根据第13和15(d)条提交的年度报告

股票薪酬计划(叙述)(详情)

v3.10.0.1
股票薪酬计划(叙述性)(详细信息)-美元($)
3个月结束 12个月结束
2018年4月25日
2018年4月23日
2015年3月31日
2014年12月31日
2018年12月31日
2017年12月31日
2016年12月31日
2015年5月9日
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
分配的股票补偿费用         15100000美元 18200000美元 13600000美元  
以员工服务股份为基础的薪酬,薪酬费用的税收优惠         0美元 0美元 0  
性能/转归期         3年      
支付率,按原始赠款的百分比计算         75.30%      
授予的业绩股份数目         1498386年      
以员工服务股份为基础的薪酬,未授予的奖励,尚未确认的薪酬成本         17100000美元      
员工服务股份薪酬,未归属奖励,尚未确认的薪酬成本,确认期限         1年      
与发行者权益挂钩的期权,执行价格           13.83美元    
股票报酬,股票期权计划授权的股份,行权价格范围,可行权期权数量         563230年      
股票补偿,股票期权计划授权的股份,行权价格范围,可行权期权,加权平均行权价格         10.42美元      
普通股,授权股份         600000000年 600000000年    
以股票为基础的薪酬安排,期权以外的权益工具,未授予,加权平均授予日公允价值         6.90美元 6.79美元    
最低(成员)                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
支付率,按原始赠款的百分比计算         0.00%      
最大(成员)                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
支付率,按原始赠款的百分比计算         200.00%      
2015股权计划[成员]|最高[成员]                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
可发行的最大股份数目(以股份计)         12900000年      
董事图则〔成员〕                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
性能/转归期 1年 3年            
递延补偿安排与个人,公允价值的股票发行         100000美元 100000美元 85000美元  
A&R 2015股权计划[会员]|最高[会员]                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
可发行的最大股份数目(以股份计)         15000000年      
限制性股票单位〔成员〕                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
性能/转归期         3年      
限售股单位(rsu)[成员]| 2015股权计划[成员]                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
授出的限制性股份数目             3406716年  
限售股单位(rsu)[成员]b| A&R 2015股权计划[成员]                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
授出的限制性股份数目         685599年 532358年    
员工股票期权[成员]| 2012股权计划[成员]                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
授予的业绩股份数目       250000年   412710年    
悬崖自然资源公司2015年员工股票购买计划[成员]                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
可发行的最大股份数目(以股份计)               10000000年
2015年1月12日【会员】b|员工股票期权【会员】                
以股份为基础的薪酬安排(分项)                
授予日期市价     7.70美元