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股票薪酬计划（叙述）（详情）（美元） 以百万为单位，共享数据除外，除非另有说明 |
12个月结束 | 12个月结束 | |||||||||||
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2013年12月31日
协议
计划
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2012年12月31日
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2011年12月31日
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2013年12月31日
最低(成员)
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2013年12月31日
ICE计划与2012股权计划【成员】
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2012年12月31日
ICE计划与2012股权计划【成员】
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2011年12月31日
ICE计划与2012股权计划【成员】
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2013年12月31日
2012年股权计划【成员】
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2013年12月31日
2012年股权计划【成员】
最大(成员)
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2011年12月31日
冰计划[成员]
最大(成员)
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2010年5月11日
冰计划[成员]
最大(成员)
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2013年12月31日
二零一一年至二零一三年及二零一二年至二零一四及二零一三至二零一五履约期[成员]
ICE计划与2012股权计划【成员】
最低(成员)
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2013年12月31日
二零一一年至二零一三年及二零一二年至二零一四及二零一三至二零一五履约期[成员]
ICE计划与2012股权计划【成员】
最大(成员)
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||||||||
| 按股份奖励划分的股份补偿安排，计划数目 | 2 | ||||||||||||
| 分配的股票补偿费用 | 21.1美元 | 20.6美元 | 15.9美元 | ||||||||||
| 以员工服务股份为基础的薪酬，薪酬费用的税收优惠 | 7.4 | 7.2 | 5.6 | ||||||||||
| 以股票为基础的薪酬安排以股票为基础的支付奖励授权增减的股票数量 | 500000年 | ||||||||||||
| 以股份为基础的薪酬安排，以股份为基础的付款奖励，计划年度协议的数目 | 3 | ||||||||||||
| 性能/转归期 | 1年 | 3年 | |||||||||||
| 支付率，按原始赠款的百分比计算 | 23.00% | 50.00% | 50.00% | 0.00% | 200.00% | ||||||||
| 根据奖励授予的股份数目 | 1000000年 | ||||||||||||
| 授予的业绩股份数目 | 1211251年 | 800000年 | |||||||||||
| 授出的限制性股份数目 | 200000年 | ||||||||||||
| 可发行的最大股份数目（以股份计） | 6000000年 | 11000000年 | |||||||||||
| 以员工服务股份为基础的薪酬，未授予的奖励，尚未确认的薪酬成本 | 18.2美元 | ||||||||||||
| 员工服务股份薪酬，未归属奖励，尚未确认的薪酬成本，确认期限 | 1年10个月24天 | ||||||||||||