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股票薪酬计划（非员工董事）（详情）（董事计划[成员]，美元） |
12个月结束 | |
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2013年12月31日
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2012年5月7日
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 自选举之日起的一段时间内，该等董事须持有一定数量的股份 | 5年 | |
| 递延补偿安排与个人，公允价值的股票发行 | 250000美元 | |
| 与个人的递延补偿安排，补偿费用 | 60000年 | |
| 期间发行的股票价值董事股票奖励 | 85000年 | 80000年 |
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最大(成员)
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 以股份为基础的薪酬安排，以股份为基础的奖励，授权的股份数目 | 800000年 | |
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最低(成员)
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 授予股权日期的董事获得普通股的年龄不受限制 | 69年 | |
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以股票计算的应付薪金部分[成员]
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| 以股份为基础的薪酬安排（分项） | ||
| 与个人的递延补偿安排，补偿费用 | 24000美元 | |
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——定义
与递延补偿安排有关期间确认的补偿费用。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题718 -子主题10 -第50节-第1段-子(b) -URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6415400&loc=d3e5047-113901参考文献2:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题710 -子主题10 -第30节-第1段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6409875&loc=d3e20015-108363
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——定义
在一项递延补偿安排下发行的股票的公允价值总额。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题718 -子主题10 -第50节-第2段- (c)(2)分段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6415400&loc=d3e5070-113901
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——细节
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——定义
最初批准（通常由股东和董事会）的股票（或其他类型的股权）的最大数量，扣除任何随后的修改和调整，在基于股权的薪酬计划下的奖励。当股票或单位期权和期权以外的权益工具被授予参与者时，股票或单位仍然被授权，并保留用于发行未偿奖励（不一定是授予的）。 参考文献1:http://www.xbrl.org/2003/role/presentationRef -发布者FASB -Name会计准则编纂-主题718 -子主题10 -第50节-第2段- (a)(3)分段-URI http://asc.fasb.org/extlink&oid=6415400&loc=d3e5070-113901
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