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股票薪酬计划 |
12个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2012年12月31日
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| 薪酬相关成本、股权支付的披露[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股票薪酬计划 |
注14 -股票补偿计划
在
2012年12月31日
，我们有
两个
基于股票的薪酬计划，如下所述。从这些计划的收入中扣除的补偿费用是
2060万美元
，
1590万美元
和
1550万美元
在
2012
，
2011
和
2010
，主要记录于
销售、一般和行政费用
在合并经营报表中。合并经营报表确认的以股份为基础的薪酬安排的所得税优惠总额为
720万美元
，
560万美元
和
540万美元
为
2012
，
2011
和
2010
,分别。因税收减免而产生的税收优惠超过补偿费用的现金流量归类为融资现金流量。因此，我们将
1270万美元
，
450万美元
和
330万美元
在我们的合并现金流量表中，将超额税收优惠作为融资活动的现金，而不是经营活动的现金
年结束
2012年12月31日
，
2011
和
2010
,分别。
员工的计划
2010年5月11日，我们的股东批准并通过了ICE计划的修正案和重述，以增加该计划下可发行的授权股票数量，并对可在任何财政年度授予任何参与者的股票数量提供年度限制
500000年
普通股。截至2011年12月31日，我们的ICE计划授权至
11000000年
作为股票期权、特别提款权、受限股、受限股单位、保留股、递延股和业绩股或业绩股单位发行的普通股。上述任何一项奖励，均须在履行期限内达到业绩目标
一个
或者更多年。每份股票期权和特别提款权将减少ICE计划下的普通股
一个
共同分享。每个奖励将减少ICE计划下的普通股
两个
普通股。业绩股和业绩股单位旨在满足《国内税收法》第162(m)条的扣除要求。
对于未完成的ICE计划奖励协议，如果获得每股业绩股份，则持有人有权在普通股的门槛和最大数量之间的范围内获得一定数量的普通股或现金，实际获得的普通股数量取决于公司是否实现了委员会制定的某些目标和业绩目标。业绩股或单位授予在三年内授予，并打算在某些情况下以普通股或现金支付。2010年至2012年和2011年至2013年的业绩是基于两个因素来衡量的：1)当期的相对TSR和2)三年累积自由现金流。2010年至2012年业绩期的相对TSR是根据一组预先确定的同行矿业和金属公司来衡量的，2011年至2013年业绩期的相对TSR是根据激励期最后一天交易的标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股来衡量的。2012年至2014年绩效期的业绩仅根据该期间的相对TSR进行衡量，并根据激励期最后一天交易的标准普尔金属和矿业ETF指数的成分股进行衡量。2010年至2012年业绩期间的最终支出将从
零
来
150%
原始拨款的一部分。2011年至2013年绩效期和2012年至2014年绩效期的最终支出将有所不同
零
来
200%
原始拨款的一部分。受限制的股份单位须继续雇用，以保留为基础，将在业绩股票的各自业绩期结束时授予，并在委员会酌情决定的某些情况下以普通股或现金支付。
一旦发生控制权变更，授予参与者的所有业绩股、受限股、受限股、业绩股和留用股将被授予且不可没收，并将以现金支付。
以下是我们目前未完成的业绩股份奖励协议的摘要：
2012年3月12日，董事会薪酬和组织委员会（“委员会”）根据股东批准的2012 - 2014绩效期ICE计划批准了一笔赠款。总共
426610年
根据奖励授予的股票包括
312540年
业绩股份及
114070年
限制性股份单位。
根据ICE计划于2009年12月17日和2010年3月8日授予公司首席执行官的业绩股票
67009年
股票和
18720年
截至2010年12月31日，股票达到了奖励条款下的总增值绩效目标。在每个激励期结束时，根据这些特定奖励支付的股票数量将由薪酬委员会根据薪酬委员会的自由裁量权评估的某些其他绩效因素的实现来确定，并可能从
67009年
股票和
18720年
授予股票。根据薪酬委员会行使否定裁量权的能力，奖金的目标支付额为
44673年
股票和
12480年
股票，分别截至
2012年12月31日
． 这些其他性能因素是附加在总增值性能目标之外的。由于这种不确定性，为了衡量和确认补偿成本，该奖项的授予日期尚未确定。
ICE计划于2012年5月8日终止，在此日期之后，ICE计划将不再发行股票。在ICE计划终止后，以前根据ICE计划授予的所有奖励将根据奖励条款继续完全有效。
我们的董事会于2012年3月13日批准了新的2012年股权计划，我们的股东于2012年5月8日批准了该计划，并于2012年3月13日生效。新的2012年股权计划取代了ICE计划。根据2012年股权计划，可发行的股票数量上限为
6000000年
． 总共
23575年
截至2012年股权计划授予的股票
2012年12月31日
．
Nonemployee董事
董事计划授权我们发行高达
800000年
非雇员董事的普通股。根据《持股指引》的规定
2012
，或指导方针，董事必须在
五个
自当选之日起数年或2010年9月1日（以较晚者为准），持有市值至少为
250000美元
． 如果在每年的12月1日，非雇员董事不符合《指引》的要求，非雇员董事必须以市值为的普通股形式收取年度聘用费的一部分
24000美元
（“所要求的保留金”），直至非雇员董事达到《指引》所要求的所有权。一旦非雇员董事符合《指引》，该非雇员董事可选择以现金形式收取所需的保留金。2010年，非雇员董事每年收到的保留费为
50000美元
． 自2011年4月1日起，他们有权获得年度保留费
60000美元
．
董事计划还规定了年度股权授予，或股权授予。股权授予在每年的年度会议上授予所有由股东选举或重新选举产生的非雇员董事，并在任命新董事时按比例授予新董事。股权授予的价值以限制性股份支付，自授予之日起为期三年的归属期。本公司普通股在年度会议当日的收盘价被分成股权授予，以确定授予的限制性股票数量。2010年，非雇员董事每人获得的股权授予
75000美元
． 这一数额增加到
80000美元
自2011年5月17日起生效，并于2012年5月8日再次增加至
85000美元
． 《董事计划》为非雇员董事提供了将全部或部分董事年度聘任费、委员会主席聘任费、会议费和股权授予推迟到《董事计划》中的机会。非雇员董事
69
在股权授予日或以上的人将获得普通股，没有任何限制。
在过去三年中，股权授予股票已授予当选或重新当选的非雇员董事如下：
其他信息
下表总结了我们在持续经营中记录的基于股票的薪酬费用
2012
，
2011
和
2010
：
公允价值的确定
每笔拨款的公允价值是在拨款之日使用蒙特卡罗模拟来预测相对TSR表现。为本公司和我们预定的同行矿业和金属公司开发了历史和预测股价的相关矩阵。公允价值假设将实现绩效目标。
补助金的预期期限是指由补助金发放日期起至每项津贴的服务期结束的时间
三个
plan-year协议。我们使用所有公司的每日价格区间来估计我们的普通股以及同类矿业和金属公司的波动性。无风险利率是零息政府债券在批出日期的利率，年期与业绩计划的剩余期限相称。
本研究采用下列假设来估计资产的公允价值
2012
业绩股份授予：
限售股的公允价值是根据授予日公司普通股的收盘价确定的。根据ICE计划或2012年股权计划授予的限制性股票单位将在一段时间内授予
三个
年。
我们长期股权计划和董事计划下的限制性股票、递延股票分配和业绩股票活动如下：
我们的杰出股票奖励总结截至
2012年12月31日
如下所示：
与尚未确认的奖励有关的补偿费用总额为
2800万美元
在
2012年12月31日
． 未获奖项的加权平均剩余期限为
2012年12月31日
大约是
1.9年
．
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