股的收盘价确定的。2015年股权计划授予的限制性股份单位期限为27个月。根据2012年股权计划或2012年修订股权计划授予的限制性股票单位通常在一段时间内授予
三个
年。
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