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股票薪酬计划（叙述）（详情）（美元） 除非另有说明，单位为百万 |
9月结束 |
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2014年9月30日
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2012年股权计划【成员】
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 性能/转归期 | 3年 |
| 授出的限制性股份数目 | 0.4 |
| 拟加入本计划的可增发股份数目 | 5.0 |
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2012年股权计划[成员]|最高[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 可发行的最大股份数目（以股份计） | 6.0 |
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控制权变更〔成员〕
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 分配的股票补偿费用 | 11.7美元 |
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二零一二年至二零一四年度及二零一三至二零一五年度及二零一四至二零一六年度业绩期[成员]| 2012年股权计划[成员]|最低[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 支付率，按原始赠款的百分比计算 | 0.00% |
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二零一二年至二零一四年度及二零一三至二零一五年度及二零一四至二零一六年度业绩期[成员]| 2012年股权计划[成员]|最高[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 支付率，按原始赠款的百分比计算 | 200.00% |
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业绩股【成员】| 2012年股权计划【成员】
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 授予的业绩股份数目 | 0.8 |
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员工股票期权[成员]| 2012股权计划[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 授予的业绩股份数目 | 0.3 |
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限制性股票单位（rsu）[成员]| 2012股权计划[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |
| 授予的业绩股份数目 | 0.4 |