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股票薪酬计划
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12个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2020年12月31日
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| 股权支付安排[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 | 截至2020年12月31日，我们在两项基于股票的薪酬计划下获得了杰出奖励：A&R 2015年股权计划和2012年修订股权计划。2020年3月13日，根据A&R 2015股权计划可能发行的最大股票数量增加了570万股普通股，这与我们以0.400汇率转换的AK Steel股票激励奖励有关。转换后的股票激励奖励包括200万股股票期权、100万股长期绩效计划奖励、50万股业绩股、20万股限制性股票奖励和30万股限制性股票单位。截至2020年12月31日，根据A&R 2015年股权计划，还有490万股股票可供授予。在A&R 2015年股权计划批准之日起，2012年修订股权计划未发放额外授予；但是，之前根据2012年修订股权计划授予的所有奖励将继续按照未完成奖励的条款进行。
股票薪酬费用
下表总结了股票薪酬奖励确认的薪酬费用总额：
截至2020年12月31日，与尚未确认的未决奖项相关的总薪酬成本为1400万美元。这笔费用预计将在剩余的约1.7年加权平均期间确认。
业绩股票
绩效奖励活动概述如下：
2020年授予的250万份奖励包括100万份长期绩效计划奖励和50万份与AK钢铁替代奖励相关的业绩股票。截至2020年12月31日，由于合格的终止事件触发了加速的绩效股票支付和按比例的长期绩效计划奖励支付，30万份长期绩效计划奖励和10万份绩效股票已发行。长期绩效计划奖励基于三年调整后的EBITDA指标。转换后的业绩奖励在授予日的加权平均公允价值为每股4.59元。
这些已发行业绩股票将在三年内授予，并将以普通股的形式支付。业绩是根据该时期的相对TSR来衡量的，并根据标准普尔金属和矿业ETF指数的组成部分来衡量。在三年期结束时，实际获得的股票数量将根据业绩变化，从授予业绩股票数量的0%到200%不等。
限制性股票单位
下表总结了限制性股票单位的活动：
2020年授予的120万股限制性股票包括与AK钢铁替换奖励相关的20万股限制性股票奖励。与AK钢铁有关的限制性股票奖励按比例在授予的第一、第二和第三周年授予。我们使用2020年3月13日（授予日）普通股收盘价对限制性股票奖励和限制性股票单位的估值为每股4.87美元。
所有发行在外的限制性股票单位均须继续雇用，以保留为基础，并在薪酬委员会酌情决定的特定情况下以普通股或现金支付。分别于2020年、2019年和2018年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日和2020年12月31日授予的限制性股票，为期三年。
股票期权
下表总结了股票期权活动：
迄今为止授予的股票期权通常在一到三年的期限内授予，到期日为授予之日起十年。2020年3月13日，我们授予200万份期权作为AK Steel的替代奖励。转换期权的加权平均公允价值为每股0.51美元，采用Black-Scholes期权定价模型计算。合格的终止事件导致期权到期日期加速，期权到期日从10年缩短到3年。
2020年和2018年行使的期权的总内在价值不重要。对于2020年12月31日未偿期权，加权平均剩余合同期限为3.2年，总内在价值为1100万美元。对于2020年12月31日可行权的期权，加权平均剩余合同期限为2.5年，总内在价值为900万美元。
Nonemployee董事
我们的非雇员董事有权根据董事计划获得限制性股票奖励。在2020年、2019年和2018年，非员工董事获得了一定数量的限制性股票，价值相当于10万美元。股票的数量是基于我们的普通股在年度会议之日的收盘价。根据董事计划发出的限制性股份奖励一般自授予日期起12个月授予。奖励受任何延期选举以及董事计划和奖励协议条款的约束。
2020年3月13日，根据AK钢铁合并协议的条款，分配了之前授予AK钢铁董事会成员的30万股限制性股票。
在过去三年中，获选或重新当选的非雇员董事获得的限制性和/或递延股票如下：
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