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股票薪酬计划 |
3个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2012年3月31日
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| 股票薪酬方案[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注意13- - - - - -股票薪酬计划 员工的计划 2012年3月12日，董事会薪酬和组织委员会（“委员会”）根据股东批准的2012-2014绩效期ICE计划批准了一笔赠款。总共426610年根据奖励授予的股票包括312540年业绩股份及114070年限制性股份单位。 对于未完成的ICE计划奖励协议，如果获得每个绩效股份，则持有人有权获得在我们普通股的阈值和最大数量之间的范围内的一定数量的普通股，实际获得的普通股数量取决于公司是否实现了委员会制定的某些目标和绩效目标。这些业绩股将在三年内授予，并将以普通股的形式支付。2010年至2012年和2011年至2013年业绩的衡量基于两个因素：1)该期间的相对TSR，以预先确定的同行矿业和金属公司为基准衡量；2)三年累积自由现金流。2012年至2014年业绩期间的业绩是根据该期间的相对TSR来衡量的，并与预先确定的同行采矿和金属公司进行比较。2010年至2012年业绩期间的最终支出将从零来150百分比。2011年至2013年绩效期和2012年至2014年绩效期的最终支出将有所不同零来200原拨款的百分比。受限制的股份单位受持续雇佣的约束，以保留为基础，将在业绩股票的各自业绩期结束时授予，并在委员会酌情决定的时间以普通股形式支付。 一旦发生控制权变更，授予参与者的所有业绩股、受限股、受限股和保留股将被授予且不可没收，并将以现金支付。 我们的董事会于2012年3月13日批准了新的2012年股权计划，并建议股东在2012年股东年会上批准。如获批准，2012年股权计划将于2012年3月13日生效。
公允价值的确定 每笔拨款的公允价值是在拨款之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR表现。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。 赠款的预期期限是指从赠款日期到三个计划年度协议的服务期限结束的时间。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，年期与业绩计划的剩余期限相称。 以下假设用于估计2012年第一季度业绩股票授予的公允价值：
限售股的公允价值是根据授予日公司普通股的收盘价确定的。根据ICE计划授予的限制性股票单位将在三年内授予。 |