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股票薪酬计划 |
6个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2012年6月30日
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| 股票薪酬计划 |
注意13 – 股票薪酬计划 员工的计划 2012年3月12日，董事会薪酬和组织委员会（“委员会”）根据股东批准的2012 - 2014绩效期ICE计划批准了一笔赠款。该奖励共授予426610股股票，其中包括312540股业绩股和114070股限制性股票。 对于未完成的ICE计划奖励协议，如果获得每股业绩股份，则持有人有权在普通股的门槛和最大数量之间的范围内获得一定数量的普通股或现金，实际获得的普通股数量取决于公司是否实现了委员会制定的某些目标和业绩目标。业绩股或单位授予在三年内授予，并打算在某些情况下以普通股或现金支付。2010 - 2012年和2011 - 2013年的业绩是基于两个因素来衡量的：1)当期的相对TSR， 2)三年累积自由现金流。2010 - 2012年业绩期的相对TSR是针对一组预先确定的矿业和金属公司进行衡量的，2011 - 2013年业绩期的相对TSR是针对激励期最后一天交易的标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股进行衡量的。2012 - 2014绩效期的绩效是根据该期间的相对TSR进行衡量的，并在激励期最后一天的交易中根据标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股进行衡量。2010年至2012年绩效期间的最终支出将从原始赠款的0到150%不等。2011 - 2013绩效期和2012 - 2014绩效期的最终支出将从原始拨款的零到200%不等。受限制的股份单位须继续雇用，以保留为基础，将在业绩股票的各自业绩期结束时授予，并在委员会酌情决定的某些情况下以普通股或现金支付。 一旦发生控制权变更，授予参与者的所有业绩股、受限股、受限股、业绩股和留用股将被授予且不可没收，并将以现金支付。 我们的董事会于2012年3月13日批准了新的2012年股权计划，我们的股东于2012年5月8日批准了该计划，自2012年3月13日起生效。新的2012年股权计划取代了ICE计划。根据2012年股权计划，可发行的股票数量上限为600万股。截至2012年6月30日，根据2012年股权计划共授予11,425股。 ICE计划于2012年5月8日终止，截至该日期，ICE计划将不再发行股票。在ICE计划终止后，以前根据ICE计划授予的所有奖励将根据奖励条款继续完全有效。 公允价值的确定 每笔拨款的公允价值是在拨款之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR表现。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。 赠款的预期期限是指从赠款日期到三个计划年协议的服务期限结束的时间。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，年期与业绩计划的剩余期限相称。
以下假设用于估计2012年第一季度业绩股票授予的公允价值：
限售股的公允价值是根据授予日公司普通股的收盘价确定的。根据ICE计划或2012年股权计划授予的限制性股票单位将在三年内授予。 |
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