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股票薪酬计划股票薪酬计划（员工计划）（详情） |
12个月结束 | 12个月结束 | 12个月结束 | ||||
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2013年12月31日
最低(成员)
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2013年12月31日
冰计划[成员]
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2011年12月31日
冰计划[成员]
最大(成员)
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2010年5月11日
冰计划[成员]
最大(成员)
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2013年12月31日
二零一二年股权计划【成员】
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2013年12月31日
二零一二年股权计划【成员】
最大(成员)
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2013年12月31日
二零一二年股权计划【成员】
新员工额外限制性股票奖励[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | |||||||
| 期间发行的股票，股票，限制性股票奖励，Gross | 200000年 | 100000年 | |||||
| 以股票为基础的薪酬安排以股票为基础的支付奖励授权增减的股票数量 | 500000年 | ||||||
| 以股份为基础的薪酬安排，以股份为基础的奖励，授权的股份数目 | 11000000年 | 6000000年 | |||||
| 以股份为基础的薪酬安排，奖励的兑现期 | 1年 | ||||||
| 股票期权和特别提款权将减少普通股数量 | 1 | ||||||
| 相互奖励的股票数量将减少可用普通股 | 2 |
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——定义
雇员行使奖励的权利不再取决于服务条件、市场条件或业绩条件的期限，例如，在“PnYnMnDTnHnMnS”格式中，“P1Y5M13D”代表报告的事实为一年、五个月和十三天。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题718 -子主题10 -第50节-第2段- (a)(1)分段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6415400&loc=d3e5070-113901
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——细节
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——定义
最初批准（通常由股东和董事会）的股票（或其他类型的股权）的最大数量，扣除任何随后的修改和调整，在基于股权的薪酬计划下的奖励。当股票或单位期权和期权以外的权益工具被授予参与者时，股票或单位仍然被授权，并保留用于发行未偿奖励（不一定是授予的）。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题718 -子主题10 -第50节-第2段- (a)(3)分段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6415400&loc=d3e5070-113901
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——定义
在此期间发行的股票总数，包括因限制性股票奖励而被没收的股票。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题505 -子主题10 -第50节-第2段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6928386&loc=d3e21463-112644参考文献2:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题505 -子主题10 -章节S99 -第1段-子段落(SX 210.3-04) -URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=27012166&loc=d3e187085-122770
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