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股票薪酬计划
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12个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2018年12月31日
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| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注9 -股票补偿计划
在
2018年12月31日
我们在各种基于股票的薪酬计划下有杰出的奖励，如下所述。从这些计划的持续经营收入中扣除的补偿费用为
1510万美元
，
1820万美元
和
1360万美元
在
2018
，
2017
和
2016
，主要记录于
销售、一般和行政费用
在合并经营报表中。有
没有
截至12月31日止年度确认的所得税优惠；
2018
，
2017
和
2016
，这是由于全额估值津贴。
员工的计划
A&R 2015股权计划于2017年2月21日由董事会批准，并于2017年4月25日由股东批准。A&R 2015股权计划增加了可发行的股票的最大数量
1500万年
普通股。2015年股权计划于2015年3月26日由董事会批准，并于2015年5月19日由股东批准。2015年的股权计划取代了2012年的股权计划，并允许最多
1290万年
拟发行的普通股。2015年股权计划获批后，2012年股权计划未发放额外赠款；但是，根据2012年修订的股权计划，之前授予的所有奖励将根据未兑现奖励的条款继续完全有效。
以下是薪酬委员会已批准的补助金摘要
：
业绩股票
在一段时间内授予杰出业绩股票
三个
并打算以普通股的形式支付。业绩是根据当期的相对TSR来衡量的，并在相关业绩期开始时根据标准普尔金属和矿业ETF指数的组成部分来衡量。未完成履约期补助金的最终支付将从
0%
来
200%
视乎公司是否及在多大程度上达到薪酬委员会所订定的某些目标及表现目标而定。
以下是我们目前未完成的业绩股票奖励协议摘要
：
限制性股票单位
所有发行在外的限制性股票单位均须继续雇用，以保留为基础，并在薪酬委员会酌情决定的特定情况下以普通股或现金支付。2018年、2017年和2016年授予的未偿还限制性股票
三年
分别于2020年、2019年和2018年12月31日。
股票期权
的
412710年
2015年第一季度授予的股票期权，于2017年12月31日授予，可行权价格为
7.70美元
将于2025年1月12日到期。的
250000年
2014年第四季度授予的股票期权，分别于2015年、2016年和2017年12月31日等分三分授予，可行权价格为
13.83美元
将于2021年11月17日到期。截至2018年12月31日，
563230年
股票期权仍未发行，可行使的加权平均价格为
10.42美元
．
员工股票购买计划
2015年3月26日，根据薪酬委员会的建议，我们的董事会批准并通过了《Cliffs Natural Resources Inc. 2015年员工股票购买计划》，并须经Cliffs股东在2015年年会上批准。本方案已于2015年5月19日召开的2015年股东大会上通过。
一千万年
普通股已根据本计划预留发行；然而，截至2018年12月31日，该计划尚未生效，也未购买普通股。我们寻求股东批准该计划，目的是使保留的普通股符合1986年IRC第423条（经修订）规定的特殊税收待遇。
Nonemployee董事
我们的非雇员董事有权根据董事计划获得限制性股票奖励。在2018年、2017年和2016年，非员工董事获得了一定数量的限制性股票，价值等于
100000美元
，
100000美元
,
85000美元
,分别。股票的数量是基于我们的普通股在年度会议之日的收盘价。奖励可根据董事计划和奖励协议的条款进行任何延期选举。
2018年4月23日，我们的董事会治理和提名委员会批准了2018年4月之前授予非员工董事的限制性股票奖励的加速归属，这些限制性股票通常受以下约束
三个
年的归属。自2018年4月30日起，根据董事计划的条款，这些杰出奖项的归属加速。治理和提名委员会还批准了对董事计划下所有未来奖励的归属期限的变更。2018年4月25日授予的非员工董事限制性奖励以及所有未来的奖励均须遵守
一个
年的归属。
在过去三年中，获选或重新当选的非雇员董事获得的限制性和/或递延股票如下：
其他信息
下表总结了我们在持续经营中记录的基于股票的薪酬费用：
我们长期股权计划和董事计划下的股票期权、限制性股票奖励和业绩股票活动如下：
我们的杰出股票奖励总结截至
2018年12月31日
如下所示：
与尚未确认的奖励有关的补偿费用总额为
1710万美元
在
2018年12月31日
． 未获奖项的加权平均剩余期限为
2018年12月31日
大约是
1.0
的一年。
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