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股票薪酬计划 |
9月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2014年9月30日
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| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注12 -股票补偿计划
员工的计划
2012年股权计划由董事会于2012年3月13日批准，股东于2012年5月8日批准，自2012年3月13日起生效。2012年股权计划取代了ICE计划。根据2012年股权计划，可发行的股票数量上限为
600万年
普通股。2014年2月10日，根据薪酬和组织委员会的建议，Cliffs董事会批准并通过了2012年修正股权计划，并在2014年年度股东大会上获得了Cliffs股东的批准。修订和重述2012年股权计划的主要原因是增加可供发行的普通股数量
500万年
普通股。在2014年7月29日举行的2014年年度股东大会上，cliff股东批准了该修订计划。
董事会薪酬和组织委员会批准了2012年股权计划和2012年修订股权计划项下2014 - 2016年业绩期内对某些高管和员工的授予。2014年根据奖励授予的股票包括
080万年
基于TSR的业绩股；
040万年
限制性股份单位；
030万年
股票期权和
040万年
基于业绩的限制性股票单位，每一个单位都可以，也可以不，转换为股票，基于我们的股票在业绩期间达到并保持高于绝对阈值的某些里程碑。
在公司2014年7月29日的年度股东大会上，股东投票选举了11名董事。13人被提名参加11个董事会职位的选举。2014年8月6日，本公司收到选举检查员的最终报告，确认选举六名新董事进入董事会。根据我们的股权激励计划，这样的事件构成了控制权的变更。由于控制权的变化，根据各种计划和适用的奖励协议的条款，2013年10月之前授予参与者的所有未兑现和未兑现的股权激励都已兑现。因此，这导致了承认
1170万美元
在随附的财务报表中额外的基于股权的薪酬费用，代表奖励的剩余未确认的薪酬费用。对于2013年9月之后授予的任何股权，所有此类股权的授予将在参与者符合条件的雇佣终止和2012年修订股权计划规定的控制权变更之后加速并以现金支付。我们也有可能为基于股票的额外双重触发支付，以现金支付。这项潜在的债务将在两年内完全到期。
对于2013年10月之后发行的未完成的2012年股权计划和2012年修订股权计划奖励，如果获得每股业绩股份，则持有人有权获得普通股或现金，其范围介于普通股的阈值和最大数量之间，实际获得的普通股数量取决于公司是否实现薪酬和组织委员会制定的某些目标和业绩目标。业绩股或单位授予在一段时间内授予
三个
在某些情况下，以普通股或现金支付。2014年至2016年业绩期的业绩仅以该期间的相对TSR为基础进行衡量，并根据业绩期最后一天交易的标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股进行衡量。2014年至2016年业绩期的最终支出将有所不同
零
来
200%
原始拨款的一部分。2013年10月之后发行的限制性股份单位仍受继续雇佣的约束，并将在各自的履约期结束时授予，并在委员会酌情决定的某些情况下以普通股或现金支付。
公允价值的确定
每笔拨款的公允价值是在拨款之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR表现。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。
补助金的预期期限是指由补助金发放日期起至每项津贴的服务期结束的时间
三个
plan-year协议。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，期限与履约期的剩余期限相当。
使用以下假设来估计第一季度、第二季度和第三季度的公允价值
2014
业绩股份授予：
限售股的公允价值是根据授予日公司普通股的收盘价确定的。根据2012年股权计划或2012年修订股权计划授予的限制性股份单位，授予期限为
三个
年。
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